1 Auf der Suche nach der „Rescue Personality“Stephanie Klee & Karl-Heinz Renner 1

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5 Auf der Suche nach der „Rescue Personality“Stephanie Klee & Karl-Heinz Renner 5

6 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents Jeffrey Mitchell „It‘s purpose is to reduce stress after traumatizing events in non-clinical, homogeneous populations.“ (Mitchell & Everly, 2000)

7 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents Jeffrey Mitchell „[…] efforts by people unfamiliar with these special personalities […] to provide psychological support […] will usually end in frustration and failure.“ j (Mitchell & Bray, 1990)

8 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents debriefing controversy scharfe Kritik empir. Evidenz Alterna-tiven? Negat. Folgen?

9 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

10 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents Hypothese 1: Rettungsdienstmitarbeiter weisen niedrigere Werte auf der N- und O-Skala des HPI-K auf als die Normalbevölkerung. Hypothese 2: Rettungsdienstmitarbeiter weisen höhere Werte auf der E-, G-, V- und R-Skala des HPI-K auf als die Normalbevölkerung. Hypothese 3: Es gibt keine Persönlichkeitsunterschiede zwischen ehrenamtlich und hauptberuflich tätigen Rettungsdienstmitarbeitern. Hypothese 4: Die Persönlichkeit von Rettungsdienstmitarbeitern verändert sich nicht mit der Dauer der Tätigkeit.

11 Sample Slide  Agenda / Table of contentsMethode Sample Slide  Agenda / Table of contents Instrument: Hamburger Persönlichkeitsinventar (HPI-K) Big 5 + Risiko- und Kampfbereitschaft Gütekriterien Stichprobe: N = (132/41) MAlter = 31.7 Jahre (16-60) MErfahrung = 10.3 Jahre (0-40)

12 Sample Slide  Agenda / Table of contentsErgebnisse Sample Slide  Agenda / Table of contents Mittelwerte im HPI-K d=0.35 d=0.62 d=0.01 d=0.45 d=0.48 d=0.58

13 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

14 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

15 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

16 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

17 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

18 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

19 Sample Slide  Agenda / Table of contentsTheorie Sample Slide  Agenda / Table of contents high standards interested in details obsessive calm & measured attitude don‘t avoid threats N - C + easily boared outgoing like people empathic highly dedicated enjoy being needed A + E + accept challenges action-oriented risk-taking behaviors traditional socially conservative compulsive O - R +

20 Sample Slide  Agenda / Table of contentsErgebnisse Sample Slide  Agenda / Table of contents

21 Sample Slide  Agenda / Table of contentsErgebnisse Sample Slide  Agenda / Table of contents

22 Sample Slide  Agenda / Table of contentsDiskussion Sample Slide  Agenda / Table of contents Implikationen für Interventionen hoch standardisiert frühzeitig ankündigen Beteiligung im Planungsprozess Sicherheitsaspekte thematisieren Hauptberuf = Ehrenamt spezif. Risikogruppen Limitationen fragliche Repräsentativität der Normstichprobe korrelatives Design Vergleichbarkeit der Test-Settings

23 Sample Slide  Agenda / Table of contentsAusblick Sample Slide  Agenda / Table of contents Anregungen für zukünftige Projekte Replikation (Feuerwehr, Polizei) Längsschnitt Einfluss traumatischer Ereignisse Erhebung weiterer Merkmale cognitive-affective units (Mischel & Shoda) Freizeitverhalten soziodemographische Charakteristika Cluster-Analyse

24 Sample Slide  Agenda / Table of contentsAusblick Sample Slide  Agenda / Table of contents

25 Sample Slide  Agenda / Table of contentsSie dienen Deutschland. Sample Slide  Agenda / Table of contents Sie dienen Deutschland. Persönlichkeitsmerkmale von Soldatinnen und Soldaten der Deutschen Bundeswehr. (Klee, 2014) Diese Untersuchung wird mit Genehmigung des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg) durchgeführt. Sie ist unter der Nummer 2/05/14 registriert.

26 Sample Slide  Agenda / Table of contentsSie dienen Deutschland. Sample Slide  Agenda / Table of contents Hypothese 1: Soldaten/innen weisen niedrigere Werte auf der N- und O-Skala des HPI-K auf als die Normalbevölkerung. Hypothese 2: Soldaten/innen weisen höhere Werte auf der E-, G-, V- und R-Skala des HPI-K auf als die Normalbevölkerung. Hypothese 3: Soldaten/innen weisen höhere Werte auf der Resilienzskala (RS-25) auf als die Normalbevölkerung. Hypothese 4: Anhand der HPI-K-Skalen sowie Resilienz lassen sich die vier von Pajonk et al. (2010) gefundenen Persönlichkeitscluster replizieren.

27 Sample Slide  Agenda / Table of contentsSie dienen Deutschland. Sample Slide  Agenda / Table of contents Pajonk et al. (2010): Psychische Belastung in Abhängigkeit von der Persönlichkeit bei Notärzten. Cluster 1: Der Ängstliche 37% Cluster 2: Der Unkonventionelle 21% Cluster 3: Der Krisenmanager 30% Cluster 4: Der Unterkühlte 12%

28 Sample Slide  Agenda / Table of contentsSie dienen Deutschland. Sample Slide  Agenda / Table of contents Pajonk et al. (2010): Psychische Belastung in Abhängigkeit von der Persönlichkeit bei Notärzten. Cluster 1: Der Ängstliche 37% Cluster 2: Der Unkonventionelle 21% Cluster 3: Der Krisenmanager 30% Cluster 4: Der Unterkühlte 12% „Entscheidender als die Anzahl und Art von traumatischen Ereignissen scheint für das Auftreten von Burnout, Depressionen und PTBS die Persönlichkeit des Notarztes zu sein.“

29 Sample Slide  Agenda / Table of contentsSie dienen Deutschland. Sample Slide  Agenda / Table of contents geplante Stichprobe (N=200) Sanitätsakademie der Bundeswehr München Universität der Bundeswehr München (Offiziersschule des Heeres Dresden) erwarteter Nutzen gezielte Förderung von Resilienz Eignungsdiagnostik Screening auf Risiko-Profile vor Auslandseinsätzen Persönlichkeitsspezifische Prävention & Intervention „posttraumatic growth“

30 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit!30