24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011 24 afectaciones.

1 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del...
Author: Horacio Claro
0 downloads 0 Views

1 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

2 Alcances de la modificación de la Ley Laboral Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

3 RETROCESO DE DERECHOS Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

4 Afecta a todos los trabajadores Empresas privadas Organismos descentralizados Empleados públicos Federales Empleados Estatales Empleados del Gobierno del Distrito Federal Empleados Municipales Trabajadores contratados de palabra Trabajadores contratados de Honorarios Empresas privadas Organismos descentralizados Empleados públicos Federales Empleados Estatales Empleados del Gobierno del Distrito Federal Empleados Municipales Trabajadores contratados de palabra Trabajadores contratados de Honorarios Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

5 Anula la estabilidad en el empleo Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

6 Se anula el contrato por materia de trabajo Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

7 Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

8 Libre despido No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión Por correo certificado o Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente” No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión Por correo certificado o Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente” Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

9 Mas causales de despido Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

10 Trabajadoras domésticas Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

11 Se legitiman renuncias en Blanco las renuncias en blanco Se agrega una nueva causal de terminación de la relación laboral Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

12 “RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.... I-A. La renuncia voluntaria del trabajador; Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.... I-A. La renuncia voluntaria del trabajador; Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

13 Jornaleros Agrícolas Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

14 OUTSOURCING Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

15 Outosourcing Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

16 SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

17 Unilaterales y sin obligación de revisarlos Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

18 MULTIUSOS Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

19 Ante la ausencia de sindicatos Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

20 Golpe al salario mínimo Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

21 CONDICIONES DE TRABAJO Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos. horas de la jornada Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos. horas de la jornada Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

22 SEGURIDAD SOCIAL La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos. Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

23 EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

24 Fragmentación sindical Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

25 Sindicatos gremiales Cancelación de sindicatos gremiales Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

26 EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

27 Salarios caídos Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

28 Recuento Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

29 CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

30 Sin Visión de genero Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

31 AFECTACIONES GENERALES Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]

32 DISCUTAMOS ALTERNATIVAS DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES FOROS MOVILIZACIONES VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO SE ABRE UN SITIO DIGITAL DE CARÁCTER PLURAL noreformaslft.wordpress.com PARA ACCESO DE LOS INTERESADOS DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES FOROS MOVILIZACIONES VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO SE ABRE UN SITIO DIGITAL DE CARÁCTER PLURAL noreformaslft.wordpress.com PARA ACCESO DE LOS INTERESADOS Lic. Manuel Fuentes Muñiz [email protected]