1 bom dia
2 PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN-INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO-COLOMBIAROLAN OSWALDO SÁNCHEZ OJEDA 6º Encuentro RED latinoamericana de GESTIÓN DE PERSONAS POR COMPETENCIAS Y ORGANIZACIONES SOSTENIBLES- 2014 27 a 30 de octubre - Florianópolis, Brasil
3 AGENDA PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN-PGN-COLOMBIA-DEC262-2000.htmESTRUCTURA EST PGN.docx FUNCIONES COMPETENCIAS LABORALES EN LA PGN 2. INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO-IEMP MISIONALIDAD-MAPA DE PROCESOS PROCESO CERTIFICACIÓN DE PERSONAS 3. CERTIFICACIÓN DE PERSONAS EN COMPETENCIAS LABORALES 4. REFLEXIONES FINALES
4 1. PGN-COLOMBIA REPRESENTA A LOS CIUDADANOS ANTE EL ESTADOCONSTITUCIONALMENTE CUMPLE, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES FUNCIONES: PROTECCIÓN DD. HH. DEFENSA INTERESES DE LA SOCIEDAD Y COLECTIVOS VIGILA CONDUCTA DE SERVIDORES PÚBLICOS INTERVIENE EN PROCESOS JUDICIALES FUNCIONES MISIONALES mapa proc PGN.jpg PREVENTIVA INTERVENCIÓN DISCIPLINARIA
5 COMPETENCIAS LABORALES EN LA PGN -SELECCIÓN -CALIFICACIÓN(Eval. DesempCOMPETENCIAS LABORALES EN LA PGN -SELECCIÓN -CALIFICACIÓN(Eval. Desemp. -CAPACITACIÓN -INCENTIVOS Servidores de carrera de los niveles operativo, asesores y jefes de división MF-PGN.pdf
6 2. INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO-IEMP-ENTE CERTIFICADOR DE PERSONAS EN COMPETENCIAS LABORALES CREADO EN EL 1995 COMO UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE CARÁCTER ACADÉMICO DE LA PGN MAPA DE PROCESOS DEL IEMP
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8 3. CERTIFICACIÓN DE PERSONAS EN COMPETENCIAS LABORALES DE LA PGN-IEMPCAMINO RECORRIDO ACREDITACIÓN ANTE LA ONAC LEVANTAMIENTO DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL DISEÑO, ESTRUCTURACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS RESULTADOS
9 ACREDITACIÓN ANTE ONAC acr. jpg 1. QUE ES LA ONAC 2ACREDITACIÓN ANTE ONAC acr.jpg 1. QUE ES LA ONAC 2. NORMA TECNICA ISO-IEC-17024: REQUISITOS ORGANISMO CERTIFICADOR DE PERSONAS 4. CERTIFICADO certPER.pub
10 LEVANTAMIENTO DE NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL 1. CONVENIO SENA 2. EQUIPOS TÉCNICOS ÁREAS ESTRATÉGICAS PGN 3. MAPA FUNCIONAL mapafunc sena.xls 4. NORMAS DISEÑADAS discip ind-inv.pdf
11 1. IEMP Y EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Est SIG.pdf DISEÑO, ESTRUCTURACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS 1. IEMP Y EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION Est SIG.pdf 2. APOYO DEL NIVEL DIRECTIVO 3. LAS PERSONAS Y LOS PROCESOS 4. RECURSOS 5. DISFUSION Y SOCIALIZACIÓN
12 RESULTADOS PRIMERA ETAPA: LA PROMOCIÓN Programa piloto de Bogotá y tres ciudades: 33 personas certificadas 2. SEGUNDA ETAPA: LA CONSOLIDACIÓN Plan nacional de Certificación: Bogotá y seis ciudades: 150 candidatos
13 4. REFLEXIONES FINALES REF.docxLecciones aprendidas Perspectivas Camino a seguir Obstáculos Aportes de la certificación a la sostenibilidad
14 muito obrigado