1 Daniel Echaiz Moreno Catedrático de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad de Lima, Universidad San Ignacio de Loyola, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y Academia Diplomática del Perú www.echaiz.com LA COGESTIÓN LABORAL Y LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN EL ÁMBITO LABORAL

2 2 www.echaiz.com Modificación de LA COGESTIÓN LABORAL DE LAS EMPRESAS EL CASO DE LAS STOCK OPTIONS

3 2 www.echaiz.com Modificación de ANTECEDENTES AÑOEMPRESADESTINATARIOS 1997 TELEFÓNICA DE ESPAÑA SÓLO ALTOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA 2000 TELEFÓNICA DE ESPAÑA TODOS LOS TRABAJADORES DEL GRUPO

4 2 www.echaiz.com Modificación de DEFINICIÓN - La stock option es un negocio financiero en virtud del cual una de las partes (concedente de la opción), de forma gratuita o a cambio de un precio (prima), ofrece a la otra (beneficiario de la opción) la posibilidad de decidir si compra o no, en un momento concreto o en un plazo determinado, un cierto número de acciones… Ana de la Puebla Pinilla (2000).

5 2 www.echaiz.com Modificación de DEFINICIÓN - La stock option es un derecho que, de forma onerosa o gratuita, confiere el empresario al empleado para que éste, en un plazo determinado, pueda adquirir acciones de la propia empresa o de otra vinculada, estableciéndose para ello un precio, frecuentemente el valor de la acción en bolsa el día que se otorga el derecho… Sentencia del Tribunal Supremo de España, de fecha 24 de octubre del 2001 (Recurso Nº 3295/2000).

6 2 www.echaiz.com Modificación de CONCEPTO TRILÓGICO DE ACCIÓN -La acción como parte alícuota del capital social. -La acción como fundamento de la condición de socio. -La acción como título.

7 2 www.echaiz.com Modificación de CONCEPTO TRILÓGICO DE ACCIÓN 1. La acción como parte alícuota del capital social: -Las acciones se encuentran inseparablemente vinculadas al capital social. -Las acciones son indivisibles.

8 2 www.echaiz.com Modificación de CONCEPTO TRILÓGICO DE ACCIÓN 2. La acción como fundamento de la condición de socio: -Status de socio. -Derechos económicos. -Derechos políticos.

9 2 www.echaiz.com Modificación de CONCEPTO TRILÓGICO DE ACCIÓN 3. La acci ó n como t í tulo: - La acci ó n es un t í tulo de cr é dito o t í tulo valor. -La acci ó n es un t í tulo de participaci ó n social.

10 2 www.echaiz.com Modificación de INSUFICIENCIA DE SOPORTE NORMATIVO La legislación española.- - Estatuto de los Trabajadores: silencio. - Ley de Sociedades Anónimas (Real Decreto Legislativo Nº 1564/1989) modificada por la Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social (Ley Nº 55/1999).

11 2 www.echaiz.com Modificación de INSUFICIENCIA DE SOPORTE NORMATIVO La legislación societaria española.- - La stock option es la entrega de acciones o de derechos de opción sobre ellas. - Requiere estar prevista expresamente en el estatuto social y, para su aplicación, el acuerdo de la junta general de socios. - En el acuerdo se indicará el número de acciones, el valor de la acción, el precio de ejercicio y el plazo de duración.

12 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO TELEFÓNICA AÑOPLANMONTOBENEFICIARIOS 1999RISE 491 MILLONES 100 DIRECTIVOS 1999TOP NO REVELADO 450 DIRECTIVOS

13 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO TELEFÓNICA - El presidente Juan Villalonga se beneficia con el 3,45% de las plusval í as de ambos planes. - En ese entonces se negociaba una posible fusi ó n internacional con MCI. - Mart í n Bangemann, ex comisario europeo de Telecomunicaciones, es incorporado a Telef ó nica. - La CNMV abre investigaci ó n por supuesto delito de insider trading.

14 2 www.echaiz.com EL CASO TELEFÓNICA Pronunciamiento público de la Comisión Permanente de la Unión de Trabajadores Sindicalizados de Telefónica de España (1999).- - Las stock options son un mecanismo ideado para mantener la fidelidad de los altos directivos, cuyas ganancias dependen de la marcha de la empresa.

15 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO TELEFÓNICA Pronunciamiento p ú blico de la Comisi ó n Permanente de la Uni ó n de Trabajadores Sindicalizados de Telef ó nica de Espa ñ a (1999).- - Las stock options de Telef ó nica no parecen perseguir ese fin, pues del equipo que las dise ñó, tan solo queda una persona.

16 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO TELEFÓNICA Pronunciamiento p ú blico de la Comisi ó n Permanente de la Uni ó n de Trabajadores Sindicalizados de Telef ó nica de Espa ñ a (1999).- - Las stock options de Telef ó nica son especiales dado que la compra de las mismas se realiz ó en condiciones excepcionales que no demostraron transparencia.

17 2 www.echaiz.com EL CASO LUCENT - Lucent Technologies era la mayor fabricante de equipos telefónicos en España. - En el 2000 empezó su crisis económica. - Las acciones perdieron 81% de su valor: acciones bajo la par. - Las stock options estaban underwrater en 74%. - Se retiraban aproximadamente 2,000 trabajadores al mes.

18 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO SANTANDER - El grupo Santander adquiere el grupo Banesto, cuyos directivos cuentan con un programa de stock option. - En 1994, estos directivos compran acciones a mitad de su precio vigente. - La Agencia Tributaria de España sostiene que eso es retribución en especie, no se ha declarado correctamente y, por ende, se cometió un fraude fiscal de 9,8 millones de euros.

19 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO TERRA - Terra pagó 12 millones de euros por el buscador Olé cuando éste había sido antes adquirido por sólo 1,200 euros. - Terra pagó 12,500 millones de dólares por el portal Lycos, siendo luego vendido por sólo 540 milones de dólares. - En 1999 las acciones llegaron a cotizar a 157 euros, pero en el 2004 cotizaban a sólo 3,04 euros. - Tenía más de 500,000 socios.

20 2 www.echaiz.com Modificación de EL CASO MERCEDES BENZ - Ultima semana de julio del 2005: el grupo DaimlerChrysler anuncia el próximo retiro de su presidente Juergen Schrempp, quien será reemplazado por Dieter Zetsche, actual presidente de la subsidiaria Chrysler. - 4 de agosto del 2005: seis directivos del grupo, incluyendo a Eckard Cordes, presidente de la subsidiaria Mercedes Car Group, ejercen sus stock options con un beneficio de 1,5 millones de euros.

21 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - El plan social de opci ó n sobre acciones AEGON 1997. - Plazo: del 31/10/1997 al 31/10/2002. - « El derecho de opci ó n solamente ser á ejercitable dentro del per í odo se ñ alado y si as í no se hiciera se perder á el derecho ». - Los dos demandantes fueron despedidos antes que se diera inicio al plazo. - La empresa reconoci ó, en conciliaci ó n, que los despidos fueron improcedentes.

22 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Petitorio.- Indemnización para compensar el quebranto sufrido al impedirles la empresa, por un acto unilateral e ilegal, el ejercicio del derecho de opción de compra de las acciones antes que se diera inicio al plazo.

23 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Sentencia.- El derecho de opción no ejercitado debido a la extinción anticipada de la relación laboral, aunque se deba a despido declarado improcedente, no otorga al trabajador derecho a percibir indemnización alguna de perjuicios.

24 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Naturaleza jur í dica de la obligaci ó n de la empresa.- No es una expectativa de derecho desde el á ngulo del trabajador porque é l sabe que, si cumple el compromiso de permanecer al servicio de la empresa hasta que de comienzo el plazo, con seguridad consolidar á el derecho, puesto que la empresa ha asumido una obligaci ó n irrevocable.

25 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Naturaleza jurídica de la obligación de la empresa.- La permanencia al servicio de la empresa no convierte la obligación en una expectativa porque también sucede lo mismo con el pago de las gratificaciones extraordinarias que se devengan… en función del tiempo de permanencia en la empresa y la prestación de servicios.

26 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Naturaleza jurídica de la obligación de la empresa.- Que el trabajador esté al servicio de la empresa no presupone una condición en sentido estricto, sino un elemento esencial del vínculo pues la oferta sólo se hace por la empresa a sus empleados y éstos aceptan cuando pertenecen a la plantilla, debiendo permanecer en tal posición hasta la fecha de ejercicio de la opción.

27 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Naturaleza salarial de la stock option.- El salario no retribuye exclusivamente el trabajo prestado. 1LA COMPETITIVIDAD 2LA RENTABILIDAD 3LA PRODUCTIVIDAD 4LA COLABORACIÓN

28 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Naturaleza salarial de la stock option.- Artículo 26 Estatuto de los Trabajadores. El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas del trabajador, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. La norma contiene una presunción iuris tantum de que la totalidad de las ventajas económicas que recibe el trabajador del empresario tienen la consideración de salario (Sentencia del Tribunal Supremo 9/2/1987).

29 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - El no ejercicio de la opci ó n vs. el car á cter irrenunciable de los derechos laborales.- El car á cter irrenunciable se refiere a los derechos que tengan reconocidos los trabajadores por disposiciones legales de derecho necesario o que afecten derechos indisponibles. El derecho de ejercer la opci ó n no est á reconocido legalmente como derecho necesario ni como derecho indisponible.

30 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON - Voto singular.- La stock option se trata de un beneficio económica que se concede al trabajador como incentivo por su permanencia en la empresa. No se trata de un elemento salarial, pero sí de un complemento salarial.

31 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON Conclusiones.- - La resoluci ó n anticipada del contrato de trabajo por despido improcedente no seguido de readmisi ó n, acordado antes de la fecha prevista para la stock option, no genera derecho para el despedido a compensaci ó n econ ó mica alguna. - La obligaci ó n asumida por la empresa con la stock option no es una obligaci ó n condicional, sino a plazo.

32 2 www.echaiz.com Modificación de EL LEADING CASE AEGON Conclusiones.- - La stock option tiene naturaleza salarial. - La sentencia no tiene efecto vinculante en todas sus declaraciones, pues s ó lo son v á lidas respecto al caso concreto. - La evidente insuficiencia de soporte normativo es la principal raz ó n de la actual problem á tica laboral.

33 2 www.echaiz.com Modificación de REFLEXIONES FINALES - Existe estrecha vinculación entre la stock option y la relación laboral pues el resultado final se manifiesta beneficioso para los trabajadores, pero con origen en su trabajo y esfuerzo. - La stock option es una ventaja que se ofrece exclusivamente a los trabajadores de la empresa, generalmente no a todos y nunca a los extraños.

34 2 www.echaiz.com Modificación de REFLEXIONES FINALES - Las partes que ejecutan este acuerdo sobre el plan de opci ó n de compra de las acciones son las mismas que han celebrado el contrato de trabajo. - El trasfondo de la stock option es el inter é s empresarial para el logro de mejores resultados, pero en base a la contribuci ó n personal de los trabajadores.

35 2 www.echaiz.com REFLEXIONES FINALES - La stock option tiene una finalidad compensatoria y retributiva, sustentada en las cualidades personales y técnicas del trabajador. - La stock option constituye una forma de retribución variable que propicia la cogestión laboral de la empresa.

36 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN EL DERECHO LABORAL

37 2 www.echaiz.com Modificación de LA CONCENTRACIÓN EMPRESARIAL Panorama general.- 1.Con p é rdida de la personalidad jur í dica. 2.Sin p é rdida de la personalidad jur í dica. a) Relaciones de coordinaci ó n. b) Relaciones de subordinaci ó n.

38 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Actualidad.- Grupo BackusGrupo Cosapi Grupo Romero Grupo Gra ñ a y Montero Grupo Gloria Grupo A ñ a ñ os Grupo Telef ó nica Grupo Sudameris Grupo BavariaGrupo Santander Grupo CitigroupGrupo Exxon Mobil

39 2 www.echaiz.com Modificación de EL GRUPO BACKUS

40 2 www.echaiz.com Modificación de EL GRUPO BAVARIA

41 2 www.echaiz.com Modificación de EL GRUPO ROMERO

42 2 www.echaiz.com Modificación de

43 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Caracter í sticas estructurales.- - Autonom í a jur í dica. - Relaci ó n de dominaci ó n-dependencia. - Direcci ó n unificada.

44 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Clasificaci ó n.- - Grupos de empresas participacionales. - Grupos de empresas piramidales. - Grupos de empresas circulares.

45 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Problem á tica.- Grupos de empresas vs. grupos de inter é s: - Inversionistas minoritarios. - Trabajadores. - Acreedores. - Consumidores y usuarios. - Estado.

46 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Legislaci ó n extranjera.- Alemania Ley de Sociedades An ó nimas FranciaLey de Sociedades Comerciales Italia C ó digo Civil y Comercial BrasilLey de Sociedades por Acciones M é xico Ley de Agrupaciones Financieras Uni ó n Europea Proyecto de Ley de Grupos de Sociedades

47 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Legislaci ó n peruana.- Legislaci ó n societaria: LGS Legislaci ó n bancaria: Ley de Bancos Legislaci ó n burs á til: LMV Anteproyecto de la Ley Marco del Empresariado Anteproyecto de la Ley de Grupos de Empresas Anteproyecto de la Ley General del Trabajo

48 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La problem á tica laboral espec í fica.- - Primer gran problema: el deslizamiento patrimonial entre las empresas del grupo. - ¿ Qui é n responde por las obligaciones? - ¿ S ó lo la empresa empleadora? - ¿ Las otras subsidiarias? - ¿ La matriz? - ¿ El grupo de empresas?

49 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La problemática laboral específica.- - Segundo gran problema: la transferencia del personal intra-grupo. - ¿Es posible la transferencia del personal? - ¿Puede negarse el trabajador? - Después de la transferencia, ¿quién será su empleador? - ¿Será un supuesto de intermediación laboral?

50 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El leading case argentino Abril.- - Antonia Salonia era funcionario de Editorial Abril (empresa period í stica). - Editorial Abril crea Abril Educativa y Cultural de la cual posee el 85%. - Antonia Salonia es nombrado gerente editorial de Abril Educativa y Cultural. - ¿ Estatuto del Periodista Profesional? Sentencia de la C á mara Nacional de Apelaciones del Trabajo de fecha 22 de septiembre de 1975.

51 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Las soluciones laborales espa ñ olas.- - Primera gran soluci ó n: la responsabilidad solidaria intra-grupo. FUNDAMENTOS CR Í TICAS Principio de primac í a de la realidad Personalidad jur í dica de las empresas del grupo Allanamiento de la personalidad jur í dica Elementos tipificantes de los grupos de empresas Falta de sustento legal

52 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - Corresponde la condici ó n de empresario a quien por s í, sin ninguna salvedad ni reserva, hubiera contratado los servicios del trabajador, ya lo hiciese en inter é s propio, ajeno o bien comunitario de cualquier grupo u organizaci ó n m á s o menos regular... Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 5 de enero de 1968.

53 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral española.- - La seguridad jurídica y el principio de que quien crea una apariencia verosímil está obligado frente a los que de buena fe aceptan esta apariencia como una realidad. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 12 de noviembre de 1974.

54 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - La prestaci ó n de servicios lo era, con independencia de su exteriorizaci ó n formal, al grupo financiero, por aplicaci ó n del reglamento de r é gimen interior, seg ú n el cual el grupo daba trabajo o utilizaba el servicio prestado por el recurrente. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 1 de junio de 1978.

55 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - Los servicios prestados a una empresa concreta lo fueron por su integraci ó n en el grupo financiero al que pertenece, existiendo -por lo tanto- dependencia y subordinaci ó n a aquel grupo, dentro de cuya actividad... se mantuvieron las relaciones contractuales. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 1 de junio de 1978.

56 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - Ha de conceptuarse como empresario al grupo financiero, de tal modo que a ú n iniciada la prestaci ó n de servicios en una empresa concreta, é sta pudo v á lidamente encomendar al recurrente servicios en otras empresas del grupo. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 1 de junio de 1978.

57 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - A efectos laborales, el ú nico empresario del actor, entendiendo como la persona a quien como consecuencia del contrato de trabajo se presta el servicio y lo retribuye, haciendo suyos los frutos resultantes, ha sido exclusivamente Gemesa, careciendo toda consistencia a nivel de Derecho positivo la argumentaci ó n del juzgador de...

58 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- -... extender la responsabilidad a los recurrentes en base a estimar que las tres codemandadas eran sociedades integradas y que existía entre ellas lo que denomina “unidad de empresas”…, ya que estos grupos de empresas carecen de ordenación legal en nuestro ordenamiento jurídico y, por tanto, no interfieren en absoluto en la plena e…

59 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral española.- - … independiente personalidad jurídica de cada una de las sociedades que lo componen, ni en la vinculación laboral de los trabajadores adscritos a ellas… Sentencia del Tribunal Central de Trabajo de fecha 13 de mayo de 1981.

60 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … nuestro sistema jur í dico, junto a las personas f í sicas o jur í dicas, menciona … a las comunidades de bienes, f ó rmula amplia y gen é rica que, como dice la doctrina, hay que entender referida a las agrupaciones sin personalidad, temporales o permanentes, as í como a los grupos de empresas … Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 23 de junio de 1983.

61 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral española.- - [Los] grupos de sociedades en que la sociedad madre tiene en su mano la actuación interna y externa de las filiales, quedando éstas reducidas a meros instrumentos técnicos al servicio de aquellas, sin vida verdaderamente propia, aunque bajo la apariencia de una pluralidad de sociedades autónomas en que se esconde un…

62 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral española.- - … estado de fusión extralegal, constituye una unidad, por lo que a todas las que forman parte de esta común organización ha de extenderse la obligación de indemnizar por los daños causados por una de ellas, sin que sea obstáculo invencible para esta solución el argumento de que las sociedades tienen personalidad jurídica y son…

63 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … sujetos de derecho independientes porque tal personalidad est á basada en el mero cumplimiento de requisitos de forma (escritura notarial e inscripci ó n en el Registro Mercantil). Sentencia de la Audiencia Provincial de Barcelona de fecha 22 de enero de 1985.

64 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … las cuatro sociedades demandadas convergen en un fin com ú n que, por razones pr á cticas de operatividad, se diversifican a trav é s de diferentes sociedades que, si mantienen cada una de ellas su personalidad jur í dica propia, cada una de ellas es part í cipe de alguna o algunas de las restantes … que, por ello, han de entenderse que forman …

65 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … parte del mismo grupo de empresas …, de ah í que, si frente a terceros son diversificables las cuatro sociedades, en el á mbito de las relaciones internas haya de entenderse que la realidad muestra una empresa nacida del agrupamiento de aquellas … y como consecuencia se imponga la solidaridad. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 8 de octubre de 1987.

66 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o m á s empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin m á s, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contra í das por cada una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesario, adem á s, la presencia de elementos adicionales, tales como …

67 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral española.- - … la prestación laboral al grupo de forma indeferenciada, la actuación unitaria… de las empresas agrupadas bajo unos mismos dictados… con confusión patrimonial y, en general, cuando concurre en su actuación una utilización abusiva de la personalidad jurídica… Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30 de enero de 1990.

68 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS Las soluciones laborales españolas.- - Segunda gran solución: la titularidad del grupo de empresas de la relación laboral. FUNDAMENTOS CR Í TICAS El ius imperium del empleador Personalidad jur í dica de las empresas del grupo Los criterios de t é cnica organizativa Elementos tipificantes de los grupos de empresas No es intermediaci ó n laboral Falta de sustento legal

69 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral española.- - Hay ciertamente una modificación de condiciones de trabajo por cambio del destinatario real de la prestación laboral; sin embargo, no ha existido ninguna alteración significativa en el trabajo realizado, ni concurre circunstancia alguna que permita afirmar que la modificación subjetiva aludida determine un perjuicio para…

70 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … la formaci ó n profesional del trabajador o un menoscabo para su dignidad … y, aunque se considerara como un incumplimiento contractual la decisi ó n de la empresa de imponer la comisi ó n sin contar con el consentimiento del actor, ese incumplimiento tampoco podr í a calificarse como grave … cuando contin ú a realizando el mismo trabajo …

71 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … en la misma localidad y con id é ntica retribuci ó n. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 26 de noviembre de 1990.

72 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La jurisprudencia laboral espa ñ ola.- - … no radica en establecer un mecanismo de interposici ó n, sino que los mismos responden a un criterio de t é cnica organizativa y de perspectiva econ ó mica al perseguir un mejor funcionamiento y una mejor organizaci ó n del complejo empresarial. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 26 de noviembre de 1990.

73 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La legislaci ó n laboral europea.- - Directiva sobre la constituci ó n de un comit é de empresa europeo o de un procedimiento de informaci ó n y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi ó n comunitaria. Directiva N º 94/45/CE de fecha 22 de septiembre de 1994.

74 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La directiva laboral europea...- - Noveno considerando: Que el funcionamiento del mercado interior lleva aparejado un proceso de concentraciones de empresas, fusiones transfronterizas, absorciones y asociaciones y, en consecuencia, una transnacionalizaci ó n de las empresas y grupos de empresas …

75 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La directiva laboral europea...- - Noveno considerando: … que, con [el] objeto de asegurar que las actividades econ ó micas se desarrollen de forma armoniosa, es preciso que las empresas y grupos de empresas que trabajen en varios Estados miembros informen y consulten a los representantes de los trabajadores afectados por sus decisiones.

76 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La directiva laboral europea...- - D é cimo primer considerando: Que deben adoptarse las disposiciones adecuadas para velar porque los trabajadores de empresas o grupos de empresas de dimensi ó n comunitaria sean debidamente informados y consultados en caso de que las decisiones que les afecten sean adoptadas en un Estado miembro distinto de aquel donde trabajan.

77 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La directiva laboral europea...- - D é cimo cuarto considerando: Que los mecanismos de informaci ó n y consulta a los trabajadores de dichas empresas o grupos de empresas deben abarcar a todos los establecimientos o, seg ú n el caso, todas las empresas pertenecientes al grupo establecidas en los Estados miembros …

78 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La directiva laboral europea...- - Art í culo 1 inciso 1: La presente directiva tiene por objeto la mejora del derecho de informaci ó n y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensi ó n comunitaria.

79 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La directiva laboral europea...- - Art í culo 1 inciso 2: A tal fin, en cada empresa de dimensi ó n comunitaria y en cada grupo de empresas de dimensi ó n comunitaria se constituir á un comit é de empresa europeo o un procedimiento de informaci ó n y consulta a los trabajadores …, a fin de informar y consultar a dichos trabajadores …

80 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS La legislaci ó n peruana- - El Anteproyecto de la Ley General del Trabajo. Aprobado por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoci ó n del Empleo con fecha 2 de junio del 2005.

81 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El anteproyecto laboral peruano … - - Art í culo 6. Grupo de empresas. Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jur í dicamente independientes, constituyen o act ú an como una unidad econ ó mica y productiva de car á cter permanente y est á n sujetas a una direcci ó n ú nica de contenido general. …

82 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El anteproyecto laboral peruano … - - Art í culo 6. Grupo de empresas. … Cuando un trabajador ha prestado servicios en varias empresas que conforman un grupo, é stas son solidariamente responsables por sus derechos.

83 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El anteproyecto laboral peruano … - - Art í culo 7. Presunci ó n de grupo de empresas. Se presumir á, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas cuando: 1.Desarrollen en conjunto actividades que evidencian su integraci ó n econ ó mica o productiva.

84 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El anteproyecto laboral peruano … - - Art í culo 7. Presunci ó n de grupo de empresas. 2.Exista relaci ó n de dominio accionario de unas personas jur í dicas sobre otras o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes. 3.Los ó rganos de direcci ó n de las empresas est é n conformados, en proporci ó n significativa, por las …

85 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El anteproyecto laboral peruano … - - Art í culo 7. Presunci ó n de grupo de empresas. … mismas personas. 4.Utilicen una id é ntica denominaci ó n, marca o emblema.

86 2 www.echaiz.com Modificación de LOS GRUPOS DE EMPRESAS El anteproyecto laboral peruano … - - Art í culo 8. Transferencia de trabajadores. La transferencia de trabajadores entre empresas que forman un grupo no afecta las remuneraciones ni la antig ü edad del trabajador.

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