1 17 de junio de 2010 Santo Domingo. República Dominicana TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

2 CONTENIDO Causas terminación del contrato de trabajo. Indicadores por tipos de causas. Prácticas que nos han dado buenos resultados. Puntos importantes a considerar.

3 Desahucio Dimisión Vencimiento de Contrato Asistencia Económica Despido Mutuo Consentimiento CAUSAS TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

4 INDICADORES POR TIPOS DE CAUSAS

5  Es fundamental el diálogo directo con el trabajador para que su percepción de la situación esté clara.  En caso de Desahucio, ser transparente con el trabajador y explicarle los beneficios al recibir sus prestaciones laborales o sus derechos adquiridos. (Ganar-Ganar)  El Despido, nunca hacerlo sin que previamente se hayan hechos las indagaciones necesarias, que permitan probar la existencia de una justa causa en este tipo de terminación contractual.  Para la Asistencia Económica, es bueno recalcar a los trabajadores los beneficios del Sistema Dominicano de Seguridad Social; en los casos de enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. PRACTICAS QUE NOS HAN DADO RESULTADOS (EXPERIENCIAS)

6  En el Desahucio se puede dar cuando el trabajador tiene expectativas económicas superiores a las reales o se niega a aceptar la decisión de la empresa y/o el pago de sus prestaciones laborales.  Con respecto al Despido se puede presentar porque el trabajador generalmente espera obtener el pago de prestaciones laborales y minimizar el impacto de su falta.  En la Asistencia Económica puede suceder porque el trabajador ignora que el contrato puede terminar por este tipo de causa. SITUACIONES QUE SE NOS PUEDEN PRESENTAR (CONFLICTOS)

7 Al momento de tomar la decisión de dar término al contrato de trabajo debemos considerar algunos puntos importante del proceso:  Los departamentos de la empresa deben buscar asesoría al área de Gestión Humana antes de tomar la decisión de terminar un contrato de trabajo.  Revisar el expediente del trabajador (trayectoria laboral, amonestaciones y evaluación del desempeño).  Verificar que el empleado no este de licencia ni de vacaciones. Si lo está no se puede poner término al contrato de trabajo. (Art. 190 del Código de Trabajo).  Informar la terminación del contrato de trabajo al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes de producirse. OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR

8  Cumplir con el plazo de los 10 días para la entrega del cheque de prestaciones laborales.  En caso de despido solicitar al Ministerio de Trabajo un inspector para verificar las faltas cometidas por el trabajador y luego solicitar la certificación del informe. Tener presente que el plazo caduca a los 15 días.  Dar soporte al personal de mando medio (coordinadores, supervisores, encargados ) para que tengan conocimientos claros de los aspectos laborales, y Sistema de Seguridad Social. Para estos fines impartimos charlas.  Realizar la entrevista de salida y dar seguimientos a las oportunidades.  No debemos olvidar la cortesía; al momento de informar al trabajador que su contrato terminó. OTRAS PRACTICAS IMPORTANTES A CONSIDERAR

9 GRACIAS!