1 CONVENIOS 156 Y 183 DE LA OIT COORDINADORA DE MUJERES TRABAJADORAS ANDINAS “COMUANDE” CAPITULO COLOMBIA

2 C. 29 Trabajo Forzoso u obligatorio, 1930. C.105 Abolición del trabajo forzoso, 1957. LIBERTAD SINDICAL C. 87 Libertad Sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. C. 98 Derecho a sindicación y negociación colectiva, 1949. CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT TRABAJO INFANTIL C. 138 Edad mínima trabajo infantil, 1999. C.182 Prohibición de las peores formas de explotación infantil, 1999. El Consejo decidió que ocho de ellos debían considerarse fundamentales y ser ratificados y aplicados por todos los Estados Miembros DISRIMINACION C. 100 Igualdad de remuneración, 1951. C. 111 Discriminación en el empleo y ocupación, 1958.

3 C. 81 Inspección del trabajo, 1947CONVENIOS PRIORITARIOS DE LA OIT C. 122 La política del empleo C. 129 Inspección del trabajo, 1969 C. 122 NO ESTA RATIFICADO C. 144 Consulta tripartita, 1976

4 C. 45 Trabajo subterráneo mujeres, 1935.C. 171 Trabajo nocturno, R. 178, 1990 C. 4, Colombia lo ratifico el 20 de junio de 1933. NORMAS ESPECIALES RELATIVAS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LA OIT C. 89, Las mujeres no podrán ser empleadas durante la noche con excepción de aquellas en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia C Alternativa al trabajo nocturno para las trabajadoras

5 C. 142 Desarrollo de los recursos humanos, 1975. R. 150, 1975C. 100 Igualdad de remuneración, R. 90, 1951 C.111 Discriminación en el empleo y ocupación, R.111, 1958. C. 122 Política de empleo, R. 122, R.169 (disposiciones complementarias), 1984 CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DE LA OIT SOBRE LA MUJER Y LA IGUALDAD C. 150 Licencia pagada de estudios, R. 148, 1974. C. 142 Desarrollo de los recursos humanos, R. 150, 1975 CONVENIOS Y RECOMENDACIONES 156 TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES Colombia no lo ha ratificado. C. 158 Terminación de la relación de trabajo, 1982. C. 156 Trabajadores con responsabilidades familiares, R.165, 1981

7 Incapacidad permanente Hombre 10% Mujer 5% Oficios del hogar, cuidado enfermos Hombres 7% Mujer 60%En el Capitalismo La exclusión de la mujer en la producción la relega a un estatus de trabajo barato de reserva FUENTE DANE

8 ANTECEDENTES CONVENIO 156El convenio 111 (Discriminación) no tomo en cuenta esta realidad. La situación económica obliga tanto al hombre como la mujer a buscar un trabajo remunerado. La mayoría de trabajadoras y trabajadores tienen responsabilidades familiares. TENIENDO EN CUENTA QUE Las mujeres son las que mas se encargan de atender las y los hijos. Las mujeres ingresan con una carga al mundo laboral

9 MODIFICO EL ARTICULO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.ARTICULO 1 DE LA LEY MODIFICO EL ARTICULO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. Licencia de paternidad de: 4 días cuando solo cotice él 8 días cuando cotizan ambos. No ha sido ratificado REQUISTOS CASADO O CONVIVENCIA DE DOS AÑOS.

10 NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DE LA OITC. 102 Seguridad social, R. 4, 1919. C. 110 Plantaciones, 1958 C. 127 Peso máximo, R. 128, 1967 NORMAS ESPECIALES DE PROTECCION DE LA OIT C. 136 Benceno, 1971 C. 141 Organizaciones de trabajadores rurales, 1975. PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD C. 183 Protección a la maternidad, 2000. C. 3, 1919 Restricciones al trabajo de la mujer y derechos que se le otorgan con ocasión de su embarazo. C.103, Revisa y actualiza. R. 95, 1952. C. 183, Nuevo. R. 191, 2000

11 CONVENIO 183 PROTECCIÓN A LA MATERNIDADEn el caso de la maternidad, hay que reconocer que en ese momento de la vida una trabajadora se enfrenta a numerosas discriminaciones mientras que asume una función social importante, que debería ser protegida por el Estado Creado para proteger los derechos de las trabajadoras antes, durante y después del nacimiento de su hija o hijo

12 ANTECEDENTES CONVENIO 183C Ratificado por Colombia en 1933 C RECOMENDACIÓN Aumento de la participación femenina en el mercado del trabajo remunerado. Los ingresos de las mujeres resultan fundamentales para la supervivencia de las familias .

13 ¿CUALES SON LAS CONSENCUENCIAS DE ESOS CAMBIOS?Las mujeres embarazadas se encuentran ante la amenaza de perder su trabajo, ver interrumpidos sus ingresos y tener que hacer frente a diversos peligros para su salud. Exigencias pruebas de esterilidad o de embarazo. Conceptualmente, la maternidad esta considerada como una enfermedad o incapacidad

14 ADOPCION DEL CONVENIO 183 El nuevo Convenio internacional sobre la protección de la maternidad fue adoptado, en junio de 2000. 304 votos a favor 22 en contra Abstención masiva del grupo de empleadores (116 votos). NO SE HA RATIFICADO

15 CONSTITUCION POLITICA DE 1991 ART. 13 ART.40 INC. 8 ART. 5 ART.4253 fue el aparato que brindo el soporte jurídico para la apertura económica y al TLC. ART. 43

16 ART. 218 ART. 217 ART. 219 CODIGO CIVIL DE LA MATERNIDAD DISPUTADA ART. 224 ART. 335 ART. 248

17 DELITOS CONTRA LA LIBERTAD, INTEGRIDAD Y FORMACION SEXUALESEL ABORTO DELITOS CONTRA LA FAMILIA CODIGO PENAL DELITOS CONTRA LA LIBERTAD, INTEGRIDAD Y FORMACION SEXUALES

18 ART. 10 ART. 143 ART. 236 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ART. 242 ART.238 La ampliación de la jornada laboral, la consiguiente reducción del pago por jornada nocturna y la disminución de pagos en festivos, dominicales y horas extras, trae un promedio del 15% de reducción en el salario mínimo. ART. 241 ART. 239

19 CONVENCION COLECTIVA BBVAPor cada hijo nacido el banco concederá 4 días de permiso remunerado al padre. CONVENCION Se ve la posibilidad que el instituto de Bienestar Familiar preste el servicio de guardería para los trabajadores que lo requieran SANTANDER Al padre se le dan dos días laborables de permiso remunerado A las madres se les otorga 6 días calendario adicional a lo reconocido por ley, quedando así con 90 días calendario Para proteger la salud de la trabajadora no desempeñará labores que atente contra su salud o la de su hijo gestante. En caso de reubicación no será desmejorada El trabajador cabeza de familia será ubicado en la oficina más cercana a su lugar de residencia BOGOTA Al empleado varón por el nacimiento se le dará un permiso de dos días y siempre que el día del nacimiento y el día siguiente sean hábiles

20 1936 se autorizó a la mujer a desempeñar cargos públicos 1932 se suprimió el tutelaje del marido sobre la esposa y está logra “comparecer libremente a juicio” y administrar y disponer de sus bienes. 1936 se autorizó a la mujer a desempeñar cargos públicos 1945 se nos da la ciudadanía. Prohibiéndonos el sufragio y la facultad de ser elegidas. 1954 en el gobierno de Rojas Pinilla se nos concede al voto, sin embargo no convoco a elecciones 1974 se extiende la patria potestad a la esposa quedando habilitadas con estipulaciones similares para ser tutoras y curadoras. 1976 se instituye el divorcio para el matrimonio civil. 1980 se deroga la pena de muerte para la esposa infiel. 1982 equipara a los hijos legítimos y naturales en cuanto a la herencia. 1991 El 31 de julio fue publicado el Decreto Nº 81 1990 Ley 590 A las leyes les falta reglamentación por eso no permite su aplicación ó al reglamentarse desvirtúa el propósito inicial de la ley. La interpretación de estas generalmente es ambivalente.

21 2002 Ley 731. Ley de mujer rural. El Art. 22 2002 Ley 750 1994RESOLUCIÓN 3941 2000 Ley 581 de cuotas. 2000 Decreto Reglamenta parcialmente las Leyes 49 de 1990, 003 de 1991 y 546 de 1999. 2001 Ley 691 2002 Ley 731. Ley de mujer rural. El Art. 22 2002 Ley 750 2002 Ley 755 Responsabilidades familiares, modifico art. 236 CST. 2002 Ley 762 2002 Ley 790 El Art. 12 2006 Ley de acoso Laboral continuaran siendo letra muerta si no se logra la independencia nacional y la soberanía frente a las imposiciones foráneas que impiden el desarrollo productivo del país sin el cual no es posible brindar bienestar a la población y en especial a las mujeres.

22 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS, 1976DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, 1948. CONVENCION SOBRE LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER –CEDAW, 1979 POR LA ONU NORMAS INTERNACIONALES SOBRE LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, 1976. PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS, 1976

23 CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS – PACTO DE SAN JOSE, 1969DECLARACION AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE –PACTO DE SAN JOSE, 1969 PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, 1988 CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS – PACTO DE SAN JOSE, 1969 NORMAS INTERAMERICANAS SOBRE DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES

24 “LA CONDICION DE INFERIORIDAD DE LA MUJER NO RADICA EN LA AUSENCIA DE DERECHOS, SINO EN EL PODER QUE LOS REFRENDA” LENIN Al hacer un análisis integral queda evidenciado que existe igualdad en la teoría y desigualdad en la práctica en la realidad no hay disfrute de estos derechos son derechos sin posibilidades, inexistentes.