1 ARP SURA Plan Basico Legal Homologación 2012
2 ARP SURA CONTENIDO 1.Componentes 2.Objetivos 3.Legislación 4.Definición Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional 5.Comite Paritario de Salud Ocupacional 6.Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 7.Panorama de Factores de Riesgo 8.Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 9.Primeros Auxilios 10.Estilos de Vida y Trabajo Saludable 11. Homologación PBL
3 ARP SURA PLAN BASICO LEGAL PBL 2012
4 ARP SURA OBJETIVOS DE PLAN BASICO LEGAL PBL 2012 Capacitar a los miembros del comité paritario de salud ocupacional o a los vigías ocupacionales en las empresa con menos de 10 trabajadores. Brindar asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional. Brindar capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables según sean los factores de riesgo de la empresa.
5 ARP SURA –Código Sustantivo del Trabajo: "Los patronos que tengan a su servicio 10 o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad...“. –Ley 9 de 1979 (Código Sanitario Nacional): Título 3 salud ocupacional (preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos). y Título 11 vigilancia y control. –Resolución 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. “Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones establecerán entre sus trabajadores una Brigada de Incendio, constituida por personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extinción de incendios dentro de las zonas de trabajo del establecimiento”. –Decreto 614 de 1984: Establece que los Programas de Salud Ocupacional se deben hacer en todo lugar de trabajo y clase de trabajo. REQUISITOS BASICOS LEGALES PLAN BASICO LEGAL
6 ARP SURA –Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial –Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programa de salud ocupacional. –Decreto 1295 de 1994: Establece que la afiliación a una ARP, beneficia a la empresa en asesoría, por parte de la Administradora de Riesgos. –Resolución 1401 de 2007 Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. REQUISITOS BASICOS LEGALES PLAN BASICO LEGAL
7 ARP SURA –Resolución 2346 de 2007: Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. Ley 1429 de 2010: El parágrafo 2° del articulo 65, suprime la obligación a cargo de los empleadores de inscribir el COPASO ante el Ministerio de la Protección Social Ley 1562 DE 2012: Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional REQUISITOS BASICOS LEGALES PLAN BASICO LEGAL
8 ARP SURA DEFINICIONES PLAN BASICO LEGAL ACCIDENTES DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
9 ARP SURA DEFINICIONES PLAN BASICO LEGAL ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
10 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 El COPASO constituye un medio importante para promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, busca acuerdos con las directivas y los responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. OBJETIVOS Sugerir el procedimiento para la elección del COPASO. Establecer técnicas y procedimientos eficientes que permitan conducir de manera productiva las reuniones del Comité. Promover los planes de trabajo como una técnica que permite mayor eficiencia en la gestión del COPASO.
11 ARP SURA COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 PROCESO PARA LA CONFORMACIÓN DEL COPASO: - Se nombra una persona para que coordine el proceso. Idealmente esta persona debe ser la responsable del SG-SST de la empresa. - Conocer el número de trabajadores que tiene la empresa, para definir el número de integrantes del COPASO. 1. Nombrar coordinador del proceso
12 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 - Definir un plan de promoción y divulgación dirigido a todo el personal de la empresa con el fin de motivarlos, para conformar el comité. Se deberá informar principalmente sobre que es el COPASO, su importancia, objetivos, sanciones, vigencia y fechas para la inscripción de los candidatos. - Definir un formato para la inscripción de los participantes individuales o en planchas. En este formato se consignara la información básica sobre nombres y apellidos de los trabajadores y sección de trabajo. 2. Determinar plan de divulgación y promoción para inscripciones de aspirantes
13 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012
14 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 -Al finalizar se debe diligenciar el acta de cierre de las votaciones y proceder a hacer el conteo de los votos, separándolos por numero de plancha o candidato. - La Gerencia deberá elegir sus representantes y asignar a una de las personas a la presidencia del COPASO. - Diligenciar el acta de conformación del comité. - Reunir el COPASO para la elección del Secretario 3. Elección del COPASO
15 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 - Después de culminado todo el proceso de elección del comité se hara publico el nombre de las personas que lo conforman, al igual que las actividades que les corresponderá realizar. 4. Presentación del COPASO
16 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 REUNION DEL COMITÉ Y ELABORACIÓN DE PLANES DE TRABAJO: Objetivos de la reunión. Temática de la reunión. Lectura del acta de la sesión anterior. Resultados de las actividades acordadas anteriormente. Análisis del avance del programa de trabajo. Informes estadísticos de ausentismo. Investigación de accidentes de trabajo.
17 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 La gestión del COPASO se debe traducir en planes de trabajo estructurados que permitan hacer seguimiento a las actividades planteadas y evaluar la gestión del mismo. La elaboración del pre-plan permite identificar las necesidades concretas en materia de prevención de riesgos, principales causas de accidentalidad, objetivos no alcanzados, entre otros; para ello se deberá solicitar información sobre: o Panorama de Factores de Riesgo. o Estadísticas de accidentalidad y Enfermedad Laboral. o Resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo. o Informes de las inspecciones planeadas. o Comportamiento de los indicadores de gestión e impacto. La elaboración del pre-plan permite identificar las necesidades concretas en materia de prevención de riesgos, principales causas de accidentalidad, objetivos no alcanzados, entre otros; para ello se deberá solicitar información sobre: o Panorama de Factores de Riesgo. o Estadísticas de accidentalidad y Enfermedad Laboral. o Resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo. o Informes de las inspecciones planeadas. o Comportamiento de los indicadores de gestión e impacto. Pre – Plan
18 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 Después de recolectada y analizada la información anterior, el COPASO planteará las posibles alternativas de soluciones y determinará su factibilidad de acuerdo a las siguientes variables: o Costo de la inversión. o Cobertura de personal. o Disminución del grado de peligrosidad del factor de riesgo. o Disminución de los índices de accidentalidad y enfermedad laboral. o Tiempo necesario para la ejecución. o Análisis técnico de la propuesta por parte de personas especializadas en el tema. o Costo de la inversión. o Cobertura de personal. o Disminución del grado de peligrosidad del factor de riesgo. o Disminución de los índices de accidentalidad y enfermedad laboral. o Tiempo necesario para la ejecución. o Análisis técnico de la propuesta por parte de personas especializadas en el tema. Solución de problemas
19 ARP SURA COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL PBL 2012 Con base en la información obtenida en el pre-plan y la solución de problemas se puede dar paso a estructurar el plan de trabajo considerando: - Los objetivos deben responder a ¿Qué se va a hacer?, ¿Dónde se va a hacer?, ¿Cuándo se va a hacer?, ¿Con que fin?, ¿Qué se pretende lograr?. - La determinación de la actividades de prevención y control que se deben realizar para cumplir con la alternativa de solución seleccionada y con los objetivos, estas actividades se deben establecer en función del tiempo y los recursos necesarios. Con base en la información obtenida en el pre-plan y la solución de problemas se puede dar paso a estructurar el plan de trabajo considerando: - Los objetivos deben responder a ¿Qué se va a hacer?, ¿Dónde se va a hacer?, ¿Cuándo se va a hacer?, ¿Con que fin?, ¿Qué se pretende lograr?. - La determinación de la actividades de prevención y control que se deben realizar para cumplir con la alternativa de solución seleccionada y con los objetivos, estas actividades se deben establecer en función del tiempo y los recursos necesarios. Estructuración del plan de trabajo
20 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
21 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PBL 2012 SG-SST: Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
22 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISEÑO PBL 2012 El SG-SST queda consignado en un documento que contiene los siguientes ítems: Datos generales de la empresa: Nombre, Nit, departamento, ciudad, sucursales, teléfonos, clase de riesgo, código y actividad económica. Información socio demográfica de la población trabajadora. Información del proceso: Organigrama de la empresa, breve descripción de los procesos desarrollados, productos o servicios obtenidos, turnos y horarios de trabajo, listado de las materias primas, equipos o herramientas utilizadas y elementos de protección personal. Política: La política es una declaración escrita que contiene las directrices generales que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos y con la que se busca mejorar las condiciones de trabajo y reducir las lesiones.
23 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISEÑO PBL 2012 Diagnostico de las condiciones de salud: Este se realiza mediante el estudio de ausentismo con el fin de conocer las diferentes variables y poder definir el perfil de morbilidad y mortalidad de la empresa. Diagnostico de las condiciones de trabajo: Este se realiza mediante el PFR. Conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Definir objetivos específicos acorde con las necesidades detectadas en el diagnostico, así como también objetivos claves vinculados con la calidad y la productividad.
24 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISEÑO PBL 2012 Elaborar un plan de acción que se concrete finalmente en un cronograma de trabajo ASIGNAR RESPONSABLE Y RECURSOS: -Asignar un responsable del programa. - Designar y elaborar el presupuesto. - Conformar grupos de apoyo a la salud ocupacional (COPASO y brigadas). ENTRENAMIENTO Y COMPETENCIAS: -Plan de inducción y entrenamiento - Capacitación según factores de riesgo a población expuesta. - Formación de los grupos de apoyo
25 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISEÑO PBL 2012 CONTROL OPERACIONAL EN HIGIENE - Medición de contaminantes ambientales. - Diseño de sistemas de ingeniera para reducir o eliminar los riesgos en la fuente. - Saneamiento básico ambiental. CONTROL OPERACIONAL EN SEGURIDAD - Diseño de ingeniero (Guardas de seguridad, ayudas mecánicas). - Mantenimiento preventivo a equipos e instalaciones. - Controles relacionados con contratistas y visitantes en el lugar de trabajo. - Investigación de incidentes y accidentes.
26 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISEÑO PBL 2012 CONTROL OPERACIONAL EN MEDICINA - Examen de ingreso, valoraciones ocupacionales, atención de primeros auxilios MEDIR LA EFECTIVIDAD DEL SISTEMA CON INDICADORES: IMPACTOPROCESO
27 ARP SURA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISEÑO PBL 2012 REVISIÓN POR LA GERENCIA - Revisar cumplimiento legal aplicable. - Revisar grado de cumplimiento de objetivos. - Revisar planes de acción y responsables. - Revisar estado de las investigaciones de incidentes, acciones correctivas y acciones preventivas. - Revisar el grado cumplimiento de los indicadores y definir ajustes al sistema.
28 ARP SURA PANORAMA FACTORES DE RIESGO PBL 2012 Para diseñar el SG-SST de una empresa se hace necesario hacer un diagnostico de las condiciones de trabajo y los efectos que tienen estos sobra la salud de los trabajadores, los bienes materiales y la productividad. Para el diagnostico de las condiciones de trabajo se utiliza una herramienta llamada Panorama de Factores de Riesgo la cual recoge en forma sistema información sobre: condiciones de riesgo, las fuentes que la generan, personal expuesto, tiempo exposición, consecuencias para las personas y grado de estimación del riesgo.
29 ARP SURA PANORAMA FACTORES DE RIESGO PBL 2012 OBJETIVOS DEL PANORAMA FACTORES DE RIESGO General Dar a conocer una herramienta de gran utilidad y de fácil manejo para la elaboración del PFR. Específicos Realizar la clasificación de los factores de riesgo. Identificar las causas que originan los factores de riesgo para dirigir su control hacia la prevención de riesgos. Explicar el procedimiento para la elaboración del panorama con el fin de dar recomendaciones para el control de los riesgos.
30 ARP SURA PANORAMA FACTORES DE RIESGO PBL 2012 - Para la observación e inspección de las áreas y puestos de trabajo se requiere el acompañamiento de personal de la empresa que conozca los procesos. - Se observa cada uno de los puestos de trabajo y el proceso de la empresa, desde que ingresa la materia prima hasta que se obtiene el producto terminado. - Identificar cada factores de riesgo existente en el proceso y en los puestos inspeccionados. 1. Observación de puestos de trabajo y proceso de la empresa PASOS PARA ELABORAR UN PFR
31 ARP SURA PANORAMA FACTORES DE RIESGO PBL 2012 Es importante en este paso la opinión de los trabajadores acerca de su puesto de trabajo y los factores que ellos mismos identifiquen, así como también si la actividad es rutinaria o no rutinaria, cuantos expuestos hay en cada actividad del proceso, cuantas horas de exposición, 2. Recolección de información sobre los factores de riesgo
32 ARP SURA PANORAMA FACTORES DE RIESGO PBL 2012 Se identifica por cada factor de riesgo su fuente de generación. Observar e indagar sobre qué medidas de control se tienen para cada factor de riesgo desde la fuente en donde se origina el riesgo, el medio, el trabajador, el método entre otras. 3. Identificación de la fuente generadora 4. Observación de medidas de control
33 ARP SURA PANORAMA FACTORES DE RIESGO PBL 2012 Luego de recoger toda la información de cada una de las variables del panorama se terminan de organizar los datos en el formato del PFR y se identifica la probabilidad y las consecuencias teniendo en cuenta la ponderación de cada una. 5. Análisis de la probabilidad y las consecuencias Luego de recoger toda la información de cada una de las variables del panorama se terminan de organizar los datos en el formato del PFR
34 ARP SURA MATRIZ DE RIESGOS
35 ARP SURA ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD
36 ARP SURA ESTIMACIÓN DE LA CONSECUENCIA
37 ARP SURA DATOS BÁSICOS DE LA EMPRESA
38 ARP SURA DATOS BÁSICOS DEL INFORME
39 ARP SURA INFORMACIÓN DE RIESGOS
40 ARP SURA INFORMACIÓN DE RIESGOS
41 ARP SURA MATRIZ DE VALORACIÓN
42 ARP SURA ARCHIVO FORMATO 1. INFORMACIÓN DEL PELIGRO IDENTIFICADO 2. CONTROLES EXISTENTES
43 ARP SURA ARCHIVO FORMATO 3. ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD Y CONSECUENCIA 4. RECOMENDACIONES PARA EL CONTROL
44 ARP SURA REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL PBL 2012 El reglamento de higiene y seguridad industrial es uno de los requisitos legales exigidos a todos los empleadores que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores (Código Sustantivo del trabajo Art 349) y con el cual se busca garantizar el compromiso de dichos empleadores en el desarrollo de actividades de diagnostico e intervención de las condiciones de trabajo y salud y comprometer al trabajador en el cumplimiento de todos los estándares de seguridad que se establezcan en la empresa. Para realizar el RHSI se debe conocer cada uno de los datos que el formato exige entre ellos: datos generales de la empresa, identificación, dirección, sucursales, No. Pólizas de afiliación de la ARP, clase de riesgo, código y descripción de la actividad económica. Incluir en el articulo 4 del reglamento, los F.R existentes en la empresa (Referirse al PFR)
45 ARP SURA PRIMEROS AUXILIOS PBL 2012 ACCIÓN INMEDIATA TEMPORAL PARA SALVAR VIDAS, EVITAR COMPLICACIONES Y AYUDAR A LA RECUPERACIÓN.
46 ARP SURA PRIMEROS AUXILIOS PBL 2012 OBJETIVOS Conservar la vida Disminuir el dolor Prevenir complicaciones Dar apoyo emocional Procurar un traslado oportuno
47 ARP SURA PRIMEROS AUXILIOS PBL 2012 TEMAS DE PRIMEROS AUXILIOS DESDE PLAN BASICO LEGAL Bioseguridad. Clasificación del Triage. Evaluación primaria. Signos Vitales. “Frecuencia respiratoria y pulso” Temperatura Reflejo pupilar Heridas y su clasificación. Hemorragias. Quemaduras. Lesiones musculo esqueléticas. Inmovilizaciones y vendajes. Botiquin
48 ARP SURA ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO SALUDABLE PBL 2012 OBJETIVO Reflexionar sobre la importancia del cuidado de la salud física, mental y social, como elemento fundamental para adquirir un modelo de estilo de vida saludable. DEFINICIONES SALUD: “ Es un estado de bienestar físico,,mental y social” OMS. ESTILO DE VIDA SALUDABLE: Es el conjunto de conductas o comportamientos, que convertidos en hábitos, generan repercusiones positivas en la salud de las personas.
49 ARP SURA ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO SALUDABLE PBL 2012 ESTILOS DE VIDA SALUDABLE Tener sentido de vida, objetivos de vida y plan de accion. Mantener la autoestima, el sentido de pertenencia y la identidad. Brindar afecto y mantener la integración social y familiar. Tener satisfacción con la vida Capacidad de auto cuidado Seguridad social en salud y control de factores de riesgo como obesidad, vida sedentaria, tabaquismo, alcoholismo, estrés y algunas patologías como hipertensión y diabetes
50 ARP SURA ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO SALUDABLE PBL 2012 ESTILOS DE VIDA SALUDABLE Comunicación y participación a nivel familiar y social. Accesibilidad a programas de bienestar, salud, educación, culturales, recreativas.
51 ARP SURA Gracias LILIANA ANGELICA LOZANO TORRES ASESORA EN RIESGOS 2 3003228654 [email protected]