1

2 Czy edukacja zawodowa ma sens finansowy dla pracodawców? Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku? Chris Locke Andrzej Butra

3 Kwalifikacje Pearson: Edexcel i BTEC

4 = większe zarobki niż u osób bez kwalifikacji BTEC Level 1 = o 9,1% > BTEC Level 2 = o 13,1% > BTEC Level 3 = o 34% > Połączenie kwalifikacji akademickich i zawodowych na poziomie średnim 1 kwalifikacja dodana do wykształcenia średniego = + 6%

5 = większe perspektywy zatrudnienia BTEC Level 1 = o 11,5 % > osoby bez kwalifikacji BTEC Level 2 = o 8,7 % > osoby z kwalifikacjami na poziomie 1 BTEC Level 3 = o 8,4 % > osoby z kwalifikacjami na poziomie 2

6 = korzyści dla gospodarki (ROI) BTEC Level 1 = ok. 8-10 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa BTEC Level 2 = 9-10 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa BTEC Level 3 = 12-15 % zwrot na inwestycji dla skarbu państwa

7 Jak to osiągnąć? Jak gospodarki będą konkurować w XXI wieku

8

9

10 Korzyści ze szkoleń zawodowych Lepsze wyniki Niwelują różnice w umiejętnościach pracowników w firmie Zwiększają motywację pracowników Zapewniają obniżenie fluktuacji kadry pracowniczej 10 Korzyści Dla Pracodawców

11 ALE!

12 Wsparcie Rządu

13 Studium przypadku: Odrodzenie praktyk zawodowych w Wielkiej Brytanii

14 Wsparcie Pracodawców:

15 Studium przypadku: i

16 Dziękujemy!