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2 1) Las organizaciones son un componente dominante de la sociedad contemporánea. 2)Las Organizaciones tienen Resultados. -Las organizaciones y el individuo. Trabajos rutinarios VS Trabajos desafiantes. -Categorías de los individuos. Discriminación a minorías. -Organizaciones y la Comunidad Influencia negativa y positiva -Resultados para la sociedad Medio ambiente externo (Sociedad) e Interno (Organización) Las organizaciones sirven a los intereses de individuos o grupos pero también pueden tener un impacto dañino en ellos.

3 *El lado oscuro de las organizaciones -Ejemplos de organizaciones *LAS ORGANIZACIONES Y EL CAMBIO SOCIAL -Cambio interno y estructura social -La organización como agente de cambio -Las organizaciones como resistencias al cambio * ORGANIZACIONES MULTINACIONALES *¿POR QUÉ ESTUDIAR LAS ORGANIZACIONES?

4 DEFINICION ORGANIZACION DEL PASADOCONTEMPORANEAS MAX WEBER BARNARD MARX ETZIONI METAS FRONTERAS ORGANIZACIONALES TIPOS DE ORGANIZACIONES

5 Es el grado de conocimiento necesario para elaborar los productos de un sistema.  DIFERENCIACION HORIZONTAL  DIFERENCIACION VERTICAL O JERARQUICA  DISPERCION ESPACIAL

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7  ¿Qué es la formalización?  Formalización Máxima  Formalización Mínima  Medidas de formalización Centralización del poder. Cambios de programas. Tecnología. Tradición y cultura.  La formalización y los individuos.

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9  ¿ Qué es la centralización o descentralización?  Centralización y otras propiedades organizacionales I. Tamaño II. Tecnología III. Relaciones ambientales  Centralización y consideraciones macro políticas  Centralización y consideraciones micro políticas  Los resultados de centralización

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