1 Código de ética empresarial de Jones Lang LaSalle
2 El Código está destinado a ayudar a los empleados a comprender sus responsabilidades en las operaciones realizadas en nombre de Jones Lang LaSalle
3 1. Responsabilidad hacia los empleadosRespeto a todas las personas El respeto siempre debe ser con respeto y justicia como quisiéramos que se nos trate a cada uno. Respetando las diferencias delos empleados y la contratación de los empleados se basara en: títulos, talento y logros. Política contra el acoso La conducta insultante, ofensiva o de acoso es inaceptable, ya sea verbal, física o visual; referentes a aspectos raciales o étnicos o insinuaciones sexuales o intimidación física.
4 1. Responsabilidad hacia los empleadosSeguridad e higiene La responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro mediante el establecimiento de normas de normas y políticas de seguridad e higiene. Sistemas de comunicación (incluidos el teléfono, el correo electrónico e Internet Los sistemas de comunicación como el teléfono, internet y el correo electrónico, se ponen a su disposición con fines profesionales, la comunicación, los sistemas de comunicación de la organizacion, no se deben utilizar para ver recibir o transmitir materiales inadecuados.
5 2. Responsabilidad hacia los clientesNormas profesionales Cumplir las normas profesionales locales de los países en los que tiene presencia. Información del cliente Proteger la información del cliente de carácter sensible, privado o confidencial. Conflictos de intereses No trabajar con otro cliente , si existe la posibilidad de que sus intereses entren en conflicto con los de cualquier otro cliente la Organización, sin revelar el conflicto interés potencial.
6 2. Responsabilidad hacia los clientesClientes de carácter estatal Prestar especial atención al cumplimiento de todas las obligaciones legales y contractuales en las operaciones con cliente de carácter estatal Obtención de licencias No prestar el servicio en ninguna jurisdicción en donde no se tenga la licencia, para ello solo a través de un agente que si cuente con ella Atenciones inadecuadas No proporcionar a los clientes, clientes potenciales, vendedores u otros empleados atenciones inadecuadas, especialmente en clubes o restaurantes que quepa considerar poco apropiados u ofensivos.
7 3. Responsabilidad hacia las comunidadesRelaciones globales Reconoce la responsabilidad hacia los intereses de los países en los que esta presente la Organización, la responsabilidad es mantener una posición apolítica y seguir siendo buen ciudadano corporativo en donde opere la organización. Peligros ambientales Cumpliremos las leyes y regulaciones ambientales aplicables, en la medida en que guarden relación en las operaciones. Emplear de forma diligente los procedimientos adecuados con respecto al tratamiento y eliminación de residuos peligrosos y biopeligros.
8 3. Responsabilidad hacia las comunidadesExplotación infantil No dar empleo a personas menores de 16 años, salvo que dicha practicas este permita y se lleve acabo de acuerdo con la legislación local y las practicas éticas y no interfiera con la salud y bienestar de esas personas. Servicio a la comunidad Prestar un generoso apoyo financiero y de otra índole a muchos programas de la comunidad que merecen la pena, libre de respaldara organizaciones benéficas de su comunidad y a las organizaciones y a las organizaciones e ideas políticas de su elección siempre y cuando no presente sus opiniones y acciones como si fueran las de la organización.
9 Responsabilidad hacia el mercadoCumplir con las leyes del antimonopolio y de protección de la competencia. Competir con energía e integridad. Dejar claro en los proveedores lo que esperamos de ellos que compitan leal y energéticamente por las operaciones de la organización. Establecer relaciones alargo plazo con los clientes demostrándoles honestidad e integridad. No realizar negocios con terceros que puedan dañar la reputación d ela organización. Prestar especial atención, a los clientes, veedores, agentes, asesores, subcontratistas, empresas conjuntas y alianzas con los que la organización entra en tratos comerciales.
10 Límites a la confidencialidadLa empresa entiende que hay casos en los que la persona desea informar sobre determinada inquietud relacionada con el Código de forma anónima o confidencial. La empresa debe mantener la confidencialidad de los informes, ya que cualquier uso inadecuado de la información puede ser penalizado por los entes encargados.