1 15/04/2017 Desvinculacion
2 ¿Que es la Desvinculación Laboral?La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato, ya sea de una o más personas que cumplen alguna labor dentro de una organización.
3 Tipos de DesvinculaciónVoluntaria Es el mismo empleado quien determina su desvinculación de la empresa Involuntaria Es la organización la cual determina si despide o cesa a un funcionario.
4 Desvinculación VoluntariaAbandonos Jubilaciones Bajo nivel de satisfacción Mejores oportunidades laborales Horarios mas flexibles Magro ambiente laboral Poco compromiso laboral Suele producirse al final de la carrera profesional Elaboradas con tiempo de antelación Jubilación anticipada
5 Desvinculacion InvoluntariaCese Despido Mala adecuación del trabajador con el ambiente laboral Poco interés de superación Mala relación entre el empleado y la empresa Cambios producidos en la empresa Baja productividad Mal manejo de los factores externos
6 Ventajas y Desventajas de la Desvinculacion LaboralBeneficios (ventajas) Costos (desventajas) Costos de reclutamiento Costos de selección Costos de formación Costos de la ruptura laboral Reducción de costos laborales Sustitución de los malos trabajadores Aumento de la innovación Oportunidad de mayor diversidad Beneficios para el empleado
7 Gestión de Despido Alternativas para el gestionamientoPolíticas de empleo Cambio en el diseño del puesto de trabajo Políticas retributivas y prestaciones Formación
8 Como Realizar un DespidoPara realizar un despido se deben tener claro ciertas reglas como lo son: Notificación del despido Elaboración de criterios de despidos Comunicación con el empleado Coordinación con los medios de comunicación Mantenimiento de seguridad laboral y anímica con quienes aun están insertos en la empresa
9 Recolocacion Reducir los problemas psicológicos de los empleados que van a ser despedidos de forma que sigan siendo productivos hasta que abandonen la empresa. Minimizar la cantidad de acciones legales que puedan emprender contra la empresa. Ayudar de una u otra forma a los empleados que han sido desvinculados voluntaria o involuntariamente de la empresa a reinsertarse en el campo laboral encontrando en lo posible un empleo similar al ya antes tenido.
10 Discusión y Conclusión