1 Aunque sería más deseable que se convocase a toda la plantilla, ya que, como todos sabemos, Thales no tiene nada que ocultar (más bien, no sabe como hacerlo). Diciembre 2009 Nº 22 Ya no tenemos ADVENTA pero seguimos ENVENTA Necesitaremos toda la suerte del mundo, gracias. “En resumen, me gustaría tener algún tipo de mensaje positivo que dejarles. Pero no lo tengo. ¿Aceptarían dos mensajes negativos? (Woody Allen) El pasado viernes hubo concentración en las inmediaciones de la sede de Thales. La concentración era para defender los derechos…de los animales. ¿Alguien pensaba otra cosa? ¿Quizá que los sindicatos representativos habían decidido presentarse? Pues no, mientras los animales tienen quienes les defiendan contra multinacionales que experimentan cruelmente contra ellos (causa con la que desde aquí nos solidarizamos plenamente) los trabajadores, sobre todo los de Thales, tendrán que ir pensando en organizarse para enfrentarse a los abusos de nuestros jefes y actuales “representantes legales”… o no, a lo mejor los trabajadores de Thales decidimos seguir dejando hacer y acudir, como buenos corderitos, sólos a la cita en el “matadero”. Tras la edición de nuestra Guillotina 21, próximamente se va a convocar a trabajadores VIP (básicamente ese grupo que tanto destacan por ser clientes vitalicios del VIP´s) para informarles del “futuro” de Thales CIS. Dado que tenemos la exclusiva, confiamos en que nuestro presidente tenga a bien convocarnos, o no. El efecto Guillotina

2 Diciembre 2009 Nº 22 Diccionario Gerente-Castellano Hay veces que tu gerente te habla y no entiendes lo que te está diciendo. Y hay veces que hablas a tu gerente y, o no te escucha o no te entiende. Comprarles un “sonotone” a nuestros responsables es demasiado caro. Por eso, siendo fieles a nuestra vocación de servicio público, iniciamos este diccionario para que puedas entenderte mejor con tu e-”responsable”: Proyecto: marrón. Gran oportunidad: el marrón de tu vida. Desarrollo profesional: en el próximo proyecto te mandamos como consultor Feedback: digo cosas en inglés. Aproach management: digo cosas incompresibles en inglés. Sinergia: hoy he aprendido una nueva palabra Acciones comerciales: Opíparas comidas a costa de la empresa Gestión de proyectos: En estos momentos todos nuestros operadores están ocupados. Body Shopping: Venta de carne Outsourcing: Venta de carne, más caro Margen de beneficios: ¡NO TE RÍAS!. Tomar una decisión: despidos. Difícil coyuntura: Va a haber despidos. Tomar duras decisiones: Muchos, muchos despidos. Negociación colectiva: ¿qué “derecho adquirido” perdemos hoy? Mantener el poder adquisitivo: el de gerentes p’arriba, se entiende. Plan de carrera: “este finde corre Alonso”. Subida salarial: la de todos los 28 de diciembre. Entrevista de actividad: como las meigas, haberlas, haylas. People-First:Las personas primero, pero no decimos qué personas. Beneficios sociales: Gastos superfluos. Asuntos propios: Dícese del periodo de tiempo propio del trabajador que la empresa usa para compensar jornadas intensivas en cliente. Coaching: búscate la vida, pero en inglés Training: ¿No te he dicho que te busques la vida? Proactividad: ¡Tenías que haber hecho mi trabajo! E-learning: Aprende inglés si quieres formación. PDF: Proceso formativo PPT: Formación específica CCC: Formación presencial

3 El Ministerio de Trabajo e Inmigración tiene una página en la que se informa al trabajador sobre las Prestaciones a las que tiene derecho. Un apartado interesante de dicha página es un simulador en el que, introduciendo tus datos particulares, puedes calcular tus prestaciones por desempleo. www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Re direct.do?page=introPrestaciones Diciembre 2009 Nº 22 Deja abierta la ventana de la herramienta de desarrollo favorita o un documento word donde escribir las tonterías que se te ocurran (sugerimos una redacción de no menos de 1000 palabras cuyo título sea “Por qué Thales CIS es una de las mejores empresas en las que NO trabajar”) Procura que parezca en todo momento que estás muy estresado con la marcha de tu “proyecto”. Es muy importante que no te rías en esos momentos y que parezca que lo que estás viendo en la pantalla te preocupa sobremanera. Si estás en la oficina en situación de “disponible” (cosa bastante normal por otra parte) puede que algún e-responsable se dirija a tu persona para indicarte que tienes que “simular actividad” (estos son los famosos simuladores de Thales). Es decir, como no hay proyectos, lo que debes hacer es que parezca que tienes trabajo. ¿Cómo se hace esto? Pues ahí van los pasos a seguir: Cuando te levantes lleva papeles en la mano y que tu andar sea ligero, grácil, veloz. No olvides de vez en cuando resoplar lo suficientemente alto para que todos noten tu nivel de estrés. De todas formas, si tienes alguna duda de cómo se hace eso de “simular actividad” puedes preguntar a tus compañeros del Comité de Empresa. Algunos de ellos llevan años haciéndolo y todavía no se les ha notado… El pasado 7 de octubre se publicó la ley 9/2009 que amplía el permiso de paternidad a cuatro semanas. Entrará en vigor un poco tarde: a partir del 1 de enero del año 2011. Se indica además que el permiso será ampliable en dos días más por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto múltiple. La ampliación no supondrá coste alguno para las empresas ya que irá a cargo de la Seguridad Social de forma íntegra, de hecho, parece ser que el motivo del retraso de su entrada en vigor es precisamente el estado de las cuentas de la Seguridad Social. Ampliación del Permiso de Paternidad Te puede interesar

4 La Gestión de Proyectos en Thales CIS Diciembre 2009 Nº 22 Tal y como adelantó Castilla y León Televisión, la mala gestión de la empresa gestora y la mínima aceptación de los comerciantes ha abocado al fracaso a este proyecto. Ni el fuerte apoyo económico de la Junta lo ha podido evitar. Los comerciantes corroboran que la tarjeta a penas se utiliza y critican abiertamente su mala gestión. Escasa promoción, Problemas técnicos de los terminales que siguen sin solución, (el teléfono 900 de dudas no funciona) e incluso la oficina habilitada para atender a los comerciantes está cerrada. La situación es insostenible porque desde hace seis meses no se están pagando las liquidaciones que reporta la tarjeta al utilizarla. Los comerciantes no saben donde esta este dinero. Adventa ha reconocido que ha reducido a la mitad su plantilla, y SCS una de las empresas que forma la UTE de servicios ha decidido retirarse y ha presentado un ERE. 31/07/2009 14:31 h. Radio televisión de Castilla y LeónRadio televisión de Castilla y León 01/10/2009 14:23 h.| CASTILLA Y LEÓN | Tarjeta AdventaCASTILLA Y LEÓN Proyecto estrella… Proyecto estrellado Los clientes apenas creen en la tarjeta Adventa Las promociones del proveedor de servicios avanzados no existen, dicen los comerciantes Según ha podido saber Castilla y León Televisión, de las dos empresas que forman la UTE de servicios, Thales España y Adventa, esta última pasa por una crisis que incluso podrían desembocar en un ERE. Surgió como una apuesta novedosa para fidelizar al cliente con el comercio. Un proyecto para dar soluciones a los comerciantes de Castilla y León que ahora es un problema para ellos. Las expectativas se han quedado en una cuarta parte a pesar del fuerte apoyo económico del Gobierno regional. Nuestro insumergible Tithales CIS parte con rumbo Proyecto Estrella ADVENTA ICEsolutions Tropiezan con algo inesperado La situación parece irreversible, pero… …nuestro audaz equipo de Gestión ha dado la orden… …”Tócales otra SAM… tócales otra” Imagen de nuestro Presi en Valladolid, cuando la Junta de Castilla y León le preguntó por los 5,5 millones que invirtió en Adventa.