1 3.- Protección a la MaternidadLegislación Laboral 1.- Remuneraciones 2.- Descansos 3.- Protección a la Maternidad 4.- Término de Contrato

2 CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO1.- Sin derecho a indemnización 2.- Con derecho a indemnización

3 Asignaciones en una indemnización1.Mes por año de servicio 2.Mes por no aviso 3.Vacaciones proporcionales

4 1.Mes por año de servicio Ejemplo: Inicio de contrato: 1 / 01 /2005Término de contrato: 1 / 07/ 2010 Promedio Rem. Imponible: $ Cumplió 5 años y 6 meses, por lo tanto le corresponden: 6 x $ = $ por años de servicio

5 2.Mes por no aviso El empleador tiene la obligación de avisar con 30 días de anticipación el despido al trabajador. Caso contrario deberá pagar 1 remuneración imponible más.

6 2.- Con derecho a indemnizaciónDe forma general la causal será por necesidades de la empresa o por acuerdo entre las partes

7 1.- Sin derecho a indemnización1.1.- Con responsabilidad del trabajador 1.2.- Sin culpa del trabajador

8 1.2.- Sin culpa del trabajadorTérmino del contrato Quiebra de la empresa Muerte del trabajador

9 1.1.- Con responsabilidad del trabajadorFalta de probidad. Ausentismo laboral. Abandono de trabajo. Realizar actividades prohibidas por contrato Renuncia. Peleas, insultos o acciones graves en contra de algún trabajador.

10

11

12

13 Fuero Maternal Pre-natal Post-natal 1 año más de Fuero Maternal Concepción Nacimiento

14 Pre-natal Se iniciará 6 semanas antes del día de parto establecido por el ginecólogo.

15 La madre después del nacimiento tendrá una licencia por 12 semanas.Post-natal La madre después del nacimiento tendrá una licencia por 12 semanas. Por su parte el padre tendrá derecho a 5 días de post-natal.

16 Descansos Legales Diarios Semanales Anuales Licencias médicas

17 REMUNERACIONES DEFINICIÓN TIPOS DE REMUNERACIÓN DESCUENTOSSUELDO LÍQUIDO

18 SUELDO LÍQUIDO TOTAL HABER ( Imponible + no Imponible )TOTAL DESCUENTOS SUELDO LÍQUIDO

19 Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleadorREMUNERACIÓN Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleador deberá cancelar al trabajador por los servicios otorgados a la empresa.

20 SUELDO MÍNIMO $ IMPONIBLE 45 Hrs Máximo Semanal

21 TIPOS DE REMUNERACIÓN 1.Remuneración Imponible2.Remuneración No Imponible

22 Liquidación de Sueldo SUELDO LIQUIDO A + B - C TOTAL HABER A + BTOTAL REMUNERACION IMPONIBLE A TOTAL REMUNERACIÓN NO IMPONIBLE B TOTAL HABER A + B DESCUENTOS TOTAL DESCUENTOS C SUELDO LIQUIDO A + B - C

23 TIPOS DE REMUNERACIÓN 1.Remuneración Imponible Sueldo BaseEste tipo de remuneraciones tienen directa relación con el trabajo que se desempeña, como por ejemplo las siguientes asignaciones: Sueldo Base Horas Extras Bono de Producción Comisiones Gratificación

24 Cálculo de la Hora ExtraSueldo Base x x 1,5 días del mes Hrs de Contrato

25 Opciones de Gratificación1.-Gratificación Legal: 30% de las utilidades se repartirán entre los trabajadores. 2.-Sistema Alternativo de Gratificación: SAG Se calculará el promedio de las remuneraciones del periodo anterior y se cancelará el 25% de este.

26 TIPOS DE REMUNERACIÓN 2.Remuneración No Imponible Cargas FamiliaresEste tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa con las funciones a desarrollar por el trabajador, son a favor de él, como por ejemplo: Cargas Familiares Bono de Movilización Bono de Colación Aguinaldos

27 Cargas Familiares Tramo Valor Mensual Rentas A $ 6.776De $ 0 Hasta $ B $ 4.902 De $ HASTA $ C $ 1.549 De $ HASTA $ D $ 0 De $ EN ADELANTE Valores vigentes entre el 1º de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.

28 DESCUENTOS OBLIGATORIOS NO OBLIGATORIOS

29 DESCUENTOS OBLIGATORIOSISAPRES PRIVADA FONASA PUBLICA

30

31 Seguro de Cesantía                                                                   

32 Aportes al seguro de cesantíaTipo de Contrato Aporte del Trabajador Aporte del Empleador Fijo 0 % 3 % Indefinido 0,6 % 2,4%

33 DESCUENTOS NO OBLIGATORIOSAnticipos Cuota Préstamo de Caja de Compensación Bienestar