1 CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINAYURLEDIS MORALES Prof. En Administración y Finanzas

2 REGLAS DE JUEGO

3 QUE ES CONTRATO DE TRABAJO?Según el Código Sustantivo del Trabajo “ Contrato de Trabajo es Aquel por el Cuál una persona una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio de denomina trabajador, quien lo recibe y remunera , empleador, y la remuneración, salario” (Art. 22 C .S.T)

4 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJOPrestación Personal Continua Subordinación Salario como retribución del servicio (Art. 23 C.S.T)

5 Terminación del Contrato de TrabajoPor muerte del Trabajador Por mutuo consentimiento Por expiración del plazo Fijo Pactado Por Terminación de la obra o labor Contratada Por liquidación definitiva de la empresa Por suspensión de actividades por mas de 120 días “empleador” Por no regresar el trabajador a su empleo Art.61 C.S.T INCUMPLIMIENTO = INDEMNIZACIÓN

6 OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOSSALARIO (ART. 127 C.S.T) SMLV: $ AT: $ Hasta 2 SMLV

7 OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPRESARIOSAPORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL: Se compone de las normas pensiónales, de salud y riesgos profesionales de los trabajadores. Este sistema actual lo presta el estado con participación particular a través de las entidades promotoras de Salud, EPS y de las sociedades Administradoras de Riesgos ARP. Riesgos Profesionales: El monto de las cotizaciones a cargo de los empleadores, no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%, de la base de la cotización de los trabajadores . Concepto Trabajador Empleador Total Pensiones 4% 12% 16% Salud 8.50% 12.50%

8 APORTES PARAFISCALES Todo empleador debe efectuar mensualmente, los aportes destinados a entidades como las cajas de compensación familiar, el Sena y el ICBF. APORTES PARAFISCALES CCF 4% ICBF 3% SENA 2% TOTAL 9%

9 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADORPRIMA: Art. 306 C.S.T “participación de utilidades” 30 Días de salario por cada año trabajado. 30 junio 20 diciembre Servicio domestico No tiene derecho a prima

10 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADORCESANTIAS: Un salario Mensual por cada año de servicios. INTERES DE CESANTIAS: 12% anual, antes del 31 de enero del año siguiente. VACACIONES: Quince días hábiles – ½ en dinero.

11 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPLEADORCALZADO Y VESTIDO DE LABOR: Art. 230 C.S.T Trabajadores que devengan hasta 2 SMLV, permanentes. Abril 30 Agosto 31 Diciembre 20 No genera cobro a los trabajadores Elementos de seguridad industrial (Cascos, Guantes) genera obligatoriedad.

12 EJEMPLO Wilson Fagua tiene un ingreso mensual de $ , ¿cuáles son los aportes a seguridad social? Sueldo Base $ ,000.00 Concepto Trabajador Empleador Total Pensiones $ ,000.00 $ 90,000.00 $ 120,000.00 Salud $ 63,750.00 $ 93,750.00

13 GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA…