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2  Consiste en atraer personas para que ocupen una vacante y elegir entre ellas a la más idónea para ocuparla. Para ello es básico y elemental contar con un ANÁLISIS DE PUESTOS o DISEÑO DE PUESTOS debidamente estructurado.

3  Para ello es posible acceder a diversas fuentes o medios para atraer a dichas personas: A. Fuentes de Reclutamiento B. Medios de Reclutamiento.

4  Bolsa de trabajo  Otras empresas  La misma empresa  Sindicatos  Instituciones educativas

5  Radio  Periódicos  Revistas  Internet  Televisión