1 40 URTE PERTSONAK HEZTEN 40 años formando personas

2 MISIÓN / VISIÓN La vocación de “ IEFPS USURBIL GLHBI” es ser un Centro de formación técnica de referencia para las empresas, manteniendo una imagen cuidada y de prestigio, relacionándose con otros Centros; desarrollando proyectos que tiendan puentes entre escuela, empresa y universidad,formación técnica empresas proyectos que faciliten la implantación de las nuevas tecnologías y fomenten la creación de empresas. creación de empresas El “IEFPS USURBIL GLHBI” tiene como propósito preparar personas formadas humana y técnicamente, que tengan comportamientos éticos, espíritu crítico, satisfacción en el aprendizaje, respeto por el entorno y que se integren en la sociedad; siendo capaces de acceder al mundo del trabajo, a la Universidad o crear su propia empresa.propósito trabajo

3 OFERTA ACADEMICA FAMILIA ELECTRICIDAD-ELECTRÓNICA Instalaciones Eléctricas y Automáticas Automatización y Robótica Industrial FAMILIA FABRICACION MECÁNICA Mecanizado Programación de la Producción en Fabricación Mecánica FAMILIA MANTENIMIENTO Y ENERGÍA Y AGUA Instalaciones de Producción de Calor / Frío y Climatización. Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos.. Eficiencia Energética y Energía Solar Térmica. CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO Y SUPERIOR Modelo lingüístico A-D según demanda FAMILIA ADMINISTRATIVO Gestión Administrativa Administración y Finanzas

4 FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO (FCT) Usurbilgo Lanbide Eskola tiene acuerdos con más de 300 empresas para la realización de prácticas. Oferta Académica/ Empresas

5 Formación continua (para trabajadores en activo) Formación ocupacional (para desempleados) Cursos bajo demanda Cursos para profesores Otros cursos (Internacional,…) Servicios a Empresas

6 URRATSBAT Servicios a Empresas ZUBILAN

7 Proyectos de Centro Energías Renovables Biomasa Cogeneración Smart grid Máquina 5 ejes Formación Trilingüe Escenarios de Aprendizaje Tkgune. Proyectos con empresas.

8 Mapa de Procesos

9 POLITICA DE CALIDAD Acreditación ISO 9000. Sello de Oro Europeo a la Gestión según modelo EFQM. Certificación Investor in People Gestión por Procesos

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11 ESTRATEGIA Equipo de trabajo PDCA MISION, VIGILANCIA --- P&E PAC – OBJETIVOS SEGUIMIENTO COMUNICACIÓN

12

13 INNOVACIÓN EQUIPO RUTINAS Observación Desarrollo Explotación PROYECTOS IMPORTANTES

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15 FORMACIÓN INICIAL Gestión Académica Tutorías Equipos de Ciclo Metodología Participación / Iniciativa Tratamiento de dificultades

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17 FORMACIÓN CONTINUA Servicios a Empresas Formación CC. Evolución Proyectos Bolsa de Empleo

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19 GESTIÓN DE PERSONAS Perfil necesario Acogida Plan de Formación Desempeño Reconocimiento

20 ASOCIACIÓN / FUNDACIÓN La importancia de no estar solos Fundación zubigune Ikaslan Otras Asociaciones Foro de Directores

21 GRACIAS POR SU ATENCIÓN www.lhusurbil.eus