1 Charla informativa a aspirantes a Prosecretarios Por Aldo R. S. Novak Qué espera un juez de un/a prosecretario/a? En general - Asunción del rol, más allá de las previsiones del art. 81 LOPJ 8435 y acordadas pertinentes – Sensores - Noción de equipo de trabajo – Integración – Objetivos comunes – No parcializados - - Responsabilidad - Prudencia – Compromiso - Corrección - Aptitud – Actitud – Liderazgo - Eficiencia – Predisposición - Motivación - Conciencia - Sentido común - Confianza - Decisión

2 ACUERDO NÚMERO CINCUENTA Y CUATRO SERIE "A" Se busca evaluar el perfil y competencias del concursante a través de una serie de planteos situacionales que permitan medir las capacidades de gestión y de respuesta organizativa del examinado, en el marco de las funciones específicas que el cargo impone conforme lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Judicial y las acordadas pertinentes. Para ello, el Tribunal ofrecerá una grilla predeterminada de respuestas válidas entre las cuales el postulante deberá elegir aquella que considere más apropiada al problema planteado. Las respuestas tendrán un puntaje gradual conforme se aproximen en mayor o menor medida al perfil requerido para el puesto.

3 Gestionar 1. tr. Hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera. Organización 4. f. Disposición, arreglo, orden. Organizar 5. prnl. Dicho de una persona: Ordenarse las actividades o distribuirse el tiempo. En la gestión y organización de su labor, saber distinguir lo importante, lo complejo y lo urgente

4 Asunción del rol, más allá de las previsiones del art. 81 LOPJ 8435 y acordadas pertinentes ARTICULO 81º.- FUNCIONES. Los Prosecretarios Letrados tendrán las siguientes funciones: 1.- Colaborar con el Secretario, desempeñando las tareas que éste le encomiende. 2.- Cumplir las funciones previstas en el Artículo 76 cuando reemplace al Secretario. 3.- Llevar estadísticas y mantener actualizados los ficheros de jurisprudencia. 4.- Firmar cédulas de notificación, citaciones, oficios, cargos de escritos, salvo la disposición en contrario. 5.- Cualquier otra función que les asignen las Leyes y las acordadas del Tribunal Superior. Sensores del tribunal

5 Noción de equipo de trabajo – El Juzgado Integración – Integrante – Integrador Objetivos comunes – No parcializados

6 Responsabilidad 2. adj. Dicho de una persona: Que pone cuidado y atención en lo que hace o decide. 3. com. Persona que tiene a su cargo la dirección y vigilancia del trabajo en fábricas, establecimientos, oficinas, inmuebles, etc. Prudencia 1. f. Templanza, cautela, moderación. 2. f. Sensatez, buen juicio. Compromiso 1. m. Obligación contraída. Corrección 3. f. Cualidad de la persona de conducta irreprochable. La asunción del cargo no es un mero cambio de escritorio

7 - Aptitud 1. f. Capacidad para operar competentemente en una determinada actividad. 3. f. Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de un negocio, de una industria, de un arte. 4. f. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo o cargo. – Actitud 3. f. Disposición de ánimo manifestada de algún modo – Liderazgo

8 Eficiencia 1. f. Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. Predisposición Predisponer 1. tr. Preparar, disponer anticipadamente algo o el ánimo de alguien para un fin determinado Motivación 3. tr. Disponer del ánimo de alguien para que proceda de un determinado modo.

9 Conciencia 3. f. Conocimiento reflexivo de las cosas. Mentalidad crítica – En el Derecho no hay verdades absolutas Sentido común Con relación al sentido común, Jerzy Wroblewsky, citado por Taruffo “... la decisión judicial puede ser entendida y aceptada como válida y “justa” solamente si es el resultado de un razonamiento concebido según las reglas del derecho, pero también según criterios de racionalidad cognoscitiva y argumentativa, de objetividad, de imparcialidad y de justificación de las escogencias del juez.” Taruffo > El juez debe filtrar por medio de su razonamiento una infinidad de problemas jurídicos y no jurídicos que cubren el tejido social y su transformación. Su responsabilidad... es la de hacer que su razonamiento se adelante con métodos racionales, se fundamente en nociones controlables, y provea adecuada justificaciones de las escogencias realizadas, según los criterios que se consideran aceptables en el contexto social y cultural de nuestro tiempo. Michele Taruffo – Sobre las fronteras – Temis - 2006

10 Confianza 2. f. Seguridad que alguien tiene en sí mismo. 2. loc. adj. Dicho de una persona: En quien se puede confiar. Decisión 1. f. Determinación, resolución que se toma o se da en una cosa dudosa.

11 Qué espera un juez de un/a prosecretario/a? En la labor propiamente dicha Reflexión Orden Atención Criterio de razonabilidad – no automatización – porqué – para qué Previsión - Tamización Lectura anticipatoria Lectura detenida Lectura integrada Completitud – concreción y precisión, en el marco de la fundamentación lógica y legal, con la debida concatenación y congruencia Formación jurídica (Formal y sustancial) Formación lingüística (Reglas de Belluscio) Comunicación

12 Conciencia social Proceso continuo Tener en cuenta los supuestos en que están en juego derechos humanos básicos, vida, salud, minoridad, etcétera Conocer lo más posible la concepción del juez en materia procesal, primordialmente, y en lo sustancial Tener conciencia de ello en especial en los proveídos que salen del despacho con su sola firma

13 Belluscio >... Es importante tener presente la máxima que consiste en que debemos decir todo lo necesario, pero nada más que lo necesario. Además, evitaremos adelantar opiniones sobre temas que no hacen a la decisión del caso Augusto c. Belluscio – Técnica jurídica para la redacción de escritos y sentencias – La Ley – Suplemento Especial – Marzo 2006 Malem Seña > La regla básica de que se deben construir frases cortas, con una estructura simple de sujeto, verbo y predicado, huyendo de frases subordinadas y de construcciones pasivas, parece estar ausente en el modelo usual del lenguaje judicial. Dicha ausencia conspira contra el principio de inteligibilidad que debe regir la comunicación entre los organismos y funcionarios públicos con los ciudadanos. Jorge Malem Seña – El error judicial y la formación de los jueces – Gedisa – 2008

14 Conciencia del carácter instrumental del proceso El principio de legalidad bajo el prisma constitucional - Berizonce, Roberto O. Publicado en: LA LEY 05/10/2011, 1 El exceso ritual manifiesto – Pedro Juan Bertolino – Librería editora platense - 2003 El perfil deseable del juez civil del siglo XXI - “Desde hoy contamos con una vergüenza menos y una libertad más” por JORGE W.PEYRANO

15 La gestión de calidad en la justicia. Una red internacional en busca de reconocimiento - Quiroga Lavié, Humberto Publicado en: Sup. Act. 27/11/2008, 1 Los ocho principios que operan el sistema de "gestión" los enuncia Rosa Gómez del siguiente modo: 1. Toma de decisiones basadas en hechos 2. Orientación de la gestión dirigida al ciudadano 3. Liderazgo 4. Participación del personal 5. Enfoque basado en procesos de gestión 6. Gestión basada en sistemas. 7. Mejora continua 8. Relación mutuamente beneficiosa con los proveedores del servicio Propone Rosa Gómez poner en marcha un Plan Estratégico de Gestión de Calidad que, en etapas planificadas, introduzca un método sistémico de gestión. Dicho Plan está gobernado por los siguientes lemas: - Si no sé donde voy, da lo mismo el camino que tome - Si no genero que algo cambie, seguiré como hasta ahora - El cambio comienza por uno mismo - Dos más dos no son cuatro: porque administrar no es cuestión de pura matemática, sino de comprensión de un conflicto humano a resolver. - Lo que no mido, no lo mejoro - Avanzo corrigiendo errores - Lo rígido se petrifica - Si veo algo bueno, no debo dudar en copiarlo.

16 Perfil del juez y labor de los Consejos de la Magistratura Andruet, Armando S. (h) Publicado en: Sup. Const. 2013 (febrero), 3 LA LEY 2013-A, 859 Decalogo con motivo del perfil de un juez Se necesita una persona 1) Que sepa qué debe obrarse o hacerse en cada caso concreto, 2) Que sepa deliberar consigo misma, es decir, pensar reflexivamente; 3) Que sepa interpretar los principios y las normas en función de los hechos y éstos en función de aquellos, 4) Que posea la sabiduría de la praxis en el momento oportuno, 5) Que su juicio decisorio no sea demasiado apresurado ni demasiado lento; 6) Que sea inmune a las presiones de su entorno y haga oídos sordos a las influencias, 7) Que evite los fáciles dogmatismos y las improvisaciones y sepa admitir razones y corregir errores, 8) Que escape a los prejuicios y sea siempre crítico y mesurado, 9) Que sepa escuchar con atención antes de juzgar, 10) Que sea siempre prudente por sobre todas las cosas y se conduzca con decoro en su vida pública y privada.

17 Bases sobre las que hoy se evalúa su confirmación 1) Aspecto personal y decoro. 2) Aptitud del empleado para la tarea asignada. 3) Puntualidad. 4) Desempeño de las tareas asignadas. 5) Integración al ambiente laboral 6) Relación con los pares, con la autoridad y con la atención al público.

18 Antoine de Saint-Exupery "El principito" "...Si quieres construir un barco, no empieces a buscar madera, cortar tablas o distribuir el trabajo, sino que primero has de evocar en los hombres, el anhelo de mar libre y ancho..."