1 A.FU.SEC Asamblea de la Asociación de Funcionarios de Secretaría Jueves 29 de Marzo de 2012
2 Escala Salarial PRIMERA PARTE Se estableció un ámbito bipartito de negociación entre la Administración del MTOP y los diferentes sindicatos de las unidades ejecutoras que integran el Inciso
3 Escala Salarial Este ámbito bipartito denominado “COMISIÓN DE ESCALA SALARIAL”, se ha reunido en diversas ocasiones… con una regularidad de mas o menos un mes entre cada una de las sesiones. Allí ambas partes han trabajado en un acercamiento a una Escala Salarial que salarice a cada uno de los escalafones correspondientes a las funciones desempeñadas en el MTOP.
4 Escala Salarial SEGUNDA PARTE La Administración (representada por el Director General Pablo Ferrer), tras una consulta tanto a la ONSC (Oficina Nacional del Servicio Civil) como al M.E.F. (Ministerio de Economía y Finanzas), nos acercó los siguientes requisitos para que un proyecto de escala logre ser sustentable, los cuales consisten en:
5 Escala Salarial La escala debe estar resumida en 5 niveles La escala correspondería a horarios efectivamente realizados. El volcado de los anteriores 16 niveles en esos 5, aún no estaría claro si sería flexible o se usaría el Modelo de la ONSC
6 Escala Salarial A modo de ejemplo: GRADOESCALAFONREMUNERACION 1C$$$$$$$$$$$$$$$ 2C 3C 4C 5C 6C 7C 8C 9C 10C$$$$$$$$$$$$$$$ 11C$$$$$$$$$$$$$$$ 12C$$$$$$$$$$$$$$$ 13C$$$$$$$$$$$$$$$ 14C$$$$$$$$$$$$$$$ 15C$$$$$$$$$$$$$$$ 16C$$$$$$$$$$$$$$$
7 Escala Salarial GRADOESCALAFONREGIMEN HORARIO REMUNERACION 1C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ Nivel 1 2C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 3C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 4C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ Nivel 2 5C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 6C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 7C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ Nivel 3 8C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 9C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 10C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ Nivel 4 11C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 12C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 13C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ Nivel 5 14C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 15C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$ 16C 40 horas $$$$$$$$$$$$$$$
8 Escala Salarial
9 ESCGRADOREGHORT3PROPUESTA 2012 PROP. AFUSEC Coef. Hs. (30) A014026.264,000,00 1,33 A024026.294,000,00 A034026.362,000,00 A044026.396,0028.779,00 32.232,48 A054026.437,0028.779,00 33.844,10 A064026.502,0031.494,00 35.536,31 A074026.587,0031.494,00 37.313,12 A084026.645,0031.494,00 39.178,78 A094026.712,0036.924,00 41.137,72 A104026.790,0036.924,00 43.194,61 A114026.879,0036.924,00 45.354,34 A124026.971,0043.440,00 47.622,05 A134027.076,0043.440,00 50.003,16 A144027.197,0043.440,00 52.503,31 A154027.334,0051.585,00 55.128,48 A164027.487,0051.585,00 57.884,90
10 Escala Salarial
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19 Propuesta trabajada por los sindicatos AFDNA (Arquitectura Oficina), AFUTOP (Topografía) AFDNT (Transporte) y AFUSEC (Secretaria) en base a la escala del Ministerio de Educación y Cultura
20 Escala Salarial Régimen horario 40 hs. semanales 121.430,04F=Gdo.1 222.501,54C=Gdo.1 323.626,62D=Gdo.1 424.807,95 526.048,35 627.350,76B=Gdo.3 728.718,30 830.154,22A=Gdo.4 931.661,93 1033.245,02 1134.907,27 1236.652,64 1338.485,27 1440.409,53 1542.430,01 MEC 1644.551,51MTOP
21 Escala Salarial Profesionales (Escalafón actual A) TRAYECTONIVELT-NIMPORTE PUIPU-I / A.430.154,22 franja 1A.531.661,93 franja 2A.633.245,02 PUIIPU-II / A.734.907,27 franja 1A.836.652,64 franja 2A.938.485,27 PUIIIPU-III / A.1040.409,53 franja 1A.1142.430,01 franja 2A.1244.551,51 PUIVPU-IV / A.1346.779,08 franja 1A.1449.118,03 franja 2A.1551,573,93 PUVPU-V / A.1654.152,27
22 Escala Salarial Tèc. Profesional Universitario (Escalafón) actual B) TRAYECTONIVELT-NIMPORTE TUITU-I / B.327.350,76 franja 1B.428.718,30 franja 2B.530.154,22 TUIITU-II / B.631.661,93 franja 1B.733.245,02 franja 2B.834.907,27 TUIIITU-III / B.936.652,64 franja 1B.1038.485,27 franja 2B.1140.409,53 TUIVTU-IV / B.1242.430,01 franja 1B.1344.551,51 franja 2B.1446.779,08 TUVTU-V / B.1549.118,03
23 Escala Salarial Administrativo (Escalafón actual C ) TRAYECTONIVELT-NIMPORTE ADIAD-I / C.122.501,54 franja 1C.223.626,62 franja 2C.324.807,95 ADIIAD-II / C.426.048,35 franja 1C.527.350,76 franja 2C.628.718,30 ADIIIAD-III / C.730.154,22 franja 1C.831.661,93 franja 2C.933.245,02 ADIVAD-IV / C.1034.907,27 franja 1C.1136.652,64 franja 2C.1238.485,27 ADVAD-V / C.1340.409,53
24 Escala Salarial Calificado en Tec. Terciaria (Escalafón actual D) TRAYECTONIVELT-NIMPORTE CTTICTT-I / D.123.626,62 franja 1D.224.807,95 franja 2D.326.048,35 CTTIICTT-II / D.427.350,76 franja 1D.528.718,30 franja 2D.630.154,22 CTTIIICTT-III / D.731.661,93 franja 1D.833.245,02 franja 2D.934.907,27 CTTIVCTT-IV / D.1036.652,64 franja 1D.1138.485,27 franja 2D.1240.409,53 CTTVCTT-V / D1342.430,01
25 Escala Salarial Servicios Auxiliares (Escalafón actual F) TRAYECTONIVELT-NIMPORTE SAISA-I / F.121.430,04 franja 1F.222.501,54 franja 2F.323.626,62 SAIISA-II / F424.807,95 franja 1F.526.048,35 franja 2F.627.350,76 SAIIISA-III / F.728.718,30 franja 1F.830.154,22 franja 2F.931.661,93 SAIVSA-IV / F.1033.245,02 franja 1F.1134.907,27 franja 2F.1236.652,64 SAVSA-V / F.1338.485,27
26 Escala Salarial Las escalas están basadas en un régimen “efectivo” de 40 horas. La Administración propone prorratear a partir de esa base (40 horas). Esto significaría perder los 45 minutos… y en caso de optar por mantenerlos se prorratearía a 36 horas 15 minutos
27 Escala Salarial Ejemplo Si un funcionario Escalafón C1 que hoy gana $ 16.037,13 por 40 horas (no efectivas) su sueldo sería prorrateado a 36 horas 15 minutos (efectivas) y pasaría a ganar $ 14.533,65… siendo la perdida salarial de - $ 1503,48
28 Escala Salarial La otra propuesta de la Administración es que el Nivel 1 sea destinado como nivel de ingreso… por lo que ahí ingresarían los CTDP (Contratos Temporales de Derecho Público) quienes hoy no tienen escalafón ni grado y los futuros ingresos al MTOP.
29 GRACIAS POR SU ATENCIÓN Y ESPERAMOS SUS PROPUESTAS A.FU.SEC. afusec.wordpress.com