1 CO-MEDIACIÓN

2 Elección del Co - MediadorElija un co-mediador con el que se sienta cómodo.

3 Converse y organice con su co- mediador, antes de la mediación, la estrategia y las técnicas a realizar juntos.

4 Dialoguen de qué modo se repartirán las responsabilidades entre ambosDialoguen de qué modo se repartirán las responsabilidades entre ambos. Esto tranquiliza los ánimos y aunque no se lleve a cabo exactamente, da seguridad al proceso.

5 FACTORES A CONSIDERAR Un efectivo equipo de co- mediadores puede aumentar la capacidad de escuchar las interferencias que se presenten Aumentar la tolerancia y la paciencia compartiendo el peso del proceso.

6 Diferencias entre co-mediadoresEntre co-mediadores como en todas las personas hay diferentes grados de competencia. Pero también existe respeto, reciprocidad, comprensión y contención.

7 SUPERVISIÓN DEL MEDIADORTRES FORMAS DE ABORDAR LA SUPERVISIÓN Función Formativa con un experto. Función Grupal. Función en el proceso.

8 SUPERVISIÓN CON EXPERTOEsta forma de supervisar, ésta dirigida por un Mediador experto que discrimina entre adecuadas e inadecuadas las intervenciones y da indicaciones y sugerencias respecto a las conductas que aparecen en los mediadores, generadas por la dinámica del conflicto de las partes y las diferentes formas de involucrarse en el sistema del conflicto.

9 SUPERVISIÓN GRUPAL Significa:Crear un ambiente de reflexión en el que se puedan redescubrir y cuestionarse los elementos del esquema conceptual y operativo de los Mediadores. Desarrollar y esclarecer el propio esquema referencial.

10 SUPERVISIÓN EN EL PROCESOSignifica: Abordar los escenarios del proceso según la metodología seleccionada por los mediadores.