1 DESAFÍOS LABORALES FUTUROS

2 El NUEVO ESCENARIO Globalización Revolución TecnológicaIncorporación de la mujer No voy a decir nada original. Sólo recordar… La globalización ha sido comercial, financiera y de inversión. Las empresas chilenas primero exportaron, luego invirtieron en el exterior y después están haciendo outsourcing. Esta globalización se traduce en mayor competencia y por lo tanto en la necesidad de una mayor competitividad. No sólo de la empresa agro-industrial que exporta sino que en la textil que produce para dentro (30 años atrás). Junto con la revolución tecnológica exigen capacidad de adaptación al cambio de personas y empresas. Las dos primeras han sido llamadas la “tercera revolución industrial”. Para contrastar con las dos anteriores. Fuente de riqueza pasa a las personas: importancia de los RRHH. Experiencia asiática. Interesante época: la fuente de progreso pasa de las cosas a las personas. Es el gran cambio. Más de la mitad del aumento de la fuerza de trabajo tiene que ver con ellas. Es el siglo de la mujer.

3 CAMBIOS EN EL MERCADO LABORALEl “nuevo” mercado laboral: Economía abierta Tecnologías flexibles Fuerza de trabajo heterogénea Intervención estatal “indirecta” El “viejo” mercado laboral: Economía cerrada Tecnología fordiana Fuerza de trabajo homogénea Intervención estatal “directa”

4 ÉPOCA DE CAMBIOS Actores Reglas del juego Valores

5 ACTORES Empresas Estado Empresarios y Trabajadores

6 REGLAS DEL JUEGO Formales (leyes laborales, políticas de capacitación, instituciones de seguridad social) Informales (concertación social, regulación de conflictos, relaciones en la empresa)

7 LAS REGLAS DEL JUEGO FORMALESLegislación laboral

8 ¿DEBEMOS PROTEGER A LOS TRABAJADORES?¿Qué proteger? ¿Cómo proteger?

9 LAS REGLAS DEL JUEGO FORMALESLegislación laboral (¿qué? ¿cómo?) Capacitación (¿qué? ¿cómo?) Seguridad social (¿qué? ¿cómo?)

10 LAS REGLAS DEL JUEGO INFORMALESConcertación social (¿para qué? ¿dónde? ¿cómo?) Regulación de conflictos sociales Al interior de la empresa

11 VALORES