1 CODIGO ETICA EMPRESARIAL JONES LANG LASALLE ESPECIALIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO PLANEACION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO

2 RESPONSABILIDAD HACIA EL MERCADO  El mercado implica el comercio formal y regulado, donde exista cierta competencia entre los participantes.  Es necesario participar con responsabilidad en el mercado, cumpliendo la legislación antimonopolio, de protección de la competencia, leyes anticorrupción y normatividad vigente.

3  La participación de las organizaciones en los mercados, deben guiarse por principios éticos de actuación, por valores y por practicas responsables.

4  El estado ideal del mercado es la competencia perfecta, donde existe una interacción reciproca entre la oferta y la demanda.

5 RESPONSABILIDAD HACIA LOS COLABORADORES Y LOS CLIENTES Para una empresa es vital saber quienes son sus clientes y colaboradores; es importante saber con quien se cierra un negocio y tener colaboradores competentes.

6 La imagen que refleje la empresa en el mercado, depende mucho del tipo de negocios que maneje, de la ética con la que gestione los clientes y de los resultados de sus operaciones, en términos de prestigio.

7  La gestión adecuada del talento humano, garantiza contar con procesos adecuados de selección, lo que en cierta medida garantiza colaboradores idóneos, competentes y orientados al logro.

8 RESPONSABILIDAD HACIA LA COMUNIDAD  La responsabilidad social empresarial esta enmarcada en el mejoramiento de las condiciones de vida en el área de influencia donde desarrollan su objeto social.

9  Preservación del medio ambiente y servicios a la comunidad, generando relaciones de largo plazo y mutuo beneficio.

10 Propender por la abolición de la explotación y trabajo infantil, dando cumplimiento a la legislación laboral y velando por el bienestar de la población Infantil.