1 ¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa?
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5 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: ¿Qué entendemos por innovación?
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8 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Naturaleza de los proyectos de Innovación Desconocido Conocido Variables Proceso Ambigüedad Incertidumbre Risk Conocido Desconocido Conocido Desconocido
9 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Ante el reto de innovar… ¿Conocemos cuál es nuestro punto de partida como Organización? ¿Podemos hacer un análisis objetivo de nuestra situación actual? ¿Podemos diseñar una estrategia partiendo de datos medibles? ¿En qué aspectos tenemos que incidir para acertar a corto plazo? ¿Cómo hacer para que la Innovación deje de ser un concepto difuso y pase a ser concreto? ¿Cómo presentar a mi equipo la Innovación como algo alcanzable?
10 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Conceptos – Métodologías – Herramientas
11 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Innovation Sandbox & Innovation Projects: Key to Innovation Culture Innovation Culture Innovation Projects Innovation Knowledge & Skills Give Everybody Skills / Tools – Innovator’s DNA Give Everybody an Opportunity to Play in the Sandbox Rotate people through the Sandbox People will Self-Select – To Play or Not-to-Play Set goals for organic growth Strategically select projects (incremental + radical) Celebrate Project Successes and Failures Recognize risk-takers even when projects fail Enhanced Employee Engagement Greater Employee Initiative Entrepreneurial Mindset & Behaviors Greater Creativity & Innovation Community + Time + Money + Space + Safety + Simplicity Conceptos – Métodos – Herramientas
12 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Conceptos – Métodologías – Herramientas
13 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Conceptos – Métodologías – Herramientas
14 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 14 Conceptos – Métodologías – Herramientas El Viaje PROCESO Sesiones Coaching de Proyectos de Innovación Taller INSIGHT Emprendeduría Corporativa Taller INSIGHT Emprendeduría Corporativa Assessment Cultura de lnnovación Taller Innovación Cuestión de Liderazgo Taller Gestión AGILE de Proyectos Taller Gestión AGILE de Proyectos Taller de Ideas a Oportunidades Taller de Ideas a Oportunidades
15 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 15 4. SEGUIR5. CONSEGUIR ++ Resultados de Negocio + Cultura Emprendedora POTENCIAL INFRAUTILIZADO AMBIGUO CONCRETO TIEMPO COMPETENCIAS / VALOR POTENCIAL SINÉRGICO (SOSTENIBLE) El Viaje REVELACIÓN APRENDIZAJE EXPERIMENTACIÓN Conceptos – Métodologías – Herramientas
16 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Conceptos – Métodos – Herramientas
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20 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: “Currently, 13% of employees across 142 countries worldwide are engaged in their jobs — that is, they are emotionally invested in and focused on creating value for their organizations every day.” “Colaboradores satisfechos, no necesariamente significa mejores resultados Sin embargo, no se pueden obtener mejores resultados sin colaboradores satisfechos”
21 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: “Importancia e impacto de medir la Cultura de Innovación. Punto de partida para alcanzar el éxito y construir una Cultura de innovación sostenible en la empresa” ¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa?
22 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: “Importancia e impacto de medir la Cultura de Innovación. Punto de partida para alcanzar el éxito y construir una Cultura de innovación sostenible en la empresa” ¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? Sólo si algo es parte de una cultura, es sostenible.
23 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 23 Deseo + Disciplina – Debilidades = ¿? Deseo + Disciplina + Fortalezas = Éxitos
24 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Los 6 bloques El fundamento de la Cultura de Innovación © Rao & Weintraub
25 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Los 18 factores © Rao & Weintraub El fundamento de la Cultura de Innovación
26 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Los 54 elementos © Rao & Weintraub El fundamento de la Cultura de Innovación
27 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: © Rao & Weintraub ¿Qué obtiene una empresa?
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29 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 29
30 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 30 Alemania – 4Advice – DGQ España – Dicere – AEC Escocia – Callam – SE Chile – GyA/Dicere – CdC Stgo 2015 Argentina – ! Colombia – ! Bolivia – ! USA – Dicere – Babson/CoC Boston
31 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 31 LA AMBICIÓN
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33 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Resultados por Elementos de Actuación Los TOP 10 Or d BloqueFactorElementoPreguntaMedia 1 VALORES EmprendeduríaExploración Tenemos muchas ganas de explorar oportunidades y crear cosas nuevas. 3,84 2 RECURSOS PersonasTalento Tenemos el talento interno para tener éxito en nuestros proyectos innovadores. 3,71 3 VALORES CreatividadImaginación Animamos nuevas formas de pensamiento y soluciones desde diversas perspectivas. 3,55 4 CLIMA ConfianzaFranqueza Somos capaces de expresar libremente nuestras opiniones, incluso sobre ideas no convencionales o controvertidas. 3,54 5 RESULTADOS CorporativosCapacidad Nuestros proyectos innovadores han ayudado a nuestra organización a desarrollar nuevas capacidades que no teníamos hace 3 años. 3,53 6 VALORES Emprendeduría Tolerancia a la ambig. Tenemos ganas de experimentar y somos tolerantes con la ambigüedad en el momento de buscar nuevas oportunidades. 3,52 7 VALORES AprendizajeCuriosidad Somos buenos haciendo preguntas en la búsqueda de lo desconocido. 3,48 8 VALORES CreatividadEspontaneidad Nos gusta ser espontáneos y no tenemos miedo de reírnos de nosotros mismos. 3,48 9 CLIMA FacilitaciónTenacidad Nuestros líderes persisten en seguir las oportunidades incluso en momentos de adversidad. 3,44 10 CONDUCTAS ConfianzaCoherencia Somos coherentes en hacer las cosas que decimos que tienen valor. 3,36 8 DE 10 ELEMENTOS DE ACTUACIÓN EMOCIONALES CONFIANZA INTERNA BUEN AMBIENTE CREATIVIDAD LIDERES TENACES Un buen lugar donde trabajar
34 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: 45PROCESOSRealizaciónFlexibilidad Nuestros procesos están diseñados para ser flexibles y basados en el contexto y no en el control y la burocracia. 2,98 46RECURSOSPersonasExpertos Tenemos acceso a expertos en innovación para que apoyen nuestros proyectos. 2,92 47PROCESOSConcreciónFracaso controlado Detenemos rápidamente proyectos basados en criterios pre- definidos de fracaso. 2,89 48RECURSOSProyectosEspacio Hemos habilitado espacio físico y/o virtual para buscar nuevas oportunidades. 2,87 49RECURSOSProyectosDinero Tenemos recursos financieros dedicados a buscar nuevas oportunidades. 2,84 50CONDUCTASCompromisoIniciativa En nuestra organización, el personal de todos los niveles toma proactivamente la iniciativa para innovar. 2,81 51CONDUCTASCompromisoEntrenamiento Nuestros líderes dedican tiempo a prepararnos y proporcionarnos oportunamente información sobre la innovación. 2,78 52CLIMASimplicidadSin burocracia Reducimos al máximo las normas, las políticas, la burocracia y la rigidez a fin de simplificar nuestro lugar de trabajo. 2,72 53RECURSOSProyectosTiempo Damos a las personas tiempo para que se dediquen a las búsquedas de nuevas oportunidades. 2,61 54 RESULTADOSIndividualesRecompensa Premiamos a las personas por participar en las oportunidades potencialmente arriesgadas con independencia del resultado. 2,52 Resultados por Elementos de Actuación Los BOTTOM 10 Página 34 RECONOCIMIENTOTIEMPOBUROCRACIAUN LIDER COACH
35 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Fuente: DRIVE - Daniel Pink
36 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Para reducir burocracia: Focalízate en tus empleados Focalízate en tus clientes
37 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: Casos de Éxito
38 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: ¿Difícil comenzar?
39 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: UN PROCESO HACIA LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN © EL Viaje es una metodología Dicere + Prof. Jay Rao – Babson
40 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: ¿Qué entendemos por innovación?
41 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: ¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? Sólo si la innovación es parte de la cultura de su empresa, será sostenible.
42 www.dicere.es “¿Cómo medir la Cultura de Innovación en la empresa? – Córdoba Mayo 2015 Founder member of: GRACIAS POR SU TIEMPO Fran Chuán [email protected] @fchuan @Dicere_ToBeinn hasta pronto [email protected]