Álcool e Drogas Eder Portes Enfermeiro do Trabalho Especialista em Dependência Química - FURG.

1 Álcool e Drogas Eder Portes Enfermeiro do Trabalho Espe...
Author: eder gonçalves portes
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1 Álcool e Drogas Eder Portes Enfermeiro do Trabalho Especialista em Dependência Química - FURG

2 Drogas  Droga: qualquer substância natural ou sintética que administrada por qualquer via no organismo afete sua estrutura ou função (OMS).  Drogas psicoativas: substâncias psicoativas - substâncias que alteram as sensações, o humor, a consciência ou outras funções psicológicas e comportamentais.(OMS)

3 Drogas Psicotrópicas Substâncias que tem atração pelo sistema nervoso central, capaz de alterar a percepção e o comportamento.

4 uso,abuso e dependência COMO SABER EM QUE NÍVEL CADA UM ESTÁ? uso sem complicações sem problemas consumo de baixo risco uso abusivo tem problemas quando consome dependência diversas áreas de sua vida foram atingidas abuso dependência

5 DEPENDÊNCIA Existe quando ocorrer pelo menos 3 dos seguintes sintomas ao longo de um ano: - Forte desejo ou compulsão de consumir drogas; - Consciência de dificuldades na capacidade de controlar a ingestão de drogas; - Uso de substâncias psicoativas para atenuar sintomas de abstinência com plena consciência da efetividade de tal estratégia; -Estado fisiológico de abstinência; -Evidência de tolerância, necessitando de doses crescentes da substância para alcançar os efeitos antes produzidos; -Negligência progressiva de prazeres e interesses outros em favor do uso de drogas. - Persistência no uso, a despeito de manifestações danosas.

6 Quanto a classificação - Do ponto de vista legal drogas lícitas: são aquelas comercializadas de forma legal, podendo ou não estar submetidas a algum tipo de restrição quanto ao seu comércio. Ex: cigarro, álcool, medicamentos, etc... drogas ilícitas: são substâncias proibidas por lei, normalmente adquirida pelo usuário por meio de tráfico. Ex: Cocaína, maconha, crack, ecstasy e etc...

7 Drogas depressoras do SNC Lentificam ou diminuem a atividade cerebral. Lentificam ou diminuem a atividade cerebral. Álcool Álcool Benzodiazepínicos e Benzodiazepínicos e barbitúricos barbitúricos Opiáceos Opiáceos Solventes Solventes

8 Drogas estimulantes do SNC Promovem aumento da vigília e atenção, aceleração do pensamento e euforia.

9 perturbadoras do SNC Drogas perturbadoras do SNC Produção de quadros de alucinação ou ilusão, alterando a capacidade de percepção da realidade

10 Alguns itens contribuem para manter esse índice cada vez mais elevado: fácil acesso às drogas;

11 sobrecarga de estresse que as atividades profissionais exercem atualmente sobre as pessoas;

12 ilusão do aumento da energia físico- intelectual e disposição para enfrentar compromissos diarios;

13 fuga da realidade;

14 insatisfação com a qualidade de vida

15 Tudo isso causado pelo uso abusivo de drogas tais como: álcool; maconha; anfetaminas; calmantes; cocaína.

16 No Brasil, dados do INSS sobre a concessão de benefícios previdenciários de auxílio-doença, por incapacidade para o trabalho superior a 15 dias e de aposentadoria por invalidez, por incapacidade definitiva para o trabalho, mostram que os transtornos mentais, com destaque para o alcoolismo crônico, ocupam o terceiro lugar entre as causas dessas ocorrências (Medina, 1986).

17 Informações fundamentais sobre drogas em relação ao mercado de trabalho 1. 15% dos profissionais brasileiros são dependentes de drogas e álcool. 2. Estes funcionários faltam o triplo do funcionário comum. 3. A produtividade é até 30% menor que o funcionário comum. 4. O risco de acidentes de trabalho é 5 vezes mais elevado. 5. “Empregados com esse perfil colocam em perigo os resultados do trabalho, a vida deles e de outras pessoas, e consequentemente a imagem da empresa”. 6. O uso de drogas no ambiente de trabalho no Brasil representa um custo anual em torno de US$ 19 bilhões,em termos de perdas patrimoniais,furtos,acidentes e despesas médicas. 7. 65% dos acidentes de trabalho estão relacionados ao uso de drogas.

18 Custos indentificáveis do abuso de drogas: 0,5 a 4,2% do PIB  Mais da metade dos custos é imputada ao local de trabalho  No local de trabalho, quase metade dos custos de deve a queda de produtividade  Brasil em 1990: 5,4% do PIB

19 Trabalhadores com problemas de álcool e drogas:  3 vezes mais licenças médicas  5 vezes mais chance de entrar com processos por acidente de trabalho  20 a 25% dos acidentes de trabalho envolvem pessoas intoxicadas  15 a 30% de todos os acidentes estão relacionados ao uso de drogas ou álcool no trabalho

20 Trabalhadores com problemas de álcool e drogas:  O uso de drogas no ambiente de trabalho no Brasil representa um custo anual em torno de US$ 19 bilhões,em termos de perdas patrimoniais, furtos, acidentes e despesas médicas.  Respondem por 50% das faltas e licenças  Utilizam oito vezes mais diárias hospitalares  A família utiliza 3 vezes mais assistência médica e social

21 Pontos de alerta para identificação da dependência química na empresa:* ausências e atrasos constantes no trabalho; CAUSA EFEITO

22 prostração; CAUSA EFEITO afastamento do seu posto de trabalho além do necessário;

23 alto índice de acidentes (dentro e fora do trabalho) ; pouca eficiência no trabalho;

24 dificuldade de concentração nas atividades; descuido em sua apresentação pessoal;

25 relacionamento conflituoso com colegas. mudanças nos hábitos pessoais e de comportamento;

26 exposição a riscos

27 DEPENDÊNCIA QUÍMICA A dependência química afeta crianças, adolescentes, homens e mulheres de qualquer classe social, sem distinção de sexo, credo ou cor e por seu crescimento exacerbado passa a ser banalizado, como se fosse uma situação comum e cotidiana. É preciso que a sociedade busque mecanismos para mudar esta realidade, através de políticas publicas, sociais e educacionais que visem mudar as condições que propiciam ao uso abusivo e a dependência de drogas.

28 OBRIGADO!!! EDER GONÇALVES PORTES Enfermeiro do Trabalho Pós-Graduado LATO SENSU em “Abordagem Multidisciplinar em Dependência Química” Pós-Graduado em Urgência Emergência e Trauma [email protected]