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2 DANIEL ALEJANDRO PALOMINO CISNEROSSeguridad e higiene DANIEL ALEJANDRO PALOMINO CISNEROS

3 el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma OHSAS 18001. algunos principios básicos relacionados con la seguridad laboral, que entre otros incluye: Se debe tener en cuenta que el orden y la limpieza son indispensables para conservar los estándares de seguridad, por lo que se debe gestionar para aplicarlo de manera adecuada. Se debe corregir o dar aviso a las persones competentes sobre las condiciones peligrosas e inseguras que por su naturaleza representen el riesgo de un accidente. No se debe usar máquinas o vehículos sin caso se carece de la autorización respectiva Se debe usar las herramientas apropiadas para cada tarea y ademas se debe contribuir a su conservación y mantenimiento. Evitar improvisar en el uso de herramientas, las que ademas se debe almacenar de manera ordenada. Se debe utilizar en cada tarea de manera obligatoria, los elementos de protección personal adecuados, de acuerdo a la naturaleza de la tarea que se desarrolla, y ademas se debe mantener dichos implementos en buen estado. Se debe evitar retirar sin autorización cualquier tipo de protección o resguardo de seguridad, colocado con la finalidad de usarlo como una señal de peligro.  En caso de algún incidente, no minimizar las heridas poco severas, por lo que se debe tratar siempre de buscar la asistencia medica o botiquín. Se debe evitar realizar bromas en el trabajo, para no distraer a otro personal. Se debe evitar actuar en base a improvisaciones, ya que es mucho mejor actuar siguiendo instrucciones especificas y cumpliendo normas. Se debe mantener la concentración, prestando la atención debida al trabajo que se está realizando.

4 LAS RELACIONES ENTRE TRABAJO, SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORALEl trabajo modifica el medio ambiente laboral, dando lugar a posibles alteraciones de la salud. Se considera daños derivados del trabajo las enfermedades patologías o lesiones sufridas por motivos u ocasión del trabajador Las posibilidades de que se produzca ese daño recibe el nombre de riesgo laboral

5 Es importante reconocer los siguientes aspectos.SALUD    Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. ENFERMEDAD Pérdida del equilibrio o alteración física, mental o social que impide al individuo su realización personal y la participación en el desarrollo de la comunidad. ENFERMEDAD PROFESIONAL Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. TRABAJO Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. AMBIENTE Es el conjunto de factores de orden físico, químico y biológico que actúan sobre el ser humano y que brindan a éste los recursos necesarios para su supervivencia.

6 AMBIENTE DE TRABAJO Es el grupo de factores naturales y artificiales presentes en las áreas de trabajo y que potencialmente son capaces de influir directa o indirectamente sobre el trabajador, ya sea en su salud y en su vida laboral. RELACIÓN SALUD – TRABAJO – AMBIENTE El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de este, la humanidad ha logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen significativamente en la salud, privilegiándola o deteriorándola. La salud y el trabajo son hechos históricos, tienen realidades sociales concretas que se encuentran en estado de permanente cambio. Las condiciones del medio ambiente laboral y el tipo de organización del trabajo tienen influencia directa e indirecta, sobre la problemática de la salud. INDIRECTA Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones de vida: Alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido, recreación faltantes. Como consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los accidentes. DIRECTA Factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos rápidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores.

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9 FACTORES DETERMINANTESFACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente psicológico laboral y la salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de estrés. Factores psicosociales generadores de estrés presentes en el medio ambiente de trabajo como organización, administración, sistemas de trabajo y la calidad de las relaciones humanas. Otros factores externos al lugar de trabajo que se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutrición, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo.

10 El estado de la salud ocupacional en una sociedad trabajadora debe entenderse como el resultado de la forma específica de organización del trabajo y las relaciones de producción propias de la sociedad La consecuencia lógica de las inadecuadas condiciones de trabajo es el deterioro de la salud y de la fuerza de trabajo, lo que se traduce en: a. Incremento del ausentismo laboral. b. Disminución de la esperanza de vida. c. La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo. d. Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.

11 Opiniones personales Mostrada la información anterior, un buen desarrollo laboral tanto personal como integral abarca una balanza entre la salud-trabajo-ambiente. Es responsabilidad de la empresa y a la vez de su beneficio mantener un ambiente equilibrado en lo anteriormente mencionado, puesto que vistos las consecuencias que conlleva un mal ambiente se ve directamente afectada en la producción o desequilibrio en el área laboral a causa de ausentismo, perdida de factor humano, o desinterés.

12 Dentro de cada federación, debe existir alguna dirección encargada de regular y promover una adecuada organización institucional basada en la seguridad y salud de sus empleados. En el caso de nuestro país dicha dirección pertenece a la SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

13 Secretaria del trabajo y previsión socialMISIÓN Promover y coordinar la elaboración de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo, con la participación y el consenso de los sectores público, social y privado, e impulsar en el ámbito nacional la cultura de prevención de riesgos de trabajo y el mejoramiento del ambiente laboral. VISIÓN Que las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo elaboradas por la Dirección General de Seguridad y Salud en el Trabajo y los medios proporcionados a los sujetos obligados para facilitar su cumplimiento, se constituyan como un referente a nivel internacional, así como consolidar una cultura de prevención de riesgos laborales a nivel nacional. Objetivo Mejorar la seguridad y salud en el trabajo por medio de un marco normativo claro, competitivo y más efectivo, así como promover la instauración de sistemas de administración en seguridad y salud en el trabajo en las empresas.

14 Antecedentes La seguridad y salud del trabajo es conceptualizada en dependencia de la visión que tenga la organización de la importancia que tiene la protección de sus trabajadores, los recursos de la organización y el medio ambiente. Para hablar de seguridad y salud del trabajo es importante tener el cuenta el concepto de Accidente del trabajo que en este contexto se conceptualiza como hechos repentinos, relacionados causalmente con la actividad laboral, que producen lesiones al trabajador o su muerte. Existen indicadores que avisan sobre la posible ocurrencia de accidentes del trabajo y pueden ser clasificados como averías y como incidentes. Las averías son sucesos que se presentan de forma brusca e imprevista y que interrumpe o dificulta el proceso de trabajo, poniendo en peligro al trabajador y causando daños materiales y los incidentes son sucesos anormales que se presentan de forma brusca e imprevista y que interrumpe o dificulta el proceso de trabajo poniendo en peligro al trabajador, aunque no causa lesión ni daños materiales. Las organizaciones se han dado cuenta de la influencia que tienen estos incidentes y averías en la eficiencia y motivación de los trabajadores, de ahí la importancia de desarrollar la seguridad y salud del trabajo en las organizaciones.

15 una mejora de las condiciones de trabajose deberán tener en cuenta no sólo aquellas condiciones que van dirigidas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales sino también a aquellas otras condiciones dirigidas a que el trabajo se realice en unas condiciones tales que no supongan un prejuicio de tipo físico, mental o social, al mismo tiempo que las distintas exigencias de las tareas realizadas estén en perfecta consonancia con las propias capacidades de las personas que las realizan.

16 Ahora bien, convencionalmente se han venido utilizando una serie de disciplinas preventivas dirigidas básicamente a identificar, prevenir y controlar aquellos riesgos laborales que podrían llegar a provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Seguridad Laboral o en el Trabajo: Se considera como aquella disciplina preventiva que estudia los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar directa o indirecta, a la integridad física de los trabajadores.   Su objetivo es mejorar las condiciones de trabajo, hasta conseguir hacer lo imposible o, como mínimo, muy difícil, que se produzca un accidente. Higiene Industrial:  Se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar y controlas, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya sean de carácter físico, químico o biológico, presentes en los puestos de trabajo y que puedan llegar a producir determinadas alteraciones de la salud de los trabajadores. Medicina del Trabajo: Se considera como aquella disciplina que, partiendo del conocimiento del funcionamiento del cuerpo humano y medio en el que éste desarrolla su actividad, en esta caso el laboral, tiene como objetivos la promoción de la salud (prevención de la pérdida de salud), la curación de las enfermedades y la rehabilitación.

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18 Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011En cualquier tipo de empresa, del tamaño que sea e independientemente a lo que se dedique debe prevalecer siempre la seguridad e higiene de los trabajadores, ya que las consecuencias derivadas de un accidente o riesgo de trabajo pueden resultar muy perjudicial para la empresa. Es por eso de la importancia de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011 relativa a la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, las cuales deben existir en el centro de trabajo, ésta comisión tiene el objetivo de coordinar revisiones a las condiciones de seguridad así como de higiene en que se encuentra la empresa.

19 Como se conforma? La Comisión de Seguridad e Higiene está organizada de forma bipartita, es decir, se forma por igual número de representantes de los trabajadores e igual número de representantes del patrón, y principalmente el objetivo de dicha comisión es de prevenir y vigilar que no sucedan accidentes de trabajo, proponer medidas preventivas, así como investigar las causas de los accidentes y enfermedades

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21 principales funciones de la Comisión de seguridad e higiene, se encuentran:Identificar condiciones inseguras o peligrosas así como actos inseguros en el área de trabajo Investigar causas de accidentes y/o enfermedades de trabajo Proponer medidas preventivas para accidentes y/o enfermedades de trabajo Dar seguimiento una vez instauradas las medidas propuestas por la comisión

22 La forma de integración de la Comisión de seguridad e higiene, es la siguienteUn trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo (empresa) cuente con menos de 15 trabajadores Un coordinador, un secretario y  los   vocales que acuerden el  patrón o  sus representantes, y el sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más.

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