1 CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS AAPPs.Funcionarios, Laborales y Eventuales

2 Personal al Servicio de las AAPPsEmpleado Público: Desempeñan funciones retribuidas en las AAPPs al servicio de los intereses generales. Clasificación: Funcionarios de Carrera. Funcionarios Interinos. Personal Laboral (Fijos, Indefinidos o Temporales). Personal Eventual. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

3 FUNCIONARIOS DE CARRERA

4 Universidad de AlmeríaDefinición Nombramiento Legal. Vinculadas a la AAPP. Relación Estatutaria (regulada por Derecho Administrativo). Relación Profesional y Retribuida. Permanencia en la Función Pública. Reserva de Funciones: Ejercicio de Potestades Públicas o Salvaguarda de intereses generales. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

5 FUNCIONARIOS INTERINOS

6 Universidad de AlmeríaConcepto Nombrados para desempeñar funciones propias de Funcionarios de Carrera, por razones de necesidad y urgencia, en determinadas circunstancias: Existencia de Vacantes e imposibilidad de cobertura por Funcionarios de Carrera. Sustitución transitoria de Titulares. Ejecución de Programas de Carácter Temporal. Exceso o Acumulación de Tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de 12 meses. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

7 Universidad de AlmeríaSelección y Cese Procedimientos Ágiles. Principios de Igualdad, Mérito, Capacidad y Publicidad. Cese: Fin causa o causas de Pérdida Condición de Funcionario. Cobertura de Vacantes: inclusión en OEP. Nombramiento y Cese: Rector. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

8 Universidad de AlmeríaRégimen Requisitos: Iguales que Funcionarios de Carrera. Retribuciones: Iguales que Funcionarios de Carrera + Trienios (aviso: art.24.a). Régimen Jurídico: Igual Funcionario de Carrera (lo que proceda). Régimen General Seguridad Social y Desempleo. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

9 Personal Laboral

10 Universidad de AlmeríaPersonal Laboral Personas que prestan servicios retribuidos en las AAPPs en virtud de Contrato de Trabajo (escrito y cualquier modalidad). Duración: Fijo, Indefinido o Temporal. Puestos que pueden ser desempeñados por Laborales: Leyes de Función Pública (actual art.15 Ley 30/1984). Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

11 PERSONAL EVENTUAL

12 Universidad de AlmeríaPersonal Eventual Nombramiento y carácter no permanente. Funciones expresamente calificadas de Confianza o Asesoramiento Especial. Órganos de Gobierno que dispondrán de ellos. Retribuidos con créditos consignados. Número y Retribuciones : Órganos de Gobierno AAPPs. Nombramiento y Cese: Libres. Cese: cuando cese la Autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

13 Universidad de AlmeríaPersonal Eventual No Mérito acceso a Función Pública, ni Promoción Interna. Régimen Jurídico: Igual Funcionarios Carrera (lo que proceda). Retribuciones: Básicas del Grupo/Subgrupo. Complementarias asignadas al puesto (NO trienios). Productividad: puede. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería

14 Personal Directivo Profesional

15 Personal Directivo ProfesionalRégimen Jurídico Específico y Criterios de Condición: Gobierno y CCAA. Funciones Directivas Profesionales, definidas como tales en cada Administración. Designación Procedimientos Públicos y Concurrentes: Principios de Méritos y Capacidad y Criterio de Idoneidad. Evaluación: Eficacia y Eficiencia, Responsabilidad por su Gestión y Control de Resultados. Condiciones de Empleo: fuera de negociación colectiva. Personal Laboral es PDP: Alta Dirección. Proceso de Funcionarización Universidad de Almería