1 DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADO PÚBLICO Y REGIMEN DE LICENCIAS Y PERMISOS Prof. M Soledad. Brugnoli
2 ESTATUTO ESCALAFON
3 Ley Provincial 1276 ESCALAFON PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL RESISTENCIA, 1 DE JUNIO DE 1973 Prof. M Soledad. Brugnoli
4 AMBITO DE APLICACION Comprenden a todos los agentes que en virtud de nombramiento emanados de autoridad competente, presten servicios remunerados en forma permanente en las reparticiones de la administración central y organismos descentralizados o autárquicos del poder ejecutivo y del tribunal de cuentas de la provincia.
5 excepción Quedan exceptuados del régimen de la presente ley: a) el gobernador y el vice-gobernador; b) los ministros secretarios de estado, secretario general de la gobernación, subsecretarios y demás funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoción la constitución y leyes provinciales fijen procedimientos determinados; d) el personal docente; e) el personal de seguridad; f) el personal de vialidad provincial y; g) el personal transitorio, contratado y jornalizado, y el regido por convenios colectivos de trabajo.
6 categorías 1.Personal administrativo y técnico Apartado a) director general y director Apartado b) jefe de departamento Apartado c) profesionales (grupos 1 al 10) Apartado d) administrativo (grupos 1 al 10) 2.Personal obrero y maestranza (grupos 1 al 7) 3.Personal de servicios (grupos 1 al 7)
7 funciones Categoría personal administrativo y técnico: agentes del estado provincial, cualesquiera fueren las jerarquías y funciones que deban desempeñar sean estas de dirección, ejecución, fiscalización, asesoramiento, técnicas reservadas a profesionales con títulos universitarios, técnicas auxiliares, especializadas o administrativas, salvo aquellos que estén previstos en otras categorías especificas
8 Categoría personal obrero y de maestranza: agentes destinados al cumplimiento de tareas de saneamiento, producción, construcción, reparación, conducción y/o mantenimiento en condiciones de funcionamiento de automotores, embarcaciones, herramientas, instalaciones, maquinarias, edificios, muebles y útiles y toda clase de bienes en general
9 Categoría personal de servicio: agentes que cumplen tareas vinculadas con la atención personal a otros agentes o al publico, conducción de vehículos livianos, vigilancia y limpieza
10 Ingreso y promoción El personal ingresara al escalafón, previa acreditación de las condiciones generales establecidas en las normas legales en vigencia, en el grupo inicial de la categoría respectiva. El agente que reúna los requisitos mínimos exigidos para un cargo vacante, que haya prevalecido en concurso de antecedentes y/u oposición y que sea calificado con ochenta (80) puntos o mas al termino del periodo de prueba seran ubicados en el grupo al que pertenece el cargo concursado.
11 Periodo de prueba Todo agente que ingrese o sea promovido quedará sometido a un periodo de prueba (2 meses)
12 retribución 1.Básico 2.Complemento básico 3.Suplemento remunerativo Bonificaciones Antigüedad: 2% del sueldo básico + complemento básico Bonificación por incompatibilidad: 30% del sobre el cargo planilla Anexa 5 ley 7749
13 bonificaciones Bonificación por dedicación: hasta un 25% del sueldo básico del agente. Bonificación por zona desfavorable: según zona y función. Bonificación por riesgo de salud: 25% del cargo planilla anexa 5 ley 7749. Horas extras: hasta un máximo de 40 hs mensuales.
14 ejercicios 1.Ubicarse dentro del escalafon Ley 1276 tv. 2.Describir que bonificaciones percibe. Están comprendidas en la ley 1276? En que ley están?
15 Ley Provincial 2017 ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROVINCIAL RESISTENCIA, 21 DE DICIEMBRE DE 1976 Prof. M Soledad. Brugnoli
16 Ámbito de aplicación de la Ley: Comprende a todas las personas que presten servicios en la Administración Provincial. Clasificación del Personal Personal TransitorioPermanente
17 1- Personal permanente: Comprende al agente que designado en un cargo vacante previsto en el Manual de Cargos y Presupuestado 2- Personal transitorio: Comprende a agentes con prestaciones determinadas y fechas ciertas de finalización de servicios. a) Contratados: Realizan trabajos específicos y determinados. No podrán subrogar, ser adscriptos o transferidos. Contratos anuales.
18 b) Jornalizados Diarios: Realizan exclusivamente a trabajos específicos del Plan de Obras Públicas. Su remuneración estará determinada de acuerdo a sus funciones y conforme al jornal diario que se establezca. c) Gabinete: Comprende a los agentes que cumplen funciones de colaboradores o asesores directos del Funcionario. Contratos de Obra: Es un proveedor del Estado, no encuadra en la clasificación de Personal transitorios. Contrato por Decreto, puede delegarse a los Ministros
19 Exceptuados: a.Las personas que desempeñen funciones electivas. b.Autoridades Superiores. c.Los funcionarios para cuyo nombramiento o remoción la Constitución Provincial y/o leyes en vigencia fijen procedimientos especiales. d.El Personal de Seguridad. e.El Personal del Poder Judicial. f.El Personal comprendido en el Estatuto del Docente
20 Ingreso: a. El ingreso de los agentes se efectuará previo concurso abierto de antecedentes y oposición. b.Para el nivel superior se realizará concurso Interno. Solo si este concurso se declarara desierto podrá llamarse a concurso abierto. Requisitos: Ser argentino nativo o nacionalizado salvo casos de excepción, cuando determinado tipo de actividad así lo justifique.
21 Acreditar domicilio real en la Provincia del Chaco. Tener 14 años de edad como mínimo. (derogado) Los postulantes a cadete deberán tener más de 14 años y menos de 18 años. (derogado) Ser apto psíquica y físicamente para las funciones a desempeñar.
22 Probar con certificados expedidos por autoridad sanitaria, que no padece de enfermedad infecto- contagiosa. Poseer condiciones aptas de conducta. Haber cumplido con las disposiciones vigentes sobre enrolamiento y servicio militar obligatorio, según corresponda. (derogado) Tener aprobado, como mínimo el ciclo primario completo. Poseer título habilitante para los cargos que requieran especialización y/o antecedentes que acrediten fehacientemente su experiencia e idoneidad.
23 Documentación Necesaria para el Nombramiento: a.Certificado de buena salud y psicofísico expedido por organismo oficial. b.Certificado de conducta o en su defecto Certificado de antecedentes expedido por autoridad policial que será evaluado por la autoridad competente. c.Constancia de domicilio expedida por autoridad policial. d.Constancia de nacimiento. e.Declaración jurada referida a la acumulación de cargos previstas en el régimen de incompatibilidad.
24 No podrán ingresar a la Administración Pública : a.El que hubiere sido condenado como deudor moroso del físco mientras no haya regularizado su situación. b.Los contratistas o proveedores del Estado Provincial. c.Los infractores a las leyes militares y de enrolamiento, salvo rehabilitación. d.Todas aquellas personas que hayan sido declaradas cesantes o exoneradas sin que se efectúe su rehabilitación previa. e.Los jubilados, pensionados y/o retirados de cualquier régimen de previsión social, salvo que su régimen previsional lo permita y conforme a las exigencias de estos.
25 Nombramientos: Por Decreto y Refrendado por la máxima autoridad. Organismos Autárquicos y/o Descentralizados, los que tuvieran facultades. Por contrato autorizado por Decreto del Poder Ejecutivo, o por contrato firmado por el Ministro del área, cuando el Ministro estuviere facultado para ello. Organismos Autárquicos y/o Descentralizados: contrato autorizado por los funcionarios tengan facultades para designar personal. Jornalizado Diario: Por Resolución del Ministro del área donde será afectado el agente. Organismos Autárquicos y/o Descentralizados: Los que tuvieren facultades Transitorio Permanente
26 CESE O EGRESO: a.Renuncia. b.Fallecimiento. c.Razones de salud que lo imposibiliten para la función. d.Cesantía. e.Exoneración. f.Jubilación o retiro.
27 Caso 1: Maria Gonzalez DNI: 3.122.122, Nacida en Paraguay y vive en Argentina hace dos años, tiene una constancia de terminalidad educativa en el nivel secundario. Actualmente vive en la ciudad de Sáenz Peña. Quiere ingresar a la Planta permanente, Se inscribió para concursar por un cargo Administrativo en la ciudad de Resistencia.
28 Caso 2: Romero Juan, es personal permanente del Ministerio de Desarrollo Social, se enteró de un concurso para un cargo de Director en el Ministerio de Planificación y Ambiente. Quiere participar del concurso, tiene secundario completo, vive actualmente en la Provincia de Corrientes.
29 ANEXO LEY Nº 2017 RÉGIMEN DISCIPLINARIO Observación. Apercibimiento. Suspensión. Cesantía. Exoneración. Expulsivas Correctivas
30 Las sanciones de observación apercibimiento no requieren información sumaria ni sumario administrativo. El Agente puede recurrir por escrito en el término de 48 horas Correctivas
31 Suspensión. Si no supera los diez (10) días hábiles en el año, deberá tramitarse información sumaria, será tramitada en la oficina donde esté afectado el agente imputado. Si son sanciones mayores de diez (10) días de suspensión, se dará intervención a la oficina de sumarios. Los Jefes de Departamentos y Directores pueden aplicar este tipo de sanciones?
32 Suspensión mayores de diez (10) días y hasta treinta (30): Ministros y Secretarios de Estado quedan facultados para aplicarlas, pueden delegar en los Subsecretarios. cesantía o exoneración serán impuestas por Decreto del Poder Ejecutivo o por Resolución del Ministro del área cuando estuviere facultado para ello. Expulsivas
33 1)CESANTIA: El agente cesante, debe esperar 1 Año, desde la fecha de Decretada su Cesantía, si la baja fue por racionalidad Administrativa y no por sumario, no requiere rehabilitación. 2) EXONERACION: El agente exonerado podrá solicitar su rehabilitación transcurrido los 2 años.
34 Deberes (articulo 21) 1) PRESTAR PERSONALMENTE EL SERVICIO EN EL LUGAR, CONDICIONES DE TIEMPO Y FORMA QUE DETERMINEN LAS REGLAMENTACIONES CORRESPONDIENTES: CAPACIDAD, DEDICACION, CONTRACCIÓN Y DILIGENCIA, MEJOR DESEMPEÑO Y AL PERFECCIONAMIENTO. (OBSERVACIÓN, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACIÓN ) Horario de Ingreso y Asistencia: 2) ACATAR Y CUMPLIR REGULAR E INTEGRAMENTE EL HORARIO ESTABLECIDO, COMUNICANDO AL JEFE INMEDIATO TODA CAUSAL DE INASISTENCIA. – TOLERANCIA DE 5 MINUTOS, OBSERVACION – LAS SUPERIORES A 60 MINUTOS, INASISTENCIA SIN AVISO; APERCIBIMIENTO
35 Tardanzas: Hasta15 minutos 1, 2, 3, y 4 Observación Hasta15 minutos 5, 6 y 7 Apercibimiento Hasta15 minutos 8, 9, 10 y 11 Suspensión 2,3,5,10.12 (cesantía) 15 y 60 minutos 1, 2 y 3 Apercibimiento 15 y 60 minutos 4, 5, 6, 7 y 8 Suspensión 2,3,5,7,12. 15 y 60 minutos 9 cesantía Faltas: 1 observación 2, y 3 Apercibimiento 4 discontinua suspensión de 2 a 5 dias
36 Faltas: 5 discontinua suspensión de 3 a 5 dias 6 discontinua suspensión de 4 a 10 dias 7 discontinua suspensión de 10 a 15 dias 8 discontinuas cesantía Hasta 5 continuas suspensión de 5 a 15 días 6 continuas cesantía o exoneración
37 3) OBSERVAR EN EL SERVICIO LA CONDUCTA DECOROSA Y DIGNA QUE LA FUNCION OFICIAL EXIGE; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 4) RESPONDER POR LA EFICIENCIA, RENDIMIENTO Y TAREAS DEL PERSONAL A SUS ORDENES; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 5) REHUSAR RECOMPENSAS O CUALQUIER OTRA VENTAJA CON MOTIVO DEL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES; SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 6) CUIDAR LOS BIENES DEL ESTADO VELANDO POR LA ECONOMIA DEL MATERIAL Y POR LA CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS QUE LE FUERON CONFIADOS A SU CUSTODIA Y UTILIZACION; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION
38 7) DECLARAR EN LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS E INFORMACION SUMARIA ORDENADOS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 8) LLEVAR A CONOCIMIENTO DE LA SUPERIORIDAD, POR VIA JERARQUICA TODO PROCEDIMIENTO IRREGULAR QUE PUEDA CAUSAR PERJUICIO PATRIMONIAL, MORAL O CONFIGURAR DAÑO PARA LA ADMINISTRACION; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 9) CONSIDERAR QUE ES UN SERVIDOR DE LA COMUNIDAD Y QUE, POR LO TANTO DEBE CONDUCIRSE CON TACTO, CORTESIA, ECUANIMIDAD Y DILIGENCIA EN SUS RELACIONES DE SERVICIO CON EL PUBLICO. IGUAL CONDUCTA DEBERA OBSERVAR RESPECTO A SUS SUPERIORES Y SUBORDINADOS; OBSERVACION APERCIBIMIENTO O SUSPENSION
39 10) OBEDECER TODA ORDEN EMANADA DE UN SUPERIOR JERARQUICO; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 11) ENCUADRARSE DENTRO DE LAS DISPOSICIONES VIGENTES SOBRE IN- COMPATIBILIDADES Y ACUMULACION DE CARGOS (Ley 4865); CESANTIA 12) PROMOVER LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y/O JUDICIALES QUE CORRESPONDAN CUANDO PUBLICAMENTE FUERA OBJETO DE IMPUTACIONES DELICTUOSAS RELACIONADAS CON EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 13) USAR LA INDUMENTARIA DE TRABAJO QUE PARA EL CASO SE DETERMINE SIEMPRE QUE ESTA SEA PROVISTA POR EL ESTADO PROVINCIAL; OBSERVACION APERCIBIMIENTO O SUSPENSION
40 14) PERMANECER EN EL CARGO POR EL TERMINO DE 30 DIAS CORRIDOS SI ANTES NO FUERA REEMPLAZADO O ACEPTADA SU DIMISION O AUTORIZADO A CESAR EN SUS FUNCIONES; CESANTIA 15) INHIBIRSE EN LOS CASOS EN QUE EXISTA INCOMPATIBILIDAD LEGAL PARA ACTUAR APLICANDO SUPLETORIAMENTE LAS NORMAS QUE AL RESPECTO RIGEN EN EL DERECHO PROCESAL CIVIL (ley 1140); SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 16) SOMETERSE A EXAMEN PSIQUICO Y/O FISICO, CUANDO LA AUTORIDAD ASI LO REQUIERA; SUSPENSION (8) + CESANTIA
41 17) SOMETERSE A CURSO DE CAPACITACION Y A EXAMEN DE CARACTER GENERAL, QUE DISPONGA LA SUPERIORIDAD Y CON LA FINALIDAD DE: A) RACIONALIZAR O MEJORAR EL SERVICIO PUBLICO; B) COMPROBAR SU IDONEIDAD PARA EL CARGO QUE DETENTE; 18) CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES MILITARES; CESANTIA (derogado) 19) INFORMAR EL CAMBIO DE DOMICILIO LEGAL, EN UN LAPSO DE 72 HORAS, DESPUES DE HABERSE PRODUCIDO; OBSERVACION
42 20) RECIBIR BAJO INVENTARIO AL HACERSE CARGO DE SUS FUNCIONES BIENES. EL INVENTARIO SERA CONFORMADO POR LOS RESPONSABLES QUE CORRESPONDAN; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 21) GUARDAR SECRETO DE TODO ASUNTO RELATIVO AL SERVICIO QUE DEBA PERMANECER EN RESERVA EN RAZON DE SU NATURALEZA O DE INSTRUCCIONES ESPECIALES, OBLIGACION QUE SUBSISTIRA AUN DESPUES DE HABER CESADO EN SUS FUNCIONES; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 22) REGISTRAR EL INGRESO Y EGRESO A SUS TAREAS; OBSERVACION APERCIBIMIENTO O SUSPENSION
43 23) EVACUAR INFORMACIONES QUE EL ESTADO SOLICITE EN CARACTER DE DECLARACION JURADA; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 24) APORTAR EN UN PLAZO MAXIMO DE 45 DIAS A PARTIR DE SU INGRESO Y A LOS EFECTOS DE LA FORMACION DEL LEGAJO PERSONAL, TODA LA DOCUMENTACION QUE SE EXIJA AL RESPECTO; OBSERVACION + SUSPENSION (8) 25) ACATAR Y HACER CUMPLIR LAS DIRECTIVAS QUE SE IMPARTAN PARA LA EJECUCION DE LOS PLANES DEL GOBIERNO; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACIÓN 26) RESPETAR EN SUS TAREAS LAS REGLAS GENERALES DE HIGIENE, ACATANDO LAS DISPOSICIONES QUE SE ESTABLEZCAN RESPECTO A PRESENTACIÓN PERSONAL; OBSERVACIÓN APERCIBIMIENTO O SUSPENSIÓN
44 27) PRESTAR SERVICIO EN HORARIO EXTRAORDINARIO, SIN RETRIBUCION EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAS, NI FRANCOS COMPENSATORIOS, CUANDO RAZONES DE SERVICIOS QUE LE SEAN IMPUTABLES LE OBLIGUEN A ELLO; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 28) RESPETAR LA VIA JERARQUICA PARA LLEGAR A LAS ESCALAS SUPERIORES, SALVO QUE EL SUPERIOR INMEDIATO SE NEGARE A ATENDER SU PRESENTACION. OBSERVACION APERCIBIMIENTO O SUSPENSION 29) ADOPTAR LAS MEDIDAS TECNICAS Y ORGANIZATIVAS NECESARIAS, EN CASO DE SER RESPONSABLE O USUARIO DE UN BANCO DE DATOS PARA GARANTIZAR: OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION – A) LA SEGURIDAD, VIGENCIA Y VERACIDAD DE LOS BANCOS DE DATOS. – B) LA CONFIDENCIALIDAD DE LOS DATOS EXISTENTES EN LOS MISMOS.
45 Prohibiciones: 1)VALERSE DE LOS CONOCIMIENTOS OFICIALES ADQUIRIDOS EN LA FUNCION PARA INTERESES AJENOS AL SERVICIO; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 2)PRACTICAR EL COMERCIO EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS, DENTRO DEL LUGAR DE TRABAJO O CUALQUIER OFICINA PUBLICA; OBSERVACION APERCIBIMIENTO O SUSPENSION 3)CUMPLIR TAREAS EN ESTADO DE EBRIEDAD, DISMINUCION O ALTERACION DE FACULTADES POR USO DE ESTIMULANTES O DEPRESIVOS; SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 4)ADMITIR O EMITIR ORDENES QUE CONTRARIEN LA DIGNIDAD DE LOS AGENTES O CERCENEN DERECHOS; SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 5) ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO, SIN PREVIA AUTORIZACION DEL SUPERIOR. LA INASISTENCIA DURANTE (6) DIAS HABILES CONSECUTIVOS SIN AVISO SERA CONSIDERADO ABANDONO DE SERVICIO; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION
46 6) UTILIZAR CON FINES PARTICULARES LOS SERVICIOS DE PERSONAL A SUS ORDENES, EL TRANSPORTE, UTILES Y MAQUINAS DE TRABAJO DESTINADAS AL SERVICIO OFICIAL; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 8) PATROCINAR O REALIZAR TRAMITES O GESTIONES ADMINISTRATIVAS PARA TERCEROS EN EL ORDEN PROVINCIAL; CESANTIA 9) REALIZAR, PROPICIAR, O CONSENTIR ACTOS INCOMPATIBLES CON LAS NORMAS DE MORAL, URBANIDAD Y BUENAS COSTUMBRES DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA; SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 10) PRACTICAR LA USURA EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS; EXONERACION 11) REALIZAR ACTIVIDADES POLITICAS EN LOCALES DONDE FUNCIONEN OFICINAS PUBLICAS; SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION
47 12) REALIZAR ACTOS DE INDISCIPLINA O MOTIVAR SITUACIONES QUE LOS CREEN; OBSERVACION, APERCIBIMIENTO, SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION 13) EXCEDER SIN JUSTIFICACIONES EL TERMINO DE LAS LICENCIAS ORDINARIAS O EXTRAORDINARIAS O PERMISOS O COMETER CUALQUIER ACTO DE SIMULACION O FALSEDAD PARA OBTENERLAS O PROLONGARLAS. 14) EJERCER ACOSO SEXUAL, ENTENDIENDOSE COMO TAL EL ACCIONAR DEL FUNCIONARIO, CUALQUIERA SEA SU SEXO, QUE CON MOTIVO DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES SOLICITARE FAVORES SEXUALES O DESPLEGARE CUALQUIER OTRA CONDUCTA VERBAL O FISICA DE NATURALEZA SEXUAL NO DESEADA, PREVALIENDOSE DE SU RELACION JERARQUICA. SUSPENSION, CESANTIA O EXONERACION
48 DERECHOS: 1.A LA ESTABILIDAD EN EL CARGO MIENTRAS DURE SU IDONEIDAD Y BUENA CONDUCTA…. EL INTERES PARTICULAR QUEDARA SUBORDINADO AL INTERES DEL SERVICIO PUBLICO, EL QUE PODRA ASIGNARLE FUNCIONES DIFERENTES A LAS QUE DETENTA CUANDO RAZONES EXPRESAS DE SERVICIOS ASI LO ACONSEJEN. PODRÁN EFECTUARSE ROTACIONES DE AGENTES EN LAS DISTINTAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS; 2.A UNA RETRIBUCION JUSTA POR SUS SERVICIOS, ACORDE A SU UBICACION ESCALAFONARIA;
49 3) A IGUAL FUNCION, RESPONSABILIDADES Y MODALIDADES EN LA PRESTACION DE SERVICIOS EL PERSONAL GOZARA DE IDENTICOS DERECHOS; 4) A LA CARRERA ADMINISTRATIVA, QUE SE ENTIENDE COMO EL PROGRESO DEL AGENTE EN LO CONCERNIENTE A ASCENSOS. ESTE DERECHO SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE A LA UBICACION DEL AGENTE DENTRO DE LAS ESTRUCTURAS ESCALAFONARIAS; 5) A SER CALIFICADO ANUALMENTE DE ACUERDO A LAS NORMAS VIGENTES;
50 6) ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE DICTEN LOS ORGANISMOS NACIONALES, PROVINCIALES, MUNICIPALES O INTERNACIONALES; 7) A SER BECADO POR EL ESTADO PROVINCIAL, DE ACUERDO A LAS POSIBILIDADES FINANCIERAS Y/O PRESUPUESTARIAS PARA QUE PUEDA REALIZAR ESTUDIOS; 8) PERCIBIR DEL ESTADO CUANDO SEA TRASLADADO DE UNA LOCALIDAD A OTRA, LOS GASTOS QUE DEMANDE EL MISMO;
51 9) A PERCIBIR VIATICOS, CUANDO PARA SUS LABORES ESPECIFICAS DEBA TRASLADARSE TRANSITORIAMENTE DE UN PUNTO A OTRO. 10) AL TRASLADO O ADSCRIPCION A SU SOLICITUD, SIN INDEMNIZACION CUANDO CONCURRAN ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSALES: A) POR ENFERMEDAD PROPIA O DE UNO DE LOS MIEMBROS DE SU GRUPO FAMILIAR; B) POR RAZONES FAMILIARES ATENDIBLES A CRITERIO DEL PODER EJECUTIVO; C) POR ESPECIALIZACION Y/O ESTUDIO, ATENDIBLE A CRITERIO DEL PODER EJECUTIVO; 11) A TRASLADO O PERMUTA POR MUTUO ACUERDO DE CARGOS Y/O FUNCIONES ANALOGAS Y SIMILARES; 12) A UNA INDEMNIZACION PARA SUS FAMILIARES EN CASO DE MUERTE EN ACTO DE SERVICIO, LA QUE SE FIJARA DE CONFORMIDAD A LO QUE PREVEEN LAS LEYES NACIONALES EN LA MATERIA;
52 13) AL RECONOCIMIENTO Y PAGO, POR PARTE DEL ESTADO PROVINCIAL DE LOS GASTOS QUE DEMANDARE EL TRASLADO COMO ASI TODO OTRO NO CUBIERTO POR EL INST. DE PREVISION SOCIAL CUANDO SE ENFERMARE O SE ACCIDENTARE EN OCASION DE CUMPLIR FUNCIONES OFICIALES. 14) AL TRASLADO DE SUS RESTOS, A CARGO DEL ESTADO PROVINCIAL AL LUGAR DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL QUE INDIQUEN SUS DEUDOS CUANDO SE PRODUZCA SU FALLECIMIENTO EN ACTO DE SERVICIO; 15) EN CASO DE FALLECIMIENTO, EL PAGO A SUS DERECHO HABIENTES DE LOS HABERES QUE LE CORRESPONDIEREN. DICHO PAGO SE HARA CON LA SOLA PRESENTACION DEL CERTIFICADO DE DEFUNCION, BAJO LA RESPONSABILIDAD, ANTE LAS ACTUACIONES SUCESORIAS RESPECTIVAS, DE QUIEN PERCIBA;
53 16) A LA INDEMNIZACION ESTABLECIDA POR LA LEY NACIONAL EN VIGENCIA, CUANDO HAYA SUFRIDO UN ACCIDENTE O CONTRAIDO ENFERMEDAD DE TRABAJO. 17) A QUE EL ESTADO EXTREME AL MAXIMO LAS MEDIDAS TENDIENTES A ASEGURAR SU VIDA Y SU INTEGRIDAD FISICA, APLICANDO LOS SISTEMAS DE SEÑALIZACION Y PROTECCION MODERNOS. CUANDO LA CONCURRENCIA DE TALES PRECAUCIONES NO ELIMINE LA PELIGROSIDAD AL TRABAJADOR LE PODRA SER OTORGADA UNA BONIFICACION POR RIESGO; 18) A LA SALUBRIDAD DEL LUGAR DE TRABAJO, DEBIENDO EL ESTADO EXTREMAR AL MAXIMO LAS MEDIDAS TENDIENTES A ASEGURAR LA MISMA;
54 19) A UNA BONIFICACION POR RIESGO DE SALUD Y/O TRABAJO INSALUBRE, CUANDO PRESTE SERVICIOS EN LUGARES INFECTO CONTAGIOSOS Y/O SU SALUD SE ENCUENTRE CONSTANTEMENTE AMENAZADA DE CONTRAER ENFERMEDADES; 20) A LA PERCEPCION DE UNA SUMA FIJA, MENSUAL, A DETERMINARSE PERIODICAMENTE POR LA LEY DE PRESUPUESTO CUANDO CUMPLA FUNCIONES DE CAJERO, RECAUDADOR, TESORERO O SUPLENTE A QUIEN HAGA TAL TAREA; 21) A UNA BONIFICACION POR ZONA DESFABORABLE QUE SE DETERMINARA PORCENTUALMENTE, SOBRE EL TOTAL DE SUS HABERES, IGUALMENTE SE OTORGARA EL BENEFICIO AL PERSONAL AFECTADO AL SERVICIO EN FORMA TRANSITORIA CUANDO SU AFECTACION SOBREPASE LOS 30 DIAS DE LABOR;
55 22) A LA PERCEPCION DE UNA BONIFICACION POR TITULO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS VIGENTES EN LA MATERIA; 23) A BONIFICACION POR RIESGO DE VIDA. ESTE BENEFICIO SE ABONARA EXCLUSIVAMENTE AL PERSONAL CIVIL QUE PRESTE SERVICIO EN LA POLICIA 24) A PERCIBIR BONIFICACION POR SUBROGANCIA, DE CONFORMIDAD A LO QUE ESTABLEZCA LA LEY RESPECTIVA;
56 26) AL CUMPLIMIENTO COMO MINIMO DE TREINTA Y DOS HORAS Y TREINTA MINUTOS (32 HS. 30') SEMANALES DE LABOR, EN DIAS HABILES DE LUNES A VIERNES, CON UN MINIMO DE SEIS HORAS TREINTA MINUTOS (6 HS. 30') DIARIAS. LOS AGENTES CON NIVEL JERARQUICO HASTA CUARENTA (40) HORAS MENSUALES DE LABOR FUERA DEL HORARIO NORMAL DE TRABAJO Y SIN RETRIBUCION EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAS. ENTIENDESE POR HORARIO NOCTURNO LA AFECTACIÓN AL SERVICIO DESDE LAS 21 HASTA LAS 5 HORAS;
57 27) A SER CANDIDATO A CARGOS PUBLICOS ELECTIVOS PREVISTOS EN CONVOCATORIA ELECTORAL. PARA ESTOS CASOS TENDRA LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN EL REGIMEN DE LICENCIAS Y PERMISOS. 28) A LA VIVIENDA DIGNA, PARA LO QUE EL ESTADO PODRA DAR PRIORIDAD A SUS AGENTES EN EL OTORGAMIENTO DE UNIDAD HABITACIONAL EN LOS PLANES DE VIVIENDA QUE EJECUTE;
58 29) A UN SERVICIO DE DESAYUNO O MERIENDA A CARGO DEL ESTADO PROVINCIAL. ESTE BENEFICIO SE REALIZARA TENIENDO EN CUENTA EL HORARIO DE TRABAJO EN QUE EL AGENTE DESARROLLA SU TAREA; 30) A LA PROVISION DE UNIFORME Y EQUIPO A CARGO DEL ESTADO PROVINCIAL SIEMPRE QUE LAS POSIBILIDADES PRESUPUESTARIAS LO PERMITAN. EL TIPO DE UNIFORME SERA FIJADO POR LA RESPECTIVA REGLAMENTACION; 31) AL USO DE GUARDERIAS DE NIÑOS Y JARDINES DE INFANTES QUE PODRA CREAR EL ESTADO PROVINCIAL DENTRO DE SUS POSIBILIDADES ECONOMICAS PARA LA ATENCION DE LOS MENORES A CARGO DEL TRABAJADOR.
59 ANTIGUEDAD PARA LA DETERMINACION DE LA ANTIGUEDAD DEL AGENTE PUBLICO PROVINCIAL SERAN COMPUTABLES LAS SIGUIENTES PRESTACIONES DE SERVICIOS: 1) SERVICIOS ESTATALES: A) EL TIEMPO DE PRESTACION EN CUALQUIER REPARTICION NACIONAL, PROVINCIAL O MUNICIPAL; B) EL TIEMPO DE PRESTACION EN EMPRESAS MIXTAS (A LOS EFECTOS DEL COMPUTO PARA EL GOCE DE LOS BENEFICIOS DE LA BONIFICACION POR ANTIGUEDAD SERAN VALIDOS ESTOS SERVICIOS ) 2) SERVICIOS PRIVADOS: A) LA PRESTACION DE SERVICIOS EN CUALQUIER ACTIVIDAD PRIVADA DEBIDAMENTE COMPROBADA MEDIANTE LA PRESTACION DE LA CERTIFICACION DE APORTES JUBILATORIOS EN LA RESPECTIVA CAJA. (PARA EL GOCE DEL BENEFICIO DE LAS LICENCIAS SERAN VALIDAS LAS PRESTACIONES DE AMBOS SERVICIOS)
60 El Legajo EL LEGAJO PERSONAL, DE CARACTER RESERVADO, ORIGINAL Y DUPLICADO, SERA UN FIEL REFLEJO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL AGENTE. CONTIENE: ASCENSOS, REUBICACIONES, SANCIONES DISCIPLINARIAS, MENCIONES ESPECIALES, CALIFICACION, Etc. EL LEGAJO ORIGINAL SERA RESERVADO Y ACTUALIZADO POR LA DIRECCION GENERAL DEL PERSONAL Y EL DUPLICADO ESTARA A CARGO DE LA REPARTICION DONDE EL AGENTE REVISTE.
61 EL LEGAJO SE DIVIDE EN: A) I PARTE - ANTECEDENTES PERSONALES: FOTOGRAFIAS DE 4 X 4 CM; FICHA DE DATOS PERSONALES; COPIA DE ACTA DE MATRIMONIO, ACTA DE NACIMIENTO DE HIJOS; COPIA FOTOGRAFICA DEL TITULO PROFESIONAL. B) II PARTE - FOJAS DE SERVICIOS: COPIA DEL DECRETO DE NOMBRAMIENTO; CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS; COPIA DEL DECRETO POR EL CUAL SE DISPONE SU BAJA, CESANTIA O EXONERACION. C) III PARTE - INFORME DE CALIFICACION: ANUALES, PARCIALES Y COPIAS DE EXAMENES REALIZADOS.