1 CURSO REGIONAL SOBRE ESTRATEGIAS EN SEGURIDAD SOCIAL (OIT) URUGUAY (29 SEP-10 OCT 2008) Manuel Merayo (UGT)

2 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIALCONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ARTÍCULO 41 LOS PODERES PÚBLICOS MANTENDRÁN UN RÉGIMEN PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TODOS LOS CIUDADANOS, QUE GARANTICE LA ASISTENCIA Y PRESTACIONES SOCIALES SUFICIENTES. LA ASISTENCIA Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS SERÁN LIBRES ARTÍCULO 129 LA LEY ESTABLECERÁ LAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN DE LOS INTERESADOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y EN LA ACTIVIDAD DE LOS ORGANISMOS PÚBLICOS CUYA FUNCIÓN AFECTE DIRECTAMENTE A LA CALIDAD DE LA VIDA O AL BIENESTAR GENERAL.

3 SISTEMA PÚBLICO (PRESTACIONES)CONTRIBUTIVAS COTIZACIONES NO CONTRIBUTIVAS IMPUESTOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y AUTÓNOMOS ESTUDIANTES E. MEDIA Y UNIV. (Hasta los 28 años) FUNCIONARIOS (CIVILES Y MILITARES) s.d. PERSONAS CON MÁS DE 65 AÑOS NECESITADOS SIN OTRA COBERTURA Jubilación, Muerte y Supervivencia Incapacidad Temporal o Permanente, Maternidad, Otras. Accidentes Incapacidad permanente Infortunio familiar Incap. Temporal o Permanente, INSS REGIMEN GENERAL S.S. Y REGÍMENES ESPECIALES SEGURO ESCOLAR MUFACE, MUGEJU, ISFAS Jubilación, Invalidez, Prestaciones familiares IMSERSO OTRAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS: ACCIDENTES, DESEMPLEO, FOGASA, FORMACIÓN PROFESIONAL SISTEMA DE SALUD UNIVERSAL Y GRATUITO

4 SISTEMA PÚBLICO (DISTRIBUCIÓN COTIZACIONES)TRABAJADORES POR CUENTA AJENA ESTUDIANTES FUNCIONARIOS (CIVILES Y MILITARES) REGIMEN GENERAL S.S. (28,30%) Trabajador: 4,70% Empresario: 23,60% R. ESPECIALES AUTÓNOMOS (con IT) 29,80% MINERÍA (R GENERAL) AGRARIOS T 11,50% E 15,50% E. DE HOGAR T 18,30% E 3,70% T DEL MAR (R GENERAL) TRATO ESPECIAL ARTISTAS, TAURINOS, R. COMERCIO, FERROVIARIOS, FUTBOLISTAS. CONVENIO ESPECIAL SEGURO ESCOLAR (2,24€) Estudiante 1,12€ Ministerio MUFACE ISFAS MUGEJU (6,76%) Funcionario: 1,69% Estado: ,07% (Presupuestos del Estado 2008)

5 SISTEMA PÚBLICO (TIPOS Y BASES COTIZACIÓN)TIPO COTIZACIÓN GENERAL (28,30%) Trabajador: 4,70% Empresario: 23,60% BASES COTIZACIÓN FIJACIÓN ANUAL MÁXIMA: 3.074,10 € MES MÍNIMA: ,90 € MES REFERENCIAS PENSIÓN MÍNIMA JUBILACIÓN: 528,55€ MES PENSIÓN MÁXIMA JUBILACIÓN: 2.384,51€ MES SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL: 600€ MES (Debería ser 960€, 60% del salario medio 1.600€, art. 4.1 CSE)

6 SISTEMA PÚBLICO (COSTE SEGURIDAD SOCIAL)PENSIONES GENERADAS CON COTIZACIONES PENSIONES CON COMPLEMENTOS A MÍNIMOS TOTALES INGRESOS AGOSTO 2008 (MILLONES DE EUROS) GASTOS SUPERAVIT 84.025,86 68.054,48 (54.255,12 Pensiones) 15.971,38

7 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIALGESTIÓN DEL GOBIERNO (exclusiva) VIGILANCIA Y CONTROL (sindicatos y patronal con mayor representatividad) CONSENSO SOBRE EL MODELO –ACUERDOS- (sindicatos y patronal con mayor representatividad) CONSULTA (todos los interesados)

8 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIALVIGILANCIA Y CONTROL DE LOS SISTEMAS PÚBLICOS (ÓRGANOS PERMANENTES) RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL-INSS (TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y AUTÓNOMOS) CONSEJO GENERAL INSS 13 Administración 13 Sindicatos 13 Empresarios COMISIÓN EJECUTIVA INSS 3 Administración 3 Sindicatos 3 Empresarios COMISIONES PROVINCIALES INSS MUFACE (FUNCIONARIOS CIVILES) CONSEJO GENERAL DE MUFACE 9 Administración 9 Sindicatos COMISIÓN PERMANENTE MUFACE COMISIONES PROVINCIALES Paridad con sindicatos nacionales y autonómicos R. DE CLASES PASIVAS (MILITARES, ADMÓN. JUSTICIA) MINISTERIOS DE HACIENDA Y DEFENSA

9 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES) 1977 ACUERDO DE LA MONCLOA SOBRE "PROGRAMA DE SANEAMIENTO Y REFORMA DE LA ECONOMIA" (PACTOS DE LA MONCLOA). Pactos políticos de transición a la democracia (Gobierno UCD, PSOE, PCE, AP, PNV, CiU). No participaron DIRECTAMENTE los sindicatos. Política económica, precios y salarios, fiscalidad etc. Seguridad Social, derechos de expresión, reunión, asociación política, etc.).

10 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES) 1984 ACUERDO ECONOMICO Y SOCIAL (AES). Octubre (GOBIERNO, UGT y CEOE). Pacto Social + Convenio marco (Salarios -banda 5.5%-7.5%-Formación. Desempleo (cob. 48%),Contrat. temporal, Seg. social. LOLS. EL PACTO FUE INCUMPLIDO Ley 26/85,Recorte Seg.Social. (Voto en contra Nicolás Redondo, Secretario General de UGT, posterior dimisión como diputado). CONSECUENCIAS POLITICAS: Nicolás Redondo deja la C. Ejecutiva del PSOE).

11 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES) Septiembre 1988 Sin acuerdos. Gobierno pacta con UDP y CSIF. 14 Diciembre. HUELGA GENERAL (Denuncia política antisocial, Exige retirada Plan empleo juvenil carente garantías, deuda de funcionarios y pensionistas y reclama cobertura desempleo hasta 48% AES).

12 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES) 1990 PROPUESTA SINDICAL PRIORITARIA (PSP). Acuerdo parcial. Acuerdos PSP. (GOBIERNO, UGT y CCOO). Deuda social funcionarios y pensionistas. Pensiones No contributivas, Salario Social y Protección de los contratos. (puntos 1,7,12 y 15 PSP).

13 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL (ACUERDOS SOCIALES)1994 PACTO DE TOLEDO Creado ( ) a partir de una Ponencia elaborada por una representación parlamentaria cuyos trabajos se finalizaron en el Parador Nacional de Toledo. GARANTIZA EL MODELO PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL. Se desarrolla por medio de una Comisión Parlamentaria no permanente que analiza y propone reformas y ajustes sobre la Seguridad Social. En sus recomendaciones de 12 de abril de 1995 propuso, entre otras mejoras, la SEPARACIÓN DE LAS FUENTES DE FINANCIACIÓN (asumiendo el Estado a su cargo todas las prestaciones no contributivas) y la CONSTITUCIÓN DE UN FONDO DE RESERVA con los excedentes de las cotizaciones. El FONDO DE RESERVA comenzó a dotarse a partir del año La renovación del Pacto de Toledo tuvo lugar el día 2 de octubre de 2003 y fue constatada la constitución del fondo de reserva y que la separación de fuentes avanza hacia la total asunción por el Estado de los complementos a mínimos. El Pacto de Toledo hace nuevas recomendaciones relacionadas con NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, MUJER Y PROTECCIÓN SOCIAL, DEPENDENCIA, DISCAPACIDAD, INMIGRACIÓN.

14 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES) 2001 ACUERDO PARA LA MEJORA Y EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. 9 abril de (CCOO, CEOE, CEPYME, GOBIERNO) Financiación Seguridad social Fondo de Reserva Mejora prestaciones

15 GESTIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL(ACUERDOS SOCIALES) 2006 ACUERDO SOBRE MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 13 Julio (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO) Garantía y mejora Medidas sobre Jubilación, Incap. Permanente, Viudedad, Orfandad e IT Medidas sobre prolongación de la vida laboral Jubilación parcial y Jubilación anticipada

16 (EVOLUCIÓN FONDO DE RESERVA) millones de eurosMINISTERIO DE TRABAJO FONDO DE RESERVA A ,46 euros

17 COSTE DEL SISTEMA (CUESTIÓN DEMOGRÁFICA)POSIBLE DÉFICIT AÑO 2015: 3% AÑO 2030: 6% (FEDEA) 2030 2010 RATIO COTIZANTES ACTIVO/PASIVO AÑO 2008: 2,7 AÑO 2025: 1,8 MILLONES DE HOMBRES MILLONES DE MUJERES

18 SISTEMA DE PENSIONES (CUESTIONES A DEBATE)REDUCIR COSTES LABORALES PASAR DE REPARTO A CAPITALIZACIÓN MODIFICAR CÁLCULO DE PRESTACIONES RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓN PROMOVER PREVISIÓN COMPLEMENTARIA

19 CARGA SOBRE EL TRABAJO EN LA UEIRPF CUOTA SS TRABAJADOR CUOTA SS EMPRESA % BASE FISCAL MEDIA UE: 37% EEUU: 25% JAPON: 23% PROPUESTA PATRONAL: REDUCIR CUOTA EMPRESA 30 EUROSTAT 2003

20 PASAR DE REPARTO A CAPITALIZACIÓNCREACIÓN DE UN FONDO DE CAPITALIZACIÓN DE PENSIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (FCPSS) CUYA GESTIÓN PODRÍA SER PRIVATIZADA UNA VEZ DESAPAREZCAN LOS PENSIONISTAS DEL ACTUAL SISTEMA DE REPARTO (Profesor BAREA). LAS REPRESENTACIONES SOCIALES Y POLÍTICAS ESPAÑOLAS, SIN EXCEPCIÓN, HAN ASUMIDO EL MODELO DE GESTIÓN VIGENTE DE REPARTO CON UN PROGRESIVO AJUSTE Y PERFECCIONAMIENTO, A TRAVÉS DEL PACTO DE TOLEDO, QUE SE RENUEVA PERIÓDICAMENTE.

21 MODIFICAR CÁLCULO DE PRESTACIONESSITUACIÓN ACTUAL BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN: SE CALCULA SOBRE LAS COTIZACIONES ÚLTIMOS 15 AÑOS JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS CON 35 AÑOS COTIZADOS: PENSIÓN DEL 100% DE LA BASE REGULADORA TASA DE SUSTITUCIÓN 85-90% DEL ÚLTIMO SALARIO SI ESTE NO ES MAYOR QUE PENSIÓN MÁXIMA (PARA ,51 € MES) JUBILACIÓN VOLUNTARIA 60-61 AÑOS (COEFICIENTE REDUCTOR 6-8% ANUAL) EDAD MEDIA DE JUBILACIÓN 63 AÑOS SE HA ESTUDIADO CALCULAR LA BASE REGULADORA DE LAS PENSIONES EN FUNCIÓN DE TODO EL PERÍODO CONTRIBUTIVO (POR EJEMPLO: 35 AÑOS). REDUCIRÍA LA PENSIÓN INICIAL HASTA UN 20%.

22 RETRASAR LA EDAD DE JUBILACIÓNBONIFICACIONES POR JUBILACIÓN CON MÁS DE 65 AÑOS: UN 2% POR CADA AÑO COMPLETO ADICIONAL Ó UN 3% CON 40 AÑOS DE COTIZACIÓN A LOS 65 NO ES UNA FÓRMULA ATRACTIVA NI PARA EMPRESAS NI PARA LOS TRABAJADORES: EN LOS ÚLTIMOS DIEZ AÑOS LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS HAN PREJUBILADO (A PARTIR DE LOS 52 AÑOS) A UNOS TRABAJADORES Y NORMALMENTE, ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES DE PREJUBILACIÓN, LES FINANCIAN EL CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

23 PROMOVER PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIALOS SINDICATOS ESTAMOS A FAVOR DE LA PREVISIÓN COMPLEMENTARIA, PERO NO PARA REDUCIR LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA PÚBLICO DE SEGURIDAD SOCIAL SINO PARA COMPLEMENTARLAS. EN 20 AÑOS SÓLO UN TRABAJADORES CUENTAN CON UN PLAN COMPLEMENTARIO DE PENSIONES.

24 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOMODALIDADES DE PLANES SISTEMA DE EMPLEO EL PROMOTOR ES CUALQUIER ENTIDAD Y LOS PARTÍCIPES SERÁN LOS EMPLEADOS DE LA MISMA. SISTEMA ASOCIADO EL PROMOTOR ES UNA ASOCIACIÓN O SINDICATO, SIENDO LOS PARTÍCIPES LOS ASOCIADOS, MIEMBROS O AFILIADOS. SISTEMA INDIVIDUAL EL PROMOTOR ES UNA ENTIDAD FINANCIERA Y LOS PARTÍCIPES CUALQUIER PERSONA FÍSICA.

25 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOSUPERVISIÓN Y CONTROL SISTEMA DE EMPLEO COMISIONES DE CONTROL ELEGIDAS POR LOS PARTÍCIPES Y BENEFICIARIOS O DESIGNADAS POR LA MAYORÍA SINDICAL. SISTEMA ASOCIADO COMISIONES DE CONTROL ELEGIDAS POR LOS PARTÍCIPES Y BENEFICIARIOS. SISTEMA INDIVIDUAL EL DEFENSOR DEL PARTÍCIPE NOMBRADO POR EL PROMOTOR DEL PLAN. LA SUPERVISIÓN ADMINISTRATIVA DE LA PREVISIÓN COMPLEMENTARIA ESTÁ A CARGO DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA. DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES.

26 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOCREACIÓN DE UN PLAN DE EMPLEO PLAN DE EMPLEO DE EMPRESA. LO PROMUEVE EL EMPRESARIO EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. PLAN DE EMPLEO DE PROMOCIÓN CONJUNTA. LO PROMUEVEN VARIAS EMPRESAS EN MARCADA O NO EN UN DETERMINADO SECTOR EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. LOS NEGOCIADORES PUEDEN ACORDAR LA ADHESIÓN OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, EMPRESAS O SECTOR.

27 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOCOMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN SUPERVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN. SELECCIONAR AL ACTUARIO DEL PLAN. NOMBRAR A LOS REPRESENTANTES EN LA COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO. PROPONER Y DECIDIR EN CUESTIONES ATRIBUIDAS POR LEY. REPRESENTAR JUDICIAL Y EXTRAJUDICIALMENTE LOS INTERESES DEL PLAN. LA LEY 8/87 GARANTIZABA MAYORÍA DE PARTÍCIPES QUE SE RESPETA PARA LOS PLANES CONSTITUIDOS ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2001. LOS BENEFICIARIOS DEBEN TENER REPRESENTACIÓN SI SUPERAN UN 10% RESPECTO A LOS PARTÍCIPES. LEY 24/2001 ESTABLECIÓ LA PARIDAD. CON MAYORÍAS CUALIFICADAS PARA DETERMINADAS MATERIAS. APORTACIÓN DEFINIDA: JUBILACIÓN, INVERSIONES VOTO FAVORABLE DE 1/2 DE LOS REPR. DE LOS PARTÍCIPES. PRESTACIÓN DEFINIDA O MIXTOS: COSTE ECONÓMICO VOTO FAVORABLE DE 1/2 DE LOS REPR DEL PROMOTOR O PROMOTORES. REPRESENTANTES PROMOTOR BENEFICIARIOSY PARTÍCIPES

28 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOCOMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO SI EL FONDO ES UNIPLAN LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN EJERCERÁ LAS FUNCIONES DE COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO. SI ES MULTIPLAN SE FORMARA CON REPRESENTACIÓN DE TODAS LAS COMISIONES DE CONTROL DE LOS PLANES. SUPERVISA EL CUMPLIMIENTO Y NORMAS DE LOS PLANES ADSCRITOS. NOMBRA LOS EXPERTOS EXIGIDOS POR LEY. REPRESENTA EL FONDO, PUDIENDO DELEGAR EN LA ENTIDAD GESTORA. EXAMINA Y APRUEBA DE LA ACTUACIÓN DE LA ENTIDAD GESTORA. SUSTITUYE LA ENTIDAD GESTORA O DEPOSITARIA, EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS

29 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOELEMENTOS DE UN FONDO DE EMPLEO UNIPLAN FONDO DE PENSIONES PATRIMONIO, ACCIONES, METÁLICO PROMOTOR EMPRESA EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ENTIDAD GESTORA GESTIONA EL PLAN, INVERSIONES, CONTABILIDAD PLAN DE PENSIONES DEFINE LAS PESTACIONES DEPOSITARIA ENTIDAD FINANCIERA CUSTODIA COMISIÓN CONTROL DEL FONDO SUPERVISA LA GESTIÓN DEL FONDO COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN PARITARIA, SUPERVISA EL PLAN

30 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOELEMENTOS DE UN FONDO DE EMPLEO MULTIPLAN FONDO DE PENSIONES PATRIMONIO, ACCIONES, METÁLICO PROMOTOR EMPRESA EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ENTIDAD GESTORA GESTIONA EL PLAN, INVERSIONES, CONTABILIDAD PLAN 1 PLAN 2 PLAN 3 COMISIÓN CONTROL DEL FONDO COMPOSICIÓN PROPORCIONAL 1, 2, y 3 SUPERVISA LA GESTIÓN DEL FONDO COMISIÓN CONTROL 1 COMISIÓN CONTROL 2 COMISIÓN CONTROL 3 DEPOSITARIA ENTIDAD FINANCIERA CUSTODIA

31 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOGESTORAS DE FONDOS DE PENSIONES SOCIEDADES ANÓNIMAS CUYO OBJETO EXCLUSIVO SEA LA ADMINISTRACIÓN DE LOS FONDOS DE PENSIONES. ASEGURADORAS AUTORIZADAS EN EL RAMO DE VIDA. MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL. FUNCIONES: INTERVENCIÓN EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DEL FONDO. LLEVANZA DE CONTABILIDAD DEL FONDO. DETERMINACIÓN DE SALDOS DE LAS CUENTAS DE POSICIÓN Y DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE CADA PLAN. EMISIÓN DE CERTIFICADOS A LOS PARTÍCIPES. DETERMINACIÓN DE LA CUENTA DE POSICIÓN. CONTROL DE LA ENTIDAD DEPOSITARIA.

32 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOENTIDADES DEPOSITARIAS DE FONDOS ENTIDADES DE CRÉDITO ESTABLECIDAS EN ESPAÑA FUNCIONES: CUSTODIA. VIGILANCIA DE LA GESTORA. INTERVENCIÓN EN ESCRITURAS DE CONSTITUCIÓN DE LOS FONDOS. EMISIÓN DE CERTIFICADOS DE PERTENENCIA A LOS PARTÍCIPES. EL EJERCICIO, POR CUENTA DEL FONDO, DE OPERACIONES DE COMPRA Y VENTA DE VALORES, COBRO DE RENDIMIENTOS DE INVERSIONES. TRASPASO DE LA CUENTA DE POSICIÓN DE UN PLAN A OTRO. RECEPCIÓN DE VALORES PROPIEDAD DEL FONDO Y CUSTODIA DE LOS ACTIVOS LÍQUIDOS,

33 LA PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEOINSTRUMENTOS SINDICALES (SOCIEDADES GESTORAS) GESTION DE PREVISION Y PENSIONES BBVA % UGT % CCOO % FONDITEL PENSIONES TELEFONICA 70% UGT % CCOO %

34 PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO GESTORA GPPPARTÍCIPES PATRIMONIO (MILES €) % SISTEMA INDIVIDUAL 6 645 13.857 0.2% SISTEMA ASOCIADO 11 29.427 47.087 0.8 SISTEMA DE EMPLEO 213 99% TOTAL 230 100%

35 PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO GESTORA FONDITELPARTÍCIPES PATRIMONIO (MILES €) % SISTEMA INDIVIDUAL 3 19.561 11% SISTEMA ASOCIADO SISTEMA DE EMPLEO 43 63.033 89% TOTAL 46 82.594 100%

36 PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO GESTORAS MÁS RELEVANTESN° Planes Partícipes Patrimonio (miles de €) % 1 G.P.P. (PART. SINDICATOS) 213 17.2 2 FONDITEL (P. SINDICATOS) 43 63.033 15.8 3 LA CAIXA 140 15.2 4 IBERCAJA 18 60.748 9.2 5 CASER 122 7.6 6 B.B.V.A. 58 46.825 5.3 7 BANSABADELL 162 40.444 3.9 8 BSCH 167 53.519 3.7 9 CAJA MADRID 63 58.051 2.7 10 BANCO POPULAR 31 41.514 2.5 11 BANCAJA 48 15.210 1.7