1 Alcohol y otras drogas en el mundo laboralJORNADA COLOQUIO Alcohol y otras drogas en el mundo laboral Martes, 30 de enero de a horas Sala de conferencias de la CEN, Pamplona

2 Abordaje desde la empresa Propuesta de actuaciónAlcohol y otras drogas en el mundo laboral Javier González Confederación de Empresarios de Navarra Pamplona, 30 enero, 2007

3 Asistimos a un caracter puntual de las intervencionesEn el 84% de los casos se han realizado acciones puntuales Fuente: Percepción y actitud de las empresas españolas ante el alcohol y otras drogas ISTAS 2006

4 Poner en marcha un programa daría una mala imagen Aquí no hay problemas No es una prioridad Poner en marcha un programa daría una mala imagen Sería una inversión difícil de justificar Cualquiera convence a los sindicatos… La toma de conciencia respecto al impacto del abuso de droga en la empresa es un punto de partida de nuestra actuación

5 Cultura preventiva en la empresaCultura reactiva a proactiva

6 Realidad sociolaboral

7 Datos de accidentalidad laboralACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA Y MORTALES 2006 2005 IN ITÍNERE AGRARIO INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS TOTAL Fuente: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y CCOO

8 Datos de accidentalidad laboralNavarra, 2005 Grado de lesiones Leves Graves Mortales Total 28.047 195 30 28272 Fuente: Instituto Navarro de Salud Laboral

9 Estudios que describen la ausencia de actividades preventivas en materia de drogas en la empresa según trabajadores y empresarios TRABAJADORES % EMPRESARIOS % FAD 97.4 - C.A MADRID 70.8 51.9 C.A ANDALUCIA 68.7 43.3 C.A VALENCIA 63.9 58.6 C.A CANARIAS 72.2 50.9 FAD 73.1

10 Razones por las cuales el alcohol y las drogas son un problema en el trabajoOCUPADOS % EMPRESARIOS % Perjuicio directo a la empresa Absentismo y menor rendimiento 28.8 44.3 Perjuicio salud del trabajador Accidentes laborales, enfermedades 32.2 34.7 Mal ambiente y conflictividad Sanción, despidos, malas relaciones… 29 40.9 Fuente: La incidencia de las drogas en el mundo laboral en la Comunidad de Madrid

11 Ante esta situación se generan distintas posibilidades:Ante los consumo o usos inadecuados de drogas legales o ilegales las empresas suelen reaccionar cuando sus efectos tienen un impacto en la organización Ante esta situación se generan distintas posibilidades:

12 AUSENCIA DE OFERTA DESPIDO Consiste en mantener las cosas como están hasta que los problemas rebasen un límite razonable y entonces se tomarán medidas drásticas: sanción y/o despido Basado en el artículo 54.2f del E.T que considera la toxicomanía como causa de despido con dos requisitos: la habitualidad y que repercuta de forma negativa en el trabajo

13 EXCEDENCIA SANCIÓN Durante el tiempo que dure el tratamiento.Ello genera tres situaciones. Pérdida temporal de empleo y sueldo. Recogido en convenio colectivo

14 Porqué merece la pena

15 La empresa como espacio para la intervención en drogasPoblación laboral homogénea Continuidad en la intervención Espacio de convivencia durante largos periodos RRHH cualificados Permite una detección precoz Posibilita un control terapéutico Favorece la motivación para el abandono Permite la rehabilitación y reinserción social en un medio normalizado

16 La empresa como espacio para la intervención en drogasDisminuye el riesgo de perder trabajadores clave por incapacidad o muerte prematura Incrementa la productividad y competitividad de la empresa Ejemplo de consenso entre directivos, representantes sindicales y SP al apoyar esta iniciativa Las ventajas son comunes: para el trabajador y la empresa

17 Beneficios para la empresaConstituye una forma visible de mostrar que la empresa se preocupa por la salud y el bienestar de los trabajadores y de sus familias Mejora la imagen corporativa de la empresa, no sólo en el ámbito empresarial, si no también entre sus trabajadores y en la propia comunidad donde se ubica la empresa

18 Organización Internacional del TrabajoAbsentismo 2/3 veces mayor Bajas por IT costo: 3 veces más Accidentes de trabajo 20-25% Incapacidades, cambios de puesto, conflictividad, menor rendimiento laboral…

19 CONSORCIO INTERNACIONAL SOBRE ABUSO DE DROGAS EN EL AMBITO LABORAL: 1 pta (invertida)/5-15 ptas (ahorro)

20 Cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales

21 Propuesta de actuación

22 INTEGRAL. Tres niveles:preventivo: de sensibilización, información, formación y con análisis de las condiciones de trabajo asistencial: detección precoz, formación de mediadores laborales, mandos intermedios, trabajadores... reinsertador: la reserva del puesto de trabajo durante y después del tratamiento debe estar garantizada PARTICIPATIVO: actuación conjunta de los representantes de los trabadores, de los servicios de prevención y de los cuadros directivos INTEGRADO en la política general de salud de la empresa Carácter VOLUNTARIO en la incorporación al programa PLANIFICADO Y EVALUABLE Mantenimiento de la CONFIDENCIALIDAD NO SANCIONADOR: las personas acogidas al programa no podrán ser objeto de sanción en relación a la dependencia UNIVERSAL: dirigido a toda la población laboral

23 Constitución de una comisión de trabajoRepresentantes de los trabajadores Representantes de la dirección Representantes de RRHH Servicio jurídico (si fuera preciso) Servicio de prevención (personal sanitario) ACTITUD DE CONSENSO REDACCIÓN ESCRITA DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS

24 Elementos clave

25 La política escrita será clara y decididaLa política escrita será clara y decidida. Respaldada y consensuada por la dirección, sindicatos y los propios trabajadores Debe enfatizar la prevención por encima del control Favorecer los hábitos saludables Mejorar la calidad de vida de todos los miembros de la organización

26 Definir los objetivos con la participación de todos los estamentos que integran la empresaObligación de todos los empleados de seguir y respetar la política y los procedimientos Información a los empleados periódicamente sobre los efectos de las sustancias psicoactivas Proponer actuaciones y mecanismos de apoyo para quien presenten problemas de consumo

27 Establecer las estrategias preventivas y de detección precozFormación específica para mandos intermedios y mediadores laborales con directrices claras de su rol El programa será flexible y el tratamiento individualizado asegurando la ayuda adecuada a cada trabajador Se realizará un seguimiento y se acordará de forma consensuada el procedimiento de reingreso

28 OBJETIVO FINAL Integrar la prevención sobre drogas en el diseño del plan general de salud laboral de la organización

29 Protocolo de actuación cuando un trabajador se encuentra bajo losefectos del alcohol o de otra sustancia psicoactiva en el centro de trabajo Confebask 2004

30 TRABAJADOR AFECTADO Valoración de la situación de trabajoLocalizado por un compañero, mando intermedio o superior, delegado de prevención u otros Comunicación a la UBS Comunicación al superior inmediato Valoración de la situación de trabajo Puesto de trabajo con riesgo elevado Puesto de trabajo con riesgo bajo Retira del puesto ese día + Visita a la UBS Posibilidad de realizar el trabajo Imposibilidad de realizar el trabajo Retirada del puesto ese día + Visita a la UBS Visita a la UBS

31 Criterios de calidad Confidencialidad VoluntariedadReserva del puesto de trabajo Consenso

32 Intervención en drogasEsta es la historia de cuatro personas llamadas: TODOELMUNDO, ALGUIEN, CUALQUIERA Y NADIE Había una importante tarea que hacer y TODOELMUNDO estaba seguro de que ALGUIEN la haría. CUALQUIERA la podía haber hecho, pero NADIE la hizo. ALGUIEN se enfadó por ello, porque era una tarea de TODOELMUNDO. TODOELMUNDO pensó que CUALQUIERA la podía hacer, pero NADIE se dió cuenta de que TODOELMUNDO no la haría. La cosa acabó en que TODOELMUNDO culpó a ALGUIEN cuando NADIE hizo lo que CUALQUIERA podía hacer

33 Gracias por su atención