1 Aquellos que saben conectarse ganan

2 Inés Masallach Armijo Directora de márketing y socia fundadora, Imalinx Clientes en 7 países de América Latina y el Caribe 20+ años en la industria de alimentos 16 años en la industria de productos frescos 2

3 Manolo Reyes Licenciado en Comunicación y PeriodismoUniversidad Nacional Autónoma de México (UNAM) Vicepresidente de Perecederos, Walmart de México y Centroamérica (Actual) Antes fue Vicepresidente de frutas, verduras y flores frescas, Walmart USA Trabajó para Costco Wholesale Corporation, como GMM “General Merchandise Manager Global Procurement of Fresh Foods”, y Director Comercial del Área Compras (equivalente a CMO) 3

4 Luis Humberto Rodríguez AlvirdeMaestría en Negocios de Innovación Tecnológica Universidad Panamericana 2014-Actualmente Licenciado en Administración Financiera Universidad: ITESO (Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente) Driscoll’s (2011-Actual) Planner Buyer Empaque corrugado de México Sanmina ( ) Sr. Buyer Program Administrator Supply Chain Cost Analyst Business Analyst 4

5 Agenda Experiencias dentro de la Industria / PerecederosConstruyendo tu Network Laboral “Desafíos y Retos” Frustración y paradigmas laborales Inspiración y compromisos Q&A 5

6 Nuestra Industria y sus ParticularidadesNunca subestimes la asignación de tu tiempo para entender las opciones estratégicas en la gestión de tus relaciones interpersonales. Es fundamental que desde el inicio de tu carrera entiendas las expectativas y dificultades que enfrentarás en las relaciones laborales. Tu comprensión en el papel que las relaciones interpersonales tienen dentro de una corporación de alta escala será vital para trazar una carrera llena de éxitos. Gestión de Relaciones Creación de Relaciones Mantenimiento de las Relaciones Genuino espíritu de Trabajo en Equipo Profesionalismo en Relaciones de Negocio Expectativas de tu empresa Exhibe una actitud positiva Empatía e integración con grupos de trabajo 6

7 Ejes Fundamentales del Mundo Laboral Actual1.) Conoce tu Rol 2.) Ser Valorado 3.) Mentalidad Ganadora vs. Mediocre 4.) Conoce la Diferencia entre un Trabajo y una Carrera

8 Frustración y Paradigmas LaboralesMujeres El Talento Femenino en los negocios es percibido como que comprometen su autenticidad y la vida familiar Obstáculos Mas allá de sus frustraciones con el mercado de trabajo hoy en día, la creación de redes profesionales es el mayor obstáculo para el éxito profesional. Milenios A pesar de su deseo de servir como líderes en la Industria, los Milenios no se atreven a tomar el estrés añadido y compromisos de tiempo. Esta Generación con alto grado de conectividad (Redes Sociales) Para Lograr el Éxito Laboral Qué Requiere el Rol de un Líder Actual 8

9 Tareas y Compromisos Todo el trabajo es Trabajo en EquipoMantenerte disciplinado Establece altas expectativas Pasión y Sentido de Pertenencia Sé Perseverante y Emprendedor La Esperanza no es una Estrategia No esperes más para un futuro mejor Todos anhelamos ser parte de una las Forbes 500 9

10 Tu Agenda de Hoy Determina tu Éxito de MañanaHay quienes quieren ganar tiempo perdiéndolo 10

11 Aceptar y Fomentar el Cambio…“Tu no puedes simplemente seguir haciendo lo que funciona una vez, todo lo que te rodea esta cambiando constantemente. Para retener el éxito permanece al frente del cambio.“ ~ Sam Walton ~ 11

12 Luis Humberto Rodríguez AlvirdeMaestría en Negocios de Innovación Tecnológica Universidad Panamericana 2014-Actualmente Licenciado en Administración Financiera Universidad: ITESO (Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente) Driscoll’s (2011-Actual) Planner Buyer Empaque corrugado de México Sanmina ( ) Sr. Buyer Program Administrator Supply Chain Cost Analyst Business Analyst 12

13 Networking Actividad Diaria (Interior y Exterior de la Compañía)Generar notoriedad Ser buena Referencia Genera Conocimiento y Valor (5 Fuerzas de Porter) Proveedores Clientes Sustitutos Competencia 13

14 Depare Define Priorizar Actúa Retroalimenta Enfoca Recursos 14

15 Depare Define Qué ofreces (target) / Qué necesitoComparte las metas y problemas que tienes Investiga (Herramientas virtuales) A quién te diriges (Generaciones) 15

16 Conocer a tu RED Generación X Nacidos entre 1971 y 1985Contrario a los nacidos entre 1950 y 1960 que “vivieron para trabajar”, los X “trabajan para vivir”. Esta generación ha vivido todo, desda la TV en blanco y negro, a los videos más nítidos (HD). Han jugado a las canicas, a la cuerda, Pac Man, Atari y Play Station. 16

17 Vivieron el auge de Internet (Telefonía Móvil)Generación Y Nacidos entre 1985 y 1992 Han visto a sus padres trabajar duro, por tanto saben el valor del trabajo fuerte. Vivieron el auge de Internet (Telefonía Móvil) 17

18 Su abuela tiene FacebookGeneración Z Nacidos después de 1992 Nativos Digitales Su abuela tiene Facebook 18

19 Depare PRIORIZAR Quién te ayuda a cumplir las metas o soluciones que me generan un mayor avance (80/20) **Siempre teniendo en cuenta una relación Ganar-Ganar, Costo-Beneficio, Costos de Oportunidad. 19

20 Depare ACTUAR Crea una relación profesionalCrea un plan junto con tu socio de la Meta RETROALIMENTA Genera controles Mantener una constante comunicación (Crea & Innova) ENFOCA RECURSOS 20

21 Q&A 21

22 Nos vemos en Fresh Connections: México22