1 CULTURA MONTESSORI Valores, lemas y competencias Normas

2 NORMATIVIDAD “Los valores sin normas son vacios Las normas sin valores se marchitan”

3 SER LEAL A LA INSTITUCIÓN ACTUANDO DE ACUERDO CON LOS VALORES DEL COLEGIO, TANTO DENTRO COMO FUERA DE ELLA.

4 SALONES DE CLASES Solo está permitido el consumo de agua. No corregir exámenes o realizar actividades diferentes Los celulares y equipos electrónicos (Blackberry, I-Phone, I-Pad, entre otros) deberán permanecer apagados durante las clases.

5 Escuchar música con audífonos Abstenerse de utilizar los computadores y otros equipos electrónicos para fines personales (bajar música, chatear, escribir mensajes personales) en el tiempo de trabajo. No utilizar este espacio para consumir el desayuno o el almuerzo. SALAS DE DOCENTES

6 ESPACIOS COMUNES No fumar en las instalaciones del colegio, y se permite la salida individual a personas que tengan esta necesidad en espacios muy cortos y en sitios que no afecten a otros miembros de la comunidad y que no sean visibles para estudiantes o padres de familia. La cafetería es el lugar donde se debe consumir el almuerzo y el desayuno cuando se tienen espacios compartidos de trabajo. Cuidar la infraestructura del colegio. No pegar ningún tipo de objeto en sus paredes.

7 Uniforme personal femenino: Pantalón o falda azul. Blusa institucional blanca, azul o roja según el día. En caso de usar una prenda debajo, ésta deberá ser de color blanco. Delantal (durante horas de clase) Chaqueta azul Medias del color del pantalón o zapatos Zapatos negros o azules de cuero Uniforme personal masculino: Pantalón gris Camisa fondo entero color claro, preferiblemente. Corbata Delantal (durante las horas de clase) Chaqueta azul Medias del color del pantalón o zapatos Zapatos negros de cuero UTILIZACIÓN DEL UNIFORME

8 No consumir bebidas alcohólicas, cuando estemos portando el uniforme; tanto dentro como fuera de la Institución.

9 Utilizar chaqueta tanto hombres como mujeres. Escuchar el himno nacional, antioqueño y del colegio de pie y con actitud de respeto. No utilizar celulares ni equipos electrónicos en actos comunitarios. Éstos deberán permanecer apagados. ACTOS INSTITUCIONALES

10 Abstenerse de utilizar veladoras o incienso en el puesto de trabajo. Mantener la sobriedad en la decoración y organización del puesto de trabajo. OFICINAS O PUESTOS DE TRABAJO

11 Las citas con personas externas a la institución deben ser anunciadas con anterioridad en la recepción o registradas en el sistema. seguridadSE

12 No realizar ventas ni ofrecer productos a los miembros de la institución, dentro del horario laboral. Ser moderado en el uso del celular para realizar llamadas o escribir mensajes durante el horario laboral. OTRAS NORMAS: EFICIENCIA EN EL MANEJO DEL TIEMPO LABORAL

13 Llegar puntualmente. La asistencia a los eventos institucionales, conferencias y reuniones es obligatoria para todos los empleados que sean convocados. JORNADAS PEDAGÓGICAS Y OTRAS REUNIONES

14 No utilizar celulares ni equipos electrónicos para fines diferentes a los de tomar nota (Blackberry, I-Phone, I-Pad, etc.). Éstos deberán permanecer apagados. Al momento de llegar al auditorio recordar ubicarse en las sillas de adelante hacia atrás. No consumir alimentos ni bebidas en el auditorio, en aulas múltiples o en el coliseo.

15 No participar en redes sociales con alumnos o padres de familia; solo se abre la posibilidad de espacios netamente académicos. Abstenerse de realizar negocios o solicitar dinero en calidad de préstamo a padres de familia o alumnos. Los docentes no deben realizar nivelaciones ni clases privadas a los estudiantes de la institución. RELACIONES EMPLEADO – ALUMNO/ PADRES

16 ACTIVIDADES EXTRAS Reservar dos sábados al año para eventos Institucionales. Asistir a las reuniones de padres de familia, de acuerdo con la convocatoria que sea realizada.

17 Utilizar adecuadamente las canecas para el reciclaje. Asegurarse de apagar las luces y los equipos al terminar la jornada laboral. Imprimir solo los documentos necesarios. En lo posible hacer uso de papel reutilizable. CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

18 ALIMENTACIÓN Dentro del horario Institucional están contemplado 45 minutos para el almuerzo y se da la posibilidad para tomar un refrigerio o desayuno de 15 minutos. El auxilio de alimentación es personal e intransferible, y solo es redimible en las opciones de almuerzo que ofrece la cafetería diariamente.

19 PARQUEADERO PARQUEADERO Existe restricción en la utilización del parqueadero, de acuerdo con la regulación de pico y placa vigente en la ciudad de Medellín. No parquear en las entradas del colegio ni en zonas residenciales aledañas al mismo que no estén dispuestas para este propósito.

20 Todos los empleados que hagan uso del servicio de transporte deben esperar puntualmente en un sitio habilitado por la secretaría de tránsito de la ciudad para este propósito (ej: paraderos de bus). SERVICIO DE TRANSPORTE

21 Los empleados contratados con un segundo idioma deben comunicarse en todo momento, en inglés o francés, según sea el caso, tanto con los alumnos como con los demás empleados que cumplen este perfil. VIVENCIA DEL TRILINGUISMO

22 INFORMACIÓN INSTITUCIONAL La información institucional (alumnos, empleados, pedagógica o administrativa) es absolutamente confidencial, por lo tanto los empleados no deben divulgarla ni compartirla con terceros sin autorización expresa. Comunicar oportuna y directamente a quien corresponda, situaciones que van en contravía de la filosofía o normas Institucionales.

23 HORARIO INGRESO Docentes: 7:00 a.m. a 4:00 p.m. (lunes, miércoles y viernes) 7:00 a 4:30 p.m. (martes y jueves) Directivos, Asesores no docentes, Administrativos de Apoyo: 7:00 a.m. a 4:30 p.m.

24 AUSENCIAS JUSTIFICADAS Sustentar cualquier ausencia con: Incapacidad de la EPS. Permiso escrito del colegio. Licencias por calamidad doméstica u otras situaciones previstas en la normatividad Institucional. Formato institucional de autorización de salida para permisos de menos de 1 día. Estas ausencias se deben comunicar oportunamente al jefe inmediato o a la dirección de Gestión Humana.

25 PERMISOS ESPECIALES MATRIMONIO: Licencia remunerada de tres días hábiles, la cual se concederá simultáneamente a la ocurrencia de la boda. NACIMIENTO HIJO  Madre: Licencia remunerada de 98 días calendario.  Padre: Licencia remunerada de hasta 8 días hábiles. Este permiso lo concederá la EPS y deberá presentarse en Gestión Humana.

26 PERMISOS POR CALAMIDAD DOMÉSTICA LAS INTERVENCIONES QUIRÚRGICAS de los miembros de su núcleo familiar (esposo (a), hijos o padres) por lo cual se concederá permiso remunerado de 1 día hábil. LAS HOSPITALIZACIONES de uno de los miembros de su núcleo familiar (esposo (a), hijos o padres), por lo cual se concederá permiso remunerado de hasta 3 días hábiles.

27 FALLECIMIENTO de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada de 5 días hábiles:  Cónyuge, compañero(a) permanente.  Abuelos del trabajador.  Padres del trabajador.  Hijos del trabajador.  Nietos del trabajador.  Hermanos del trabajador.  Padres del cónyuge o compañero(a) permanente (suegros).  Hijos del cónyuge o compañero(a) permanente.  Padres adoptantes.  Hijos adoptivos.

28 ¿QUÉ SE ESPERA? Tener una nivel de conciencia y autonomía que nos permita actuar coherentemente, autoregulándonos.