1 COOPERATIVAS DE TRABAJOUniversidad Nacional de Buenos Aires Cooperativas de Trabajo Y Empresas Recuperadas Cr./ Lic Ezequiel Minian

2 COOPERATIVAS DE TRABAJOSIMILARES CARACTERÍSTICAS CON LAS DEMÁS COOPERATIVAS SE RIGEN POR LA LEY Y RESOLUCIONES GENERALES DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN MÍNIMO DE 10 ASOCIADOS. SALVO RESOLUCIÓN 750/94: 6 ASOCIADOS TIENEN IGUALES PRINCIPIOS TIENEN PRINCIPIOS ESPECÍFICOS DISTRIBUYEN LOS EXCEDENTES EN PROPORCIÓN AL TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO

3 COOPERATIVAS DE TRABAJOASOCIADOS SON PERSONAS FÍSICAS LOS ASOCIADOS A LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO NO REVISTEN LA CALIDAD DE DEPENDIENTES DE LAS MISMAS, DEBIENDO CONSIDERÁRSELOS COMO TRABAJADORES AUTÓNOMOS NO TIENEN UNA LEY ESPECÍFICA

4 OBJETO SOCIAL TIENE POR OBJETO ASUMIR POR SU PROPIA CUENTA MEDIANTE EL TRABAJO PERSONAL DE SUS ASOCIADOS LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PRODUCCIÓN DE BIENES O SERVICIOS QUE DESTINAN AL MERCADO. EN ELLA LA RELACIÓN ASOCIATIVA EXCLUYE LA RELACIÓN LABORAL Y LOS ASOCIADOS ASUMEN EL RIESGO EMPRESARIO, SIENDO LA COOPERATIVA LA TITULAR DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÓN SERVICIO: BRINDAN OCUPACIÓN A SUS ASOCIADOS MAXIMIZAR LA RETRIBUCION AL TRABAJO

5 PRINCIPIOS ESPECÍFICOSENUNCIADOS POR PHILIPPE BUCHEZ EN PARÍS EN EL AÑO 1831 LOS OBREROS SE CONSTITUIRÁN EN EMPRESARIOS. A ÉSTOS EFECTOS ELEGIRÁN ENTRE ELLOS UNO O DOS REPRESENTANTES QUE TENDRÁN LA FIRMA SOCIAL CADA UNO DE ELLOS CONTINUARÁ COBRANDO UN SALARIO SEGÚN LOS USOS ADOPTADOS EN LA PROFESIÓN, POR JORNAL O TAREA Y SEGÚN LA HABILIDAD PROFESIONAL

6 PRINCIPIOS ESPECÍFICOSUNA CALIDAD EQUIVALENTE A LAS QUE LOS EMPRESARIOS INTERMEDIARIOS DESCUENTAN CADA JORNADA SE RESERVARÁ. A FIN DE AÑO ESA CANTIDAD QUE SERÁ EL BENEFICIO NETO, SE REPARTIRÁ DE LA SIGUIENTE MANERA: 20% PARA FORMAR Y AUMENTAR EL CAPITAL SOCIAL, EL RESTO SE EMPLEARÁ EN SOCORROS O SE DISTRIBUIRÁ ENTRE SUS ASOCIADOS A PRORRATA DE SU TRABAJO

7 PRINCIPIOS ESPECÍFICOS4. EL CAPITAL SOCIAL QUE IRÁ AUMENTANDO, POR LO TANTO, CADA AÑO EN UNA QUINTA PARTE DE LOS BENEFICIOS, SERÁ INALIENABLE, PERTENECERÁ A LA ASOCIACIÓN, QUE SERÁ DECLARADA INDISOLUBLE, NO PORQUE LOS INDIVIDUOS NO PUEDAN DARSE DE BAJA EN ELLA SINO PORQUE ESA SOCIEDAD QUE SE HABRÁ HECHO PERPETUARÁ LA ADMISIÓN CONTINUA DE NUEVOS MIEMBROS

8 PRINCIPIOS ESPECÍFICOS5. LA ASOCIACIÓN NO PODRÁ HACER TRABAJAR POR SU CUENTA A OBREROS EXTRAÑOS DURANTE MÁS DE UN AÑO. PASADO ESE TIEMPO, ESTARÁ OBLIGADA A ADMITIR EN SU SENO AL NÚMERO DE TRABAJADORES NUEVOS QUE SE HUBIERAN HECHOS NECESARIOS POR EL AUMENTO DE SUS OPERACIONES

9 RELACIÓN ASOCIATIVA DERECHO DE TRABAJO: SE OCUPA DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES Y EMPLEADORES LOS ASOCIADOS DE UNA COOPERATIVA NO PERCIBEN REMUNERACIÓN, SINO QUE PARTICIPAN EN LOS EXCEDENTES LA COOPERATIVA NO ES EMPLEADORA DE LOS ASOCIADOS SINO QUE ÉSTOS SE ORGANIZAN COOPERATIVAMENTE PARA TRABAJAR

10 RELACIÓN ASOCIATIVA NO EXISTE: SUBORDINACIÓN JURÍDICA(ESTATUTO Y REGLAMENTOS PROPUESTOS Y APROBADOS POR LOS ASOCIADOS) SUBORDINACIÓN TÉCNICA (LA ORGANIZACIÓN DE LA COOPERATIVA SE LA DAN SUS PROPIOS ASOCIADOS) SUBORDINACIÓN ECONÓMICA (EL CONJUNTO DE LOS ASOCIADOS ASUME EL RIESGO DE LA EXPLOTACIÓN Y PERCIBE LOS EXCEDENTES Y TOMA A SU CARGO LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA Y DE LOS RIESGOS)

11 RELACIÓN ASOCIATIVA EL TRABAJO PERSONAL E INDELEGABLE ES UNO DE LOS APORTES QUE EL ASOCIADO REALIZA Y ES LA ÚNICA MANERA DE UTILIZAR EL SERVICIO QUE LE PRESTA LA COOPERATIVA EN LA COOPERATIVA DE TRABAJO NO ES ESCINDIBLE LA CALIDAD DE ASOCIADO DE LA DE TRABAJADOR. ES DECIR ES IMPOSIBLE SER ASOCIADO SIN TRABAJAR EN ELLA O TRABAJAR SIN SER ASOCIADO

12 RELACIÓN ASOCIATIVA EXCEPCIONES PARA UTILIZAR PERSONAL EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA SOBRECARGA CIRCUNSTANCIAL DE TAREAS Y TRABAJOS ESTACIONALES (3 MESES) SCIOS TÉCNICOS Y PERÍODO DE PRUEBA DE POTENCIALES NUEVOS ASOCIADOS (6 MESES) PUEDE CONTAR CON DICHO PERSONAL SI REALIZA TAREAS AJENAS AL OBJETO SOCIAL

13 RELACIÓN ASOCIATIVA LA CALIDAD DE SOCIO DE UNA COOP. DE TRABAJO ES INCOMPATIBLE CON LA DE TRABAJADOR DEPEN-DIENTE, A MENOS QUE SE ACREDITE FRAUDE LABORAL EL ASOCIADO PUEDE SER ÚNICAMENTE EXCLUIDO POR LOS CAUSALES PREVISTOS EN EL ESTATUTO. LA RESOLUCIÓN DICTADA POR EL CONSEJO PUEDE SER APELADA ANTE LA ASAMBLEA Y LA DECISIÓN DE ÉSTA, A SU VEZ, ES SUCEPTIBLE DE SER IMPUGNADA EN SEDE JUDICIAL, POR LO QUE EL ASOCIADO GOZA DE ESTABILIDAD CASI ABSOLUTA

14 OBJETOS PROHIBIDOS Decreto 2015/94 y Res. INAC 1510/94Agencias de Colocaciones Limpieza Seguridad Distribuciones de Correspondencia Servicios Eventuales

15 REGLAMENTO INTERNO CONTIENE TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD COOPERATIVA Y LAS TAREAS DE LOS ASOCIADOS CONTIENE EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS ASOCIADOS COMPLEMENTARIO DE LA LEY DE COOPERATIVAS Y DEL ESTATUTO

16 EXCEDENTES RETRIBUCION: COSTO DIRECTO DE PRODUCCION (No adelanto de retorno) EXCEDENTE: DIFERENCIA ENTRE EL PRECIO DE VENTA Y EL COSTO SE DISTRIBUIRÁ: 5% A RESERVA LEGAL 5% FONDO DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN COOPERATIVA 5% FONDO DE ASISTENCIA LABORAL INTERÉS AL CAPITAL (S/ESTATUTO) EL RESTO EN PROPORCIÓN AL TRABAJO EFECTIVAMENTE PRESTADO POR CADA ASOCIADO

17 TRATAMIENTO IMPOSITIVOLOS ASOCIADOS: PUEDEN ADHERIR AL RÉGIMEN DE MONOTRIBUTO LA COOPERATIVA: ESTÁ EXENTA DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS (CERTIFICADO DE RECONOCIMIENTO A PEDIDO DE LA ENTIDAD) SE ENCUENTRA EXENTA DE IIBB EN ALGUNAS JURISDICCIONES TRIBUTAN I.V.A. SEGÚN SU ACTIVIDAD

18 MONOTRIBUTO CATEGORIZACIÓN SEGÚN IIBB (MENORES A $ PARA SERVICIOS) CATEGORÍA B: Hasta $ IIBB anuales Ganancias e I.V.A.: $39 Régimen Previsional (Jubilación): $70 Régimen del Seguro de Salud: $110 Total: $219

19 RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOLAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ES UNA FIGURA PARA RESGUARDAR LA FUENTE DE TRABAJO MEDIANTE LA CONTINUIDAD DE LA EMPRESA (superando la pasividad y la desesperanza) REFORMA DE LA LEY DE QUIEBRAS DIO RECONOCIMIENTO A LAS COOP. DE TRABAJO COMO ALTERNATIVA PARA LA RECUPERACIÓN DE EMPRESAS CUANDO SUS TITULARES HACEN ABANDONO DE LAS MISMAS

20 RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOART 21 ESTABLECE: EL SÍNDICO DEBE INFORMAR DENTRO DE LOS 20 DÍAS CORRIDOS CONTADOS A PARTIR DE LA ACEPTACIÓN DEL CARGO, SOBRE LA POSIBILIDAD EXCEPCIONAL DE CONTINUAR CON LA EXPLOTACIÓN DE LA EMPRESA DEL FALLIDO. SE TOMARÁ EN CONSIDERACIÓN EL PEDIDO FORMAL DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA QUE REPRESENTEN LAS 2/3 PARTES DEL PERSONAL O DE LOS ACREEDORES LABORALES, QUIENES DEBERÁN CONTINUAR BAJO LA FORMA DE COOP. DE TRABAJO

21 RECONVERSIÓN DE EMPRESAS EN CRISIS A TRAVÉS DEL MÉTODO COOPERATIVOASPECTOS LEGALES IMPORTANTES PRESERVAR LAS FUENTES DE TRABAJO EVITANDO MALVENDER LOS ACTIVOS LA EXPLOTACIÓN PUEDE SER DE UNO O DE TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS SE CREA UN VÍNCULO ASOCIATIVO ORGANIZACIÓN DEMOCRATICA

22 AUTOGESTION DE TRABAJADORESASPECTOS JURIDICOS Y PATRIMONIALES (Quiebra /medios de Producción / Situación transitoria) PROYECTO EMPRESARIO (Equipamiento y Infraestructura obsoleta) ASPECTOS ORGANIZACIONALES (Aspectos formales, cambio cultural, participación de los Asociados, Sindicatos)

23 PROBLEMAS DIFICULTAD PARA CONSOLIDARSEFALTA DE COHESION ENTRE LOS ASOCIADOS ATRASO TECNOLOGICO GESTION DEL CAPITAL (1 Asoc. 1 voto; No es común Retribución alguna; Pérdidas en proporción al K, Ajuste de K, Ingresos Futuros, Dificultad para Reembolso) BAJA PREDISPOSICION A APORTAR FALTA DE FINANCIAMIENTO (Facon) Y PLANEAMIENTO (urgencia) IMPOSIBILIDAD DE EMPLEAR PERMANENTEMENTE (NHP: Núcleo Homogéneo Principal, resto excedente no Asoc) TRABAJO GERENCIAL NO SUBORDINADO (Coop Agropecuarias)

24 COORRECTA GESTION DEL CAPITALCAPITAL PROPORCIONAL INTERES AJUSTE DE CAPITAL TICOCA (Títulos de Capitalización Cooperativa. Interés)