1 3º Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Económico Administrativas Condiciones Laborales y Calidad de vida en el trabajo: Un Desafío para la Gestion de Talento Humano en Venezuela. Dra. Sonia Duran. Msc Margel Parra. Corporación Universitaria Latinoamericana Barranquilla, Colombia
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4 El Trabajo es un espacio donde el empleado busca su crecimiento y realización personal…es la actividad que le proporciona al individuo la posibilidad de alcanzar el desarrollo y el bienestar Laboral, social y familiar La ocupación, es concebida como la manifestación de las potencialidades humanas, ellas integran la tarea de realización sustancial de la persona favoreciendo el desarrollo de su personalidad: convirtiéndose así, en un derecho fundamental que debe ser respetado por todos los individuos, organizaciones y entidades que conforman la sociedad civil y el Estado de Derecho.
5 Las Condiciones Laborales está mediado por la acción de los tres actores sociales que hacen parte del mercado de trabajo El empresario que aborda las Condiciones Laborales en función de la productividad del trabajador para que garantice una mayor rentabilidad de su capital. Los trabajadores que enmarcan las Condiciones Laborales desde la lógica del empleo y las actividades que realiza. El Estado busca “en términos ideales” garantizar que prevalezca el beneficio social y la no intervención de otros actores que entorpezcan este proceso
6 Calidad de vida en el trabajoPLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Calidad de vida en el trabajo Ha sido vinculada en documentos públicos, discusiones y leyes evaluadas y aprobadas por organismo internacionales, convenios y por el Estado Venezolano. Las organizaciones modernas deben orientarse a brindar al recurso humano unas condiciones favorables y un ambiente agradable de trabajo, de esta manera las organizaciones podría alcanzar sus objetivos, para ello deben adaptarse a los procesos de transformación y cambios concebidos desde el entorno La normativa legal que ampara al trabajador, (constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo para los trabajadores y trabajadoras del año 2012 (LOTTT), convenios de la OIT. Políticas y normas de las empresas, entre otras.)
7 Problemas en el suministro de electricidad y agua.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Situación crítica en la economía de las empresas, fuerte deterioro del proceso social, vinculando las Condiciones Laborales Con aumento del desempleo y la disminución del poder adquisitivo producto de la inflación La escasez de alimentos que ha predominado en todas las áreas de la economía. Crisis Farmacéutica, problemas de salud Problemas en el suministro de electricidad y agua. Políticas de ajustes macroeconómicos, de reconversión productiva, así como las nuevas políticas fiscales y cambiarias. Han producido una situación de mayor inestabilidad y precariedad del empleo,
8 Los trabajadores Venezolanos, reciben salarios insuficientes para cubrir sus necesidades básicas. Deterioro en el desarrollo de su vida diaria El desequilibrio Económico y social ha empeorado las condiciones de toda la población Las empresas han reducido sus actividades. el cierre parcial o total de sus procesos Despedir empleados, recortar la producción reducir beneficios sociales, con el fin de abaratar costos. Legislación laboral para promover las Condiciones Laborales LOTTT, en el año 2012
9 OBJETIVO DEL ESTUDIO Ha afectado directamente los ingresos y beneficio socioeconómicos recibidos por los trabajadores, generando una disminución o paralización en el progreso de ellos y su familia, estimulando en el individuo desmotivación e incertidumbre lo cual disminuye su calidad de vida en el trabajo. Analizar las Condiciones Laborales y la Calidad de Vida en el trabajo como parte del desafío que hoy en día tiene la empresa Venezolana para gestionar el talento humano
10 IMPORTANCIA DE LA INVESTIGACIONEl Estado Venezolano argumenta la calidad de vida en el trabajo como parte del principio de protección en el derecho del trabajo, orientada a darle relevancia a los derechos de los trabajadores, así como optimizar los procedimientos laborales como un derecho y de esta manera favorecer el equilibrio necesario para una convivencia armónica entre trabajadores y empresa. Se encuentran en la búsqueda de herramientas para solucionar los problemas, principalmente, aquellos relacionados con la productividad y las Condiciones Laborales, donde la Calidad de vida en el trabajo se convierte en el instrumento para la solución de dichos problemas, pero utilizando los aspectos legales referidos en la normativa, además orientada a aquellos procesos capaces de optimizar las Condiciones Laborales del país.
11 Revisión de Literatura,Roa(2006) Guízar (2013) Las Condiciones Laborales “las condiciones en las cuales se presta el trabajo y, circunstancias ambientales de todo tipo que influyen en la vida de trabajo. En un sentido jurídico más preciso, aspectos del contenido del contrato de trabajo que se refieren al modo, tiempo y lugar de la prestación de trabajo y de la remuneración recibida a cambio. la Calidad de Vida en el Trabajo se relaciona con el carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. Su finalidad básica es crear un ambiente excelente para los empleados que contribuya a la salud económica de la organización. , Las formas de contratación, movilidad y rotación laboral, estabilidad laboral, jornada de trabajo, remuneración en el empleo, promoción interna como mecanismo de ascenso laboral y despidos. Asimismo las formas de seguridad social, riesgos laborales de tipo físico y mental (alienación en el trabajo, participación y autonomía, utilidad social del trabajo), relaciones laborales, información organizacional y formación laboral Es una forma diferente de vida dentro de la organización que busca el desarrollo del trabajador, ofreciéndole seguridad social, laboral y económica; logrando la satisfacción del empleado y por ende la eficiencia empresarial; su objetivo es lograr calidad en su gestión a cambio de la satisfacción que la empresa pueda brindarle a su recurso humano.
12 Diseño de la investigaciónMetodología Tipo de Investigación Diseño de la investigación Descriptiva, De Campo, No experimental transeccional Población y muestra 50 personas encargadas de gestionar el talento humano Técnicas e instrumentos de recolección Técnica: Encuesta Instrumento: Cuestionario con 12 preguntas abiertas. Supermercados, Restaurantes, Banca privada, empresas de servicios industrial y empresas distribuidoras de productos de higiene personal.
13 RESULTADOS DEL ESTUDIOLas Condiciones Laborales en la actualidad aparece como problema de interés público, la cantidad de empleos en el país alcanza niveles históricos deprimentes. El salario de los trabajadores no es el óptimo para mantener una buena calidad de vida, dado que la depreciación salarial coadyuva a la precariedad laboral; insuficiencia de ingresos en Venezuela ,67. a dólar oficial (1178 ) y a dólar paralelo (10.30 ) . El proceso en general depende de la empresa para la cual labore el individuo, puesto que esta le debe ofrecer no solo la Condiciones Laborales ambientales, sino también salariales y beneficios socio económicos, que sumados a los establecidos en la LOTTT (2012) y al (paquete salarial acorde) pueda proporcionar crecimiento y beneficios para los empleados
14 El espíritu proteccionista del Estado se materializa en el cumplimiento de las normativas establecidas en las leyes la injerencia del Estado Contar con una herramienta teórico-práctica que permita al departamento de Recursos Humanos generar un ambiente laboral propicio para desarrollar las tareas con mayor eficiencia. Promover en los empleados actitudes y comportamientos que eleven la productividad de la empresa y que a su vez sean de su entera satisfacción. Ofrecer las alternativas para que el departamento de Recursos Humanos, evalué las remuneraciones y compensaciones que recibe cada empleado, las cuales deben estar acorde a las funciones que realizan, dentro de la organización de tal forma que exista una equidad entre la actividad realizada y la compensación recibida por el trabajador. Otorgar reconocimientos, promociones, incentivos ascensos, entre otro de manera objetiva y justa. Tomar en cuenta el personal para la capacitación y adiestramiento de acuerdo a las necesidades de la Empresa y al potencial del individuo. Precisar un estilo de supervisión abierta y participativa que le permita a los empleados integrarse a las actividades de forma efectiva.
15 No está permitida la tercerización Inamovilidad Laboral No está permitida la tercerización Un día adicional de descanso semanal. Disminución de la jornada de trabajo. El trabajo debe ser preservado por encima de cualquier provecho, Un nuevo régimen de terminación del contrato de trabajo. prohibiendo el despido injustificado. Plantea la Indemnización por terminación de la relación de trabajo
16 La diferencia entre los precios controlados y los precios de mercado es de 814,90%.Se requieren 10,6 salarios mínimos para poder adquirir la canasta básica familiar para una familia de cinco miembros La Canasta Alimentaria Familiar (CAF) del mes de agosto aumentó a ,65 bolívares, lo que representa un aumento del costo de la vida en 220,3%, El Banco Central de Venezuela (BCV) cumplió nueve meses sin publicar las cifras oficiales, que incluyen entre otras la inflación (Índice Nacional de Precios al Consumidor), el Producto Interno Bruto (PIB).
17 CONCLUSIONES Las empresas Venezolanas se desenvuelven en un entorno socioeconómico inestable, que las obliga a optimizar toda clase de recursos, desde el tecnológico hasta el más importante como lo es el recurso humano, obligándolos a ser lo más productivo posible El consumo del bienes y servicios ha bajado sustancialmente producto de la falta de insumos, aunado a la disminución de poder adquisitivo del venezolano, obligadas a realizar reducciones en sus costos de producción, hasta disminuir su capacidad, tanto física como productiva, enfrentando retos, para desarrollar y optimizar el recurso humano Establecimiento de nuevas políticas cambiarias sobre la moneda Venezolana, con una macro inflación, trayendo graves problemas en todas las áreas, incrementándose la situación en la adquisición de bienes o servicios, dentro de ellos los insumos necesarios para mantener las empresas en el mercado
18 CONCLUSIONES Proceso de ahorro energético, donde se hacen cortes de electricidad que oscilan entre 2 y 4 horas cada dos días. las empresas cierran durante ese tiempo, por lo cual han tenido que modificar cada semana los horarios de trabajo, perturbando a los trabajadores. Hay empleados que han emigrado al contrabando de alimentos. Y la mayoría de los trabajadores pasan varias horas de su tiempo libre en los supermercados para adquirir alimentos de la cesta básica.
19 CONCLUSIONES Gestionar el talento humano, se ha tornado sumamente difícil, se han asumido modelos que refuerzan su carácter racional, profundizando y refinando sus mecanismos de funcionamiento, así como formas de ejecución, convirtiéndolos en sistemas adaptados a características concretas y particulares, El problema de adquisición de alimentos y medicinas, el acceso a la salud y los problemas de inseguridad social, los cuales han pasado a formar parte elemental y punto de atención de cualquier organización en Venezuela. Existe precariedad en las Condiciones Laborales, de contratación y de desarrollo, limitado por la inseguridad laboral y social, por ende generando unos niveles ínfimos en la calidad de vida de los trabajadores, aunada a las contradicciones de la normativa con la realidad socio laboral Venezolana.
20 Dondequiera que veas una empresa exitosa, alguien tomo una vez una decisión con coraje.PETER DRUKER GRACIAS