1 Desarrollo organizacionalRafael Guizar Montúfar

2 Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carreraCapítulo 12 Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera

3 Intervención núm. 15: “Sistemas de recompensas”Efectos de las recompensas sobre los individuos y las organizaciones El pago como herramienta de los sistemas de recompensas Prestaciones y servicios al personal Modelo de equidad de J. Stacy Adams

4 Efectos de las recompensas sobre los individuos y las organizacionesMotivan la personal a unirse a la organización Influyen sobre los trabajadores para que acudan a su trabajo Los motivan para actuar de manera eficaz Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus diferentes miembros

5 El pago como herramienta de los sistemas de recompensasPlanes de pago basados en las habilidades Sistemas de pago para toda la fuerza laboral Incremento de salario para todos Sistemas de pago basados en el desempeño Participación en las ganancias Promociones Beneficios colaterales

6 Prestaciones y servicios al personalPólizas de seguros Prestaciones independientes de las tareas cotidianas Prestaciones relacionadas con el horario Servicios a los empleados Servicios sociales Participación de utilidades

7 Modelo de equidad

8 Modelo de equidad de J. Stacy AdamsLos análisis de puesto y estudio de sueldos y salarios clasifican los puestos La evaluación del desempeño y los incentivos clasifican a los empleados La participación de utilidades clasifica a las organizaciones de acuerdo con su desempeño económico

9 Intervención núm. 16: La planeación y desarrollo de carreraPrácticamente todo individuo se plantea ciertas interrogantes al respecto: ¿Qué futuro me espera? ¿Qué oportunidades están reservadas para mi? ¿Cómo podré progresar en el ámbito profesional?

10 Factores esenciales para que las personas se desempeñen profesionalmente en la organizaciónIgualdad de oportunidades Conocimiento de las oportunidades Interés del empleado Satisfacción profesional

11 Tipos de anclas Ancla técnica Ancla gerencial Ancla autónoma Ancla de creatividad Ancla de seguridad

12 Anclas de carrera