1 COMO SE DEFINE UN CRITERIO DE DESEMPEÑO

2 A través de los elementosde competencia

3 La calidad con que deben lograrse

4 Las evidencias de que fueron obtenidos

5 Evidenciar el campo de aplicación de la competencia

6 Los niveles de conocimientos requeridos

7 Al definir los criterios de desempeño, se alude al resultado esperado con el elemento de competencia y a un enunciado evaluativo de la calidad que ese resultado debe presentar.

8 Los criterios de desempeño son una descripción de los requisitos de calidad para el resultado obtenido en el desempeño laboral; permiten establecer si el trabajador alcanza o no el resultado descrito en el elemento de competencia.

9 Son la base para que un evaluador juzgue si un trabajador es, o aún no, competente.

10 Los criterios de desempeño deben referirse, en lo posible, a los aspectos esenciales de la competencia.