1 Aspectos conceptuales para pensar la conexión entre ética y responsabilidad social LO QUE PASA EN NUESTRA TIERRA… EN NUESTRO MUNDO…… REQUIERE ACCIONES DE TODOS Docente: Martha Vidal Arizabaleta Departamento de Humanidades y Formación Integral

2 SENSIBILIZACIÓN ¿QUÉ PASA A NUESTRO ALREDEDOR? COLOMBIA NO AL SECUESTRO JULIO 5 DE 2007 SOS CAMPAÑA MUNDIAL POR UN CLIMA EN CRISIS. Julio 7 de 2007 Kevin Wall, creador del "Live Aid en 1985, Al Gore y Cameron Díaz en el anuncio del concierto "Live Earth"

3 Surge cuando las comunidades desarrollan comprensión sobre el comportamiento individual y colectivo, así como también la valoración moral de la acción (axiología) Conduce a un despertar de la conciencia planetaria sobre la interacción (física, mental, emocional y espiritual) entre el individuo, la implicación de sus acciones y decisiones en la interacción con el OTRO (conciencia de la alteridad) y sus acciones en un entorno determinado por contextos políticos-económicos y culturales variados La Responsabilidad se ejercita en la práctica vital en un escenario conjugado de VALORES HUMANOS EL ÉTHOS DE LA RESPONSABILIDAD ¿De dónde surge y a dónde conduce?

4 RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS) ¿De dónde surge? La RS surge de la comprensión que alcanzan las personas, instituciones y empresas sobre la necesidad y/o oportunidad para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad (local y global) “La responsabilidad social es una filosofía, una actitud o una forma de ver la vida que implica que tomemos en cuenta el efecto que nuestras acciones y decisiones tienen sobre el entorno físico y social”* Fuente (*) Schwalb, María Matilde y Oscar Malca. Responsabilidad social. Fundamentos para la competitividad empresarial y el desarrollo sostenible. Lima.Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (BUP-CENDI); Yanacocha; Asociación de los Andes de Cajamarca, 2005

5 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL ¿En qué consiste? PROhumana, Chile, 2002 LA RSE es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y confianza con sus empleados, familia, la sociedad en general y la comunidad local en pos de mejorar su capital social y calidad de vida(*) INSTITUTO ETHOS “La capacidad de una empresa de escuchar, atender, comprender y satisfacer las expectativas legítimas de los diferentes actores que contribuyen a su desarrollo”. (Conferencia de Valdemar De Oliveira Nieto. Director del Instituto ETHOS, en el encuentro Internacional de Endeavor en Argentina, Abril 2002) (*) El realce en color es adicional, utilizado con fines académicos.

6 RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC) ¿En qué consiste? Una de las definiciones más conocidas es la de la Comisión Europea: "La RSC es la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus actividades comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores". La (BSR) Business for Social Responsability establece que: "La RSC se define como la administración de un negocio de forma que cumpla o sobrepase las expectativas éticas, legales, comerciales y públicas que tiene la sociedad frente a una empresa“

7 RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA (RSU) RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA (RSU) ¿En qué consiste? Responsabilidad social universitaria impacta en la sociedad. "La responsabilidad social de las universidades es una manera de ser y de estar en la sociedad y que tiene incidencia en todo lo que tiene que ver en los ámbitos de actuación o con los ámbitos de la misión universitaria". "La responsabilidad social tiene que ver no sólo con los impactos, sino también con el derecho constitucional, con creación de redes, con participación“ (Tomado de: http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-138359.html) Aunque no es una definición universal, éste es el concepto de responsabilidad social que propuso la investigadora y docente de la Universidad de Deusto, España, Cristina de la Cruz Ayuso, quien ofreció la conferencia La Responsabilidad Social Universitaria en la Dimensión de la Extensión Universitaria, en el marco del panel La Autonomía de Hoy, realizado en el Hotel Tequendama de Bogotá, como parte de la celebración del quincuagésimo aniversario de ASCUN, Bogotá, 2007) http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-138359.html

8 ¿PARA QUÉ PENSAR E INCLUIR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA VIDA PROFESIONAL? El espíritu que orienta esta inclusión, está determinado por la certeza de que el afianzar la comprensión de la responsabilidad social en la vida empresarial y organizacional, es un requerimiento sine qua non del desarrollo y sostenibilidad de las organizaciones, en el presente y para el futuro, máxime cuando se ha alcanzado un grado de conciencia sobre los riesgos y el enorme costo social y humano de seguir orientado el mundo de los negocios bajo paradigmas monetaristas, inmersos en lógicas utilitaristas, que si bien proveen dividendos incuestionables, a la postre requieren otras lógicas producto de los cambios sistémicos que se operan en la economía y cultura humanas

9 NECESIDADES DE INCLUSIÓN DE RSE EN LA SOCIEDAD Desigualdad social Inequidad Sufrimiento Dolor Pobreza Desesperanza Abandono Deterioro moral Desamor Cambio climático Irresponsabilidad Codicia Impunidad Corrupción…… EN TODOS LOS SECTORES EL CUESTIONAMIENTO ES: ¿Cómo diseñar e incorporar estrategias éticas y de RSE que contribuyan a la sustentabilidad y sostenibilidad de la vida en el planeta tierra ?

10 PERSONAS-EMPRESAS- INSTITUCIONES-ENTIDADES- CORPORACIONES-GOBIERNOS… A las gentes de este mundo las unen dos clases de relaciones: sentimentales y materiales. A los que son sinceros y leales, los unen los sentimientos Otros que están consagrados a los negocios y actividades diversas, los unen sus intereses y buscan su mutuo beneficio a través de lo que dan y reciben. Y quien hace un favor para recibir un premio, o derivar algún beneficio, cuando algo da, está obrando como el cazador que esparce el grano a los pájaros, que no lo hace en beneficio de éstos, sino en el suyo propio. Las relaciones basadas en los sentimientos son más nobles que las que se basan en los intereses “El administrador moderno, debe ser un activista político. Cada vez se dará mayor cuenta de que, en estos tiempos turbulentos, en adición al manejo de su empresa, deberá convertirse en el líder e integrador de una sociedad pluralista ” Peter Drucker

11 CONTEXTO Interacción-Sectores Sinergias Ética Responsabilidad Compromiso Cooperación Integral Marco de Acciones y Decisiones ESTADO Sector público SOCIEDAD CIVIL Sector social MERCADO Sector empresarial Búsqueda del bien común LOS CAMBIOS SOCIALES- CULTURALES- POLÍTICOS ECONÓMICOS Y TECNOLÓGICOS GENERAN UN AMBIENTE DE AGITACIÓN, INCERTIDUMBRE Y DESAJUSTE

12 ACCIONES MORALES Y ACCIONES SOCIALES Derivadas de los cambios del contexto global-local e individual RESPONSABILIDAD SOCIAL = COLECTIVA PAUTAS PARA LA ACCIÓN MORAL = INDIVIDUAL La acción moral individual se desarrolla en los ESPACIOS VINCULANTES (Morin, 1993) (Clubes, trabajo, partidos, familia) La acción social se desarrolla en INTERDEPENDENCIA COMPLEJA (Morin, 1993) (Eventos políticos, sociales, económicos, culturales) POLÍTICA ECONOMÍA CULTURA CIENCIA EDUCACIÓN ACTIVIDAD PRODUCTIVA

13 PERSPECTIVAS ¿Por qué se habla en términos del DEBER SER? Hay EMERGENCIA ÉTICA en el mundo actual Prácticas inmorales de las organizaciones Infelicidad y abandono Hambre-Miseria y pobreza Demandas sociales insatisfechas Deshonestidad Mentira Inequidad Dolor-Maltrato ABUSOS ¿?¿¿?¿ ¿ ¿

14 (RSC) LOS DIEZ PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL DE LAS NACIONES UNIDAS 1. Las empresas deben* apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. 2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos. 3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente. 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. Fuente: www.pactomundial.orgwww.pactomundial.org *El texto resaltado es adicional, realizado con fines académicos.

15 PROPUESTA MACRO: Inclusión del paradigma de Responsabilidad Social en el ámbito organizacional Gestión en RSE- RSC-RSU Direccionamiento estratégico Desafíos y rupturas Investigación Prospectiva Liderazgo Gestión con RS-RSE-RSU Mejoramiento de la calidad de vida Construcción de valor Aprendizaje organizacional y feedback Acuerdos y Participación Autorregulación y control Gestión para RSE-RSC-RSU Balance integrado y medición de impactos (social-económico y ambiental) Alianzas nacionales e internacionales VISIÓN DIRECTIVA TRANSPARENTE-DINÁMICA-COMPROMETIDA RSE

16 REFLEXIÓN: ¿ C uánto por hacer y aprender? PARA QUE NUESTROS NIÑOS NO TERMINEN ASÍ….. NI haciéndonos ASÍ…….. Ver: La educación del futuro. Edgar Morín (La conciencia) http://www.youtube.com/watch?v=cDTCGgoC-V0

17 LIBRO VERDE DE LA COMISIÓN EUROPEA "FOMENTAR UN MARCO EUROPEO PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS" http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-dial/csr/greenpaper_es.pdf LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES http://www.oecd.org/dataoecd/21/20/16975360.pdf CARTA DE LA CÁMARA INTERNACIONAL DEL COMERCIO PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE http://www.iccwbo.org/home/environment_and_energy/charter.asptp://www.iccwbo.org/home/environment_and_energy/charter.asp DECLARACIÓN TRIPARTITA DE LA OIT SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL http://www.ilo.org/public/spanish/standards/norm/sources/mne.htm SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000. CEPAA/97 http://www.cepaa.org/Document%20Center/StandardSpanish2001.docttp://www.cepaa.org/Document%20Center/StandardSpanish2001.doc NORMA DE FORÉTICA PARA LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN ÉTICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LAS ORGANIZACIONES http://www.foretica.es/imgs/foretica/SGE21.pdfREFERENCIAS

18 ENLACES Pacto Mundial www.pactomundial.orgwww.pactomundial.org Fundación Empresa y Sociedad www.empresaysociedad.orgwww.empresaysociedad.org Foro de Reputación Corporativa www.reputacioncorporativa.orgwww.reputacioncorporativa.org Club de Excelencia Sostenibilidad www.clubsostenibilidad.orgwww.clubsostenibilidad.org Fundación Entorno www.fundacionentorno.orgwww.fundacionentorno.org Fundación Ecología y Desarrollo www.ecodes.orgEcologíawww.ecodes.org World Business Council Sustainable Development www.wbcsd.orgwww.wbcsd.org Business for Social Responsibility www.bsr.orgwww.bsr.org Global Reporting Initiative www.globalreporting.orgwww.globalreporting.org Dow Jones Sustainability Indexes www.sustainability-indexes.comwww.sustainability-indexes.com CSR Europe www.csreurope.orgwww.csreurope.org Forética www.foretica.es.www.foretica.es