1 DERECHO DEL TRABAJO Concepto: “es el conjunto de Teorías, normas y leyes destinadas a regular las relaciones de trabajo entre patrones o empleadores y asalariados, y a mejorar la condición económico-social de los trabajadores de toda índole”
2 DERECHO DEL TRABAJO Principios Derecho del Trabajo Tutela.Consiste en la especial protección que otorga el derecho del trabajo a la parte débil de la relación laboral, esto es, al trabajador. Ej. El libro II del Código del Trabajo se denomina “De la Protección a los trabajadores”. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS Todos los derechos que la ley otorga la trabajador, son irrenunciables mientras subsista la relación laboral. El art. 5° CT consagra expresamente y con carácter general este principio: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”
3 DERECHO DEL TRABAJO Primacía de la realidadSignifica que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos Fundamento: Situación vulnerable del trabajador. Aplicación de este principio por la Corte Suprema Establecida la relación de dependencia o subordinación de la persona que presta los servicios, a través de la apreciación de la prueba rendida según las reglas de la sana crítica, debe concluirse que entre las partes existió un contrato de trabajo y no otro diverso, no obstante la declaración en sentido contrario formulada por éstas en el propio contrato, en orden a calificarlo como de prestación de servicios. Ello porque en derecho las cosas son según su real naturaleza y no lo que declaran las partes y atendido que los derechos derivados de un contrato de trabajo son irrenunciables.
4 Derecho del Trabajo Contrato de TrabajoArt7º CTº: “Convención en virtud de la cual el empleador y el trabajdor se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.
5 DERECHO DEL TRABAJO Elementos Contrato de TrabajoAcuerdo de voluntades entre las partes Obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador. Obligación del empleador a pagar una remuneración determinada. La subordinación y dependencia bajo la cual se prestan los servicios convenidos.
6 DERECHO DEL TRABAJO Formalidades Contrato de Trabajo (art. 10 CTº)Lugar y fecha del contrato Individualización de las partes. Determinación de la naturaleza de los servicios. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo sistema por turnos, caso en que se estara al reglamento interno. Plazo del Contrato Otros pactos que celebraren las partes.