1 “D ESAFÍOS Y O PORTUNIDADES PARA LA E QUIDAD EN EL A CCESO A S ERVICIOS DE S ALUD : EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD Y EL USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS Y EQUIDAD EN LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS ” Dra. Marlene Sica Directora General de la Salud. Logo país o institución Lic. Diego Langone División de Recursos Humanos Dirección General del SNIS Ministerio de Salud Pública de Uruguay

2 Población: 3.286.314 (Área Urbana 3.110.701. Área Rural: 175.613) Censo INE 2011. Porcentaje de población mayor de 65 años: 14%. Porcentaje de población con discapacidad severa: 0,7%. IPC (variación 12 meses, abril 2013. Base 12/2010 = 100) 8,14%. Desempleo (febrero 2013) 6,1%. Índice de Masculinidad: 92,3. Mortalidad infantil 2011=8,93 por mil nacidos vivos. Personas en situación de indigencia (total del país) 2012 = 0,5%. Personas por debajo de la línea de pobreza 2012=12,4. Producto Bruto Interno per cápita: US$ 12.270. Ingreso medio de los hogares: U$S 1.700. Esperanza de vida al nacer. (años) 2012=77.2 (Fuente: UNDESA). ESTADÍSTICAS SOCIO-DEMOGRÁFICAS Fuente: INE 2012

3 + Implementación de la Reforma del Sector a través de la aplicación de la ley 18.211. + Creación del Sistema Nacional Integrado de Salud como expresión organizativa y funcional de la red asistencial de servicios de salud públicos y privados sin fines de lucro las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) y el Fondo Nacional de Salud (FONASA) para el financiamiento a través de un seguro público obligatorio. + Implica: * Cambio en el modelo de atención * Cambio en el modelo de financiamiento * Cambio en el modelo de gestión + La estrategia sectorial en materia de salud está estrechamente ligada a definiciones en materia de política económica, atendiendo a la contribución diferencial de los usuarios de acuerdo a sus ingresos y sus necesidades SISTEMA DE SALUD

4 + Cobertura de servicios de salud: * prestador estatal del SNIS, la Administración de Servicios de Salud del Estado (ASSE) da cobertura al 37 % de la población total, * las IAMC cubren por intermedio del FONASA el 42% y * los servicios de salud Militar y Policial cubren el 5% restante. *16% de la población tiene cobertura sanitaria mediante el pago privado a IAMC o Seguros Integrales de Salud. + Gasto Anual Público General en Salud representa el 14% del presupuesto total del gobierno. SISTEMA DE SALUD: algunos indicadores

5 FONDO NACIONAL DE SALUD USUARIOS PRESTADORES INTEGRALES PRESTACIONES APORTE CÁPITA & META P.I.A.S. APORTE SEGÚN INGRESO APORTES: ESTADO, HOGARES Y EMPRESAS - ASSE - IAMC - SEGUROS PRIVADOS CONTRATOS DE GESTIÓN COMPONENTES DEL SEGURO NACIONAL DE SALUD Sistema Nacional Integrado de Salud

6 Funciones de rectoría del MSP y nuevas herramientas institucionales Extraído de MSP (2009): “La Construcción del Sistema Nacional Integrado de Salud 2005-2009” pág. 65 FUNCIONES BÁSICAS DEL SNIS RECTORÍA → Ministerio de Salud Pública PRESTACIÓN → ASSE, IAMC y Seguros Privados Integrales FINANCIAMIENTO → Seguro Nacional de Salud GENERACIÓN DE RECURSOS (humanos) → UdelaR

7 PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTCA DE MEDICAMENTOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA POLÍTCA DE MEDICAMENTOS  De acuerdo a la OMS se intenta garantizar en el país :  Acceso: disponibilidad y accesibilidad equitativas de los medicamentos esenciales  Calidad: que todos los medicamentos sean seguros, eficaces y de buena calidad  Uso racional: promoción para que los profesionales y los usuarios hagan un uso terapéutico adecuado y costo-efectivo de los medicamentos

8 MERCOSUR: estrategias para la región  Comisión Intergubernamental de Política de Medicamentos (CIPM) que asesora a la Reunión de Ministros de MERCOSUR sobre bases técnicas.  La CIPM elaboró una propuesta que fue aprobada y realiza el desarrollo y seguimiento periódico de las actividades propuestas.  Los ejes de la propuesta son:  Acceso  Calidad y seguridad  Uso racional: capacitación, farmacovigilancia, Formularios Terapéuticos.  Investigación y Desarrollo: enfermedades prevalentes en la Región

9 UNASUR: grupo de acceso universal a medicamentos (GAUMU)  Organismo Político sin status jurídico que agrupa a los países de América del Sur.  Dentro del Plan Quinquenal (2011-2015) del Grupo están propuestos los siguientes objetivos: Relevar las capacidades productivas de la región. Revisar la reglamentación de propiedad intelectual Reducir de las barreras al acceso originadas por la falta de incentivos a la innovación y desarrollo de medicamentos.

10 UNASUR: grupo de acceso universal a medicamentos Formular y promover estrategias a favor de la selección y uso racional de medicamentos Propiciar un sistema armonizado de vigilancia y control de medicamentos en UNASUR de manera de promover el acceso a medicamentos seguros, eficaces y de calidad Elaborar una política sudamericana de acceso universal a medicamentos Fortalecimiento de la investigación, desarrollo e innovación de productos médicos que de respuesta a las necesidades de salud de los países en desarrollo.

11 EJES EN LAS POLÍTICAS DE MEDICAMENTOS: RECTORÍA SANITARIA NACIONAL  Ministerio de Salud Pública: Cuerpo normativo desarrollado en base a la política de medicamentos definida. Autoridad regulatoria nacional (ARN) de medicamentos que cumpla con funciones básicas. Otros actores: Ministerio de Industria Ciencia y Tecnología

12 Ejes en la formulación de políticas de medicamentos Búsqueda de competitividad y eficiencia Búsqueda de acceso y calidad Búsqueda y fomento de Investigación y Desarrollo Política Industrial Política Sanitaria Política de ciencia y tecnología. Innovación Avances terapéuticos Competencia por precios

13 RECTORÍA SANITARIA RECTORÍA SANITARIA Las funciones reguladoras básicas ( de acuerdo a las dimensiones de Evaluación del Programa de Acreditación de OPS de ARN de Medicamentos ) se encuentran garantizadas en el país a través de: Habilitación de empresas fabricantes e importadoras de medicamentos; Registro de medicamentos que autoriza la comercialización en el país; Aprobación de realización de Ensayos clínicos; Vigilancia del Mercado: Farmacovigilancia; Laboratorio de Control de calidad de Medicamentos

14 Identificación del Perfil Farmacéutico Nacional Fuente: Perfil farmacéutico de la REPÚBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY Publicado por el Ministerio de Salud Pública de Uruguay en colaboración con la (OPS/OMS), Marzo de 2012. http://www.who.int/medicines/areas/coordination/pscp_uruguay_sp.pdf Gasto Farmacéutico Total en Uruguay (2008) fue de 305.1 millones de US$- Gasto Farmacéutico Per cápita de US$ 91.21. El Gasto Farmacéutico Total supone el 0.97% del PIB y representa el 12.64% del Gasto Total en Salud,

15 Perfil Farmacéutico Nacional Política de medicamentos definida en la Ley 18.211 Aspectos de política explícita Selección de medicamentos esenciales (Formulario terapéutico de medicamentos) Financiación de los medicamentos de alto costo (FNR) Adquisición de medicamentos (Unidad centralizada de Adqusisciones) Distribución de medicamentos (Ley 15.703) Reglamentación farmacéutica Farmacovigilancia Uso racional de los medicamentos Control de Calidad de los medicamentos

16 Perfil Farmacéutico Nacional Existen leyes para el control de narcóticos, sustancias psicotrópicas y estupefacientes : Convención Única sobre Estupefacientes, de 1961 Protocolo de 1972 que enmienda la Convención Única sobre de Estupefacientes, de 1961 Convenio sobre Sustancias Psicotrópicas, de 1971 Convención de las Naciones Unidas contra el Tráfico Ilícito de Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas, de 1988 Actualmente en marcha Proyecto PRELAC de la UE que reformula reglamentación y procedimientos en el área de Precursores sustancias psicoactivas.

17 Perfil Farmacéutico Nacional Legislación en materia de propiedad intelectual y medicamentos: Disposiciones legales relativas a la concesión de patentes a los fabricantes vigentes desde 2001 en forma prospectiva Patentes: Dirección Nacional de Propiedad Intelectual-Ministerio de Industria, Energía y Minería. (DNPI-MIEM), La Legislación Nacional se ha adaptado para aplicar el Acuerdo sobre los Aspectos de los Derechos de Propiedad Intelectual relacionados con el Comercio (ADPIC) y contiene flexibilidades y salvaguardias específicas por razones de salud pública

18 Control de calidad  Estrategia implementada a nivel nacional :  Comisión para el Control de Calidad de Medicamentos (CCCM):  Laboratorio oficial de control de medicamentos: creada por convenio hace 4 décadas integrado por el MSP y las Cámaras: CEFA y ALN  http://www.cccm.org.uy/contacto/?subject http://www.cccm.org.uy/contacto/?subject  Iniciada la comercialización, los medicamentos registrados, son muestreados y analizados por la CCCM según corresponda.  Acreditado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en setiembre de 2010.  Brinda servicios de análisis a la propia Organización Mundial de Salud.

19 EJES DE LA POLÍTICA FARMACÉUTICA: POLÍTICA INDUSTRIAL  Incremento en dólares de precios promedio de los medicamentos 2004-2010 :  75% - medicamentos comercializados por laboratorios multinacionales  50%. medicamentos comercializados por laboratorios nacionales y regionales  Previsiones generales para el sector:  Crecimiento a expensas del potencial exportador  Concentración de empresas  Objetivos de las políticas industriales para el sector:  Fortalecer la cadena productiva  Promover la investigación y desarrollo  Internalización de la producción  Incremento en presencia de capitales extranjeros

20 EJES DE LA POLÍTCA FARMACÉUTICA: INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN Situación de partida en 2005: “Indigencia Innovadora” (Bértola et al): Bajo desempeño productivo Débil cultura innovadora Baja articulación de los actores del sistema Se plantea una nueva institucionalidad coordinada por el Gabinete Ministerial de la Innovación al que se integra el MSP en 2010.

21 INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN  Debilidades: 70% de la inversión en investigación y desarrollo es realizada por el sector público.  Fortalezas: Centros de Investigación y Desarrollo que permiten el acceso a recursos tecnológicos costosos y asesoramiento: Instituto Pasteur (2006): investigación biomédica y capacitación para investigadores Polo Tecnológico de Pando de la Facultad de Química: incubadora de empresas, consorcios de empresas. Instituto Clemente Estable: neurociencias, genética y biología molecular.

22 El fortalecimiento de la Rectoría. Rectoría en salud: ejercicio de las responsabilidades y competencias sustantivas en materia de salud que le son propias e indelegables al MSP. En los aspectos vinculados a los RHS, la regulación y rectoría está a cargo de la negociación colectiva y el MTSS y en los vinculados a la formación, la rectoría está a cargo de la UdelaR (autónoma) y el MEC. Las herramientas institucionales con que cuenta el MSP para incentivar el desarrollo de los RHS aún son escasas pues depende de la capacidad y voluntad de los diferentes organismos de coordinar interinstitucionalmente (prestadores asistenciales, Ministerios, instituciones educativas, sindicatos y gremios). Sin embargo existe una oportunidad de mejorar las capacidades institucionales a partir de la Reforma de la Salud, buscando un fortalecimiento del área de RHS que permita mejorar los sistemas de información disponibles y la coordinación con el resto de los actores del campo como parte del ejercicio de una rectoría compartida.

23 El fortalecimiento de la Rectoría. Avances. Creación de la División de Recursos Humanos del SNIS en 2010. Mejora de los Sistemas de Información. Informatización del registro de profesionales. Creación de mecanismos de coordinación interinstitucional en materia de RHS (Ejercicio coordinado de la autoridad sanitaria en recursos humanos (MSP- MEC-UDELAR-MTSS). Observatorio de Recursos Humanos en Salud. Participación en los consejos de salarios del subsector privado reinstalados a partir de 2005. Lanzamiento del Nodo Uruguay del Campus Virtual de Salud Pública, 2011. Cambios en materia de regulación de las profesiones. Colaboración del MSP para la modificación de Ley de Residencias Médicas. Colaboración en la elaboración de la ley que regula el ejercicio de la Profesión de Enfermería. Colaboración en la elaboración del proyecto de ley de residencias de enfermería presentado ante el parlamento. Elaboración de proyecto de regulación del ejercicio de la fisioterapia.

24 Los RRHH en la Reforma. Desafíos. La reforma sanitaria amplió los derechos de acceso sanitario a muchos grupos sub-atendidos. Sin embargo, estos derechos de acceso se ven limitados en amplias zonas del territorio por la escasez tanto de RHUS, como tecnológicos o de infraestructura edilicia. Desafìos: Composición (especialidades criticas. Medicos enfermeras). Fragmentación de los cargos intra e interinstitucional. Distribución (territorial, publico-privado).

25 Desafíos. Composición de los RHS (especialidades criticas. Médicos enfermeras). 3 médicos – 1licenciada enfermería 1 médico – 1 auxiliar enfermería Fuente: Elaboración propia. Datos Caja Jubilaciones Pensiones de Profesionales Universitarios (CJPPU)

26 Especialidades «críticas» En lo que refiere a las especialidades médicas, existen algunas que en general son consideradas “críticas” por contar con un número reducido de profesionales formados. Ámbito de ejercicio profesional está asociado a enfermedades de baja prevalencia. La baja cantidad de recursos humanos formados se traduce en este caso en escasez relativa porque se conjuga con los problemas de fragmentación del mercado de trabajo La existencia de pocos especialistas formados genera pequeños grupos de poder que están a cargo de todo el proceso de formación e inserción laboral anulando de esta manera la capacidad rectora del MSP e incluso de las propias instituciones rectoras de los aspectos formativos como la UdelaR.

27 Fragmentación de los cargos Dentro de las instituciones Sector privado: cargos de baja carga horaria y asignados a una única área. (cargos promedio en una institución: médicos 3; enfermeras 2.6) Sector público: cargos asignados a una única unidad ejecutora y a una única área Entre instituciones El multiempleo IAMC – ASSE en los médicos es de 55% y en enfermería 15%. En el caso de enfermería, considerando la ECH el multiempleo asciende a 32%.

28 Disponibilidad de RHS. Fuente: Elaboración propia. Datos Caja Jubilaciones Pensiones de Profesionales Universitarios (CJPPU)

29 Equidad en la disponibilidad de RRHH La densidad de médicos en Montevideo es 61% mayor que en el interior, y en enfermería la brecha asciende a 263% Densidad de Recursos Humanos cada 10.000 habitantes según lugar de residencia.

30 Equidad en la disponibilidad de RRHH. Brechas público-privado. Cargos cada 1000 usuarios. (Brecha Montevideo/Interior) En 2005, los salarios de ASSE estaban 31% por debajo del de las IAMC en enfermería y 59% en el caso de los médicos. En 2009, en el caso de enfermería la diferencia se había eliminado y en los médicos ya se había reducido en un 75%.

31 PRINCIPALES DESAFÍOS PRINCIPALES DESAFÍOS Lograr la articulación a nivel nacional entre las políticas estatales de industria, innovación y sanitaria Desarrollar programas de capacitación de alta calidad que permitan la actualización continua de los profesionales que ejercen tareas de regulación y control a nivel del MSP Potenciar la coordinación regional dentro de los lineamientos planteados en MERCOUSUR y UNASUR

32 Políticas a desarrollar en RHS. Discusión y definición de los equipos de salud de primer nivel de atención. Diseño de políticas para mejorar la distribución territorial de los RRHH. (Proyecto de Ley de Residencias Médicas, Programa de Salud Rural, Proyecto de Regionalización de ASSE). Diagnóstico y propuestas para la convergencia de las condiciones de trabajo y salarios de los subsectores público y privado.