1 CULTURA ORGANIZACIONAL Y RELACIONES LABORALES ANIMAL SIMBOLICOCRISIS SINDICAL SABER PODER REPRESENTACION AFILIACION CULTURA DE LA VIDA LIBERTAD ¿PROPUESTA? JUSTICIA IGUALDAD Las relaciones laborales asisten a la irrupción de un nuevo escenario cultural cuyos signos son la incertidumbre, la ambigüedad y la velocidad vertiginosa en los cambios. El sindicalismo pierde poder y para no sucumbir tiene el desafió de transitar el camino del saber. La sociedad pos-industrial o posmoderna vive en la economía de la variedad, está altamente fragmentada, segmentada, diversa y con inclinación hacia lo individual, lo participativo y la libertad.
2 INTERPRETACION DE LOS HECHOS Y PROSPECTIVA ESTRATEGICAPrimera Revolución Industrial (siglo XVIII y XIX) K vs. W Taylorismo Vs. Ludismo De lo agrario al taller mecánico y de la Superación Vs. Pereza mecánica al VAPOR Atomización Vs. Tiempos MATERIAS PRIMAS; COMPETENCIA; MODERNIDAD
3 B. Segunda revolución Industrial (1.850-1.968)Sindicato Reivindicaciones O.I.T. D.C. COLECTIVA HUELGA K W D. de asociación Fordismo Keynes Hidrocarburos Fósiles Electricidad (En América Latina: Sustitución de importaciones)
4 LOS SABIOS EN HELSINKY (1.970)El D.N. Dialogo y poder supranacional El D.C. Búsqueda de la paz y la concertación El inminente holocausto ecológico ECO-DESARROLLO La pobreza absoluta Crisis de lo social Decadencia de valores Transparencia-Liderazgo ESTADO Ajuste Macroeconómico Política Social Productividad Competitividad
5 Democracia Liberal y Economía Ultimo Estadio del Proceso Histórico El fin de la Historia y el Último FUKUYAMA , FRANCIS Ed. Planeta Hombre. Democracia Liberal y Economía Ultimo Estadio del Proceso Histórico Inscripción en el Optimismo de la Capitalista Modernidad
6 El choque de las Civilizaciones y la Reconfiguración del Orden MundialHUNTINGTON, SAMUEL Ed. Paidós, 1997. No pudo borrar las hondas diferencias el idealismo liberal ni su consorte: el conservadurismo económico (NEOLIBERALISMO)
7 El proyecto de Modernidad tiene 5 “Metarrelatos” (J. FEl proyecto de Modernidad tiene 5 “Metarrelatos” (J.F. Lyotard), hoy en crisis, a saber, El progreso con pensamiento único e historia totalizadora. b) La razón como eje directriz del Saber y el Hacer humano (lógica clásica o Aristotélíco – Tomista) c) La ciencia como acción instrumental positivista y controladora (¿Neutral?) d) El laicismo o desacralización del estado Nacional y su consolidación. e) La Revolución Liberal y la primera Revolución Industrial.
8 Ocho civilizaciones y sus líneas culturales antagónicas.La Occidental La Confuciana La Japonesa La Islámica La Hindú LA Eslava – Ortodoxa La Latinoamericana La Africana 11 – IX/ – III/04 ¿De la bipolaridad a la multipolaridad? Occidente vs. Terrorismo (Al Qaeda)
9 DEL MODELO TRADICIONAL TAYLOR-FORDISTA AL MODELO POS-INDUSTRIALLA TERCERA REVOLUCION UNDUSTRIAL T T = Telemática K = Capital, ahorro M = Mercado Exportaciones E = Estado C.C. 1991 W = N.C. Integrativa – oolítica no distributiva ni confromtacional M K SOCIEDAD CIVIL CIUDADANIA W E
10 LA MAQUINA QUE CAMBIO EL MUNDOPRODUCCION LIGERA = TOYOTISMO, FLEXIBILIDAD, OPORTUNIDAD P I N (Ej. Referendo) Ley 50 Ley 100 Ley 789 Chumpetereano Ideología Utopía
11 PERFIL DEL NUEVO PATRON PRODUCTIVOFlexibilización Descorporatización Descentralización Integración Transición de una Economía de oferta a Una de demanda Cambio de una economía de escala a una de diversificación Cambio complejo, heterogéneo y dinámico Tecnología dura Tecnología blanda
12 CAMBIO TECNOLOGICO INTEGRAL Y FLEXIBLEJust in time Outsourcing Join ventures Benchmarking Calidad total y mejora continua. Reingeniería y procesos Encadenamiento productivo Alianzas estratégicas Incertidumbre económica Ausencia de sistemas de información Políticas complejas Nuevas Estrategias Satisfacción de necesidades cambiantes Mejoramiento de la gestión del trabajo
13 CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJODe una A una Organización Jerárquica y Piramidal Sistemática y Transversal Estructura Ocupacional Segmentada Basada en la Organización de equipo Multifuncional, polivalente e interdisciplinario Empleo Mercado de trabajo
14 PROCESO PRODUCTIVO Producción diferenciada PolivalenciaRedes de trabajo Innovación y creatividad Producción en serie Especialización Puestos de trabajo definidos Actividades repetitivas Procesos Tradicionales Procesos Modernos Capacitación secundaria Capacitación fundamental
15 GLOBALIZACION DE LA FORMACION Y CAPACITACIONFuera de la empresa Proceso Continuo Integral Modular Flexible Calidad Dentro de la Empresa Proceso vinculado con: Remuneración Ergonomía Clima Laboral Productividad y competitividad Seguridad e higiene Condiciones y enriquecimiento del trabajo Alternancia - Continuidad
16 CULTURA PODER TIEMPO SABER
17 Tradición – Modernidad - PosmodernidadARTE CULTURA DE LA VIDA RELIGION CIENCIA FILOSOFIA ¿Y COLOMBIA? Tradición – Modernidad - Posmodernidad
18 MODELO INTERVENCIONISTA MERCADO REGULADOGRÁFICA No. 1 MODELO INTERVENCIONISTA MERCADO REGULADO MARCO ECONOMICO RELACIONES CAPITAL - TRABAJO MARCO ESTATAL ÁREA DE REGULACIÓN ECONOMÍA MIXTA NORMAS AGENTES ECONOMICOS: * SECTOR PRIVADO * SECTOR PÚBLICO PROTECCIÓN DEL MERCADO NACIONAL * SUSTITUCIÓN DE IMPORTACIONES * EXPORTACIÓN DE EXCEDENTES SUPUESTO DESARROLLO ECONOMICO SOBRE UNA BASE INDUSTRIAL FUNDAMENTOS RELACIONES DESIGUALES TRABAJO DEPENDIENTE - SUBORDINADO DERECHOS BASICOS RECONOCIDOS RELACIONES ASALARIADAS RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES LABORALES: PROCESO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESQUEMA PROTECCIONISTA RELACIONES INDIVIDUALES CONTRATO DE TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL: ASALARIADOS RELACIONES COLECTIVAS: ORGANIZACIONES SINDICALES FUNDAMENTAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO SUPUESTO DIVISIÓN Y ESPECIALIZACIÓN DEL TRABAJO GENERADOR DE VALOR SUPUESTO DESARROLLO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL SOCIEDAD ASALARIADA0
19 RELACIONES CAPITAL - TRABAJO MARCO ESTATALGRÁFICA No. 2. MODELO MERCADO LIBRE MARCO ECONOMICO RELACIONES CAPITAL - TRABAJO MARCO ESTATAL FUNDAMENTOS VOLUNTAD DE LAS PARTES LIBERTAD DEL FACTOR TRABAJO PRODUCTIVIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO DESLABORIZACIÓN DE RELACIONES RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS MÍNIMOS PLURALIDAD DE FORMAS DE CONTRATACIÓN MULTIPLES FORMAS DE REMUNERACIÓN MECANISMOS DE MERCADEO LIBERTAD PARA ORGAZINAR ASOCIACIONES DE TRABAJADORES (AFILIACION Y CREACIÓN DE SINDICATOS MODELO FLEXIBLE REGULACIÓN RESTRINGIDA O DESREGULACIÓN ECONOMÍA LIBRE COMPETENCIA NORMAS ANIMACIÓN DEL PROCESO: * AGENTES PRIVADOS * FUERZAS DEL MERCADO * ESTADO MÍNIMO ESTRATEGIAS APERTURISTAS: * EXPORTACIONES * REESTRUCTURACIÓN INDUSTRIAL SUPUESTO INTEGRACIÓN AL MERCADO INTERNACIONAL (BLOQUES) RELACIONES INDIVIDUALES MÍNIMO PARA CONTRATAR Y LIBERTAD DE LAS PARTES PARA ESTABLECER CONDICIONES DE TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL: MECANIUSMOS DE MERCADEO REGÍMENES CONTRIBUTIVOS Y SUBSIDIADOS RELACIONES COLECTIVAS: REDUCE NEGOCIACION COLECTIVA SUPUESTO NUEVA DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ( HACIA UN MERCADO LABORAL GLOBAL) SUPUESTO LIBERTAD DE LA CONTRATACIÓN MUTACIÓN DE LA NORMATIVIDAD LABORAL FLEXIBILIDAD Y DESLABORIZACIÓN SOCIEDAD ABIERTA Y PLURAL