1 Desempleo Referencia: Robert Barro, Macroeconomics, Capítulo 10Junta de Planificación de Puerto Rico

2 II. Medición de la fuerza laboralPoblación de personas con 16 años o más Personas empleadas Personas desempleadas La fuerza laboral consiste del número de personas Empleadas (E) + número de personas desempleadas (U)

3 II. Medición de la fuerza laboralPoblación de personas con 16 años o más Personas empleadas Personas desempleadas Las personas desempleadas Tienen que estar sin trabajo y estar activamente buscando trabajo

4 Tasa de desempleo La tasa de desempleo nos da la fracción de personas en la fuerza laboral que están desempleadas. Es decir: Tasa de desempleo = [# desempleados / # Fuerza laboral] x 100%

5 Datos de tasa de desempleo en Puerto Rico Fuente: Informe Económico al Gobernador 2009Fuerza laboral en Puerto Rico 2009:1,349,000 Personas empleadas en PR 2009:1,168,000 Personas desempleadas en PR 181,000 181,000 x 100% 1,349,000 Tasa de desempleo en PR 2009: 13.4%

6 Fuerza Laboral de Puerto Rico 2009 Fuente: Informe Económico al Gobernador y a la Asamblea Legislativa

7 Datos de participación laboral en Puerto Rico por grupo de edad Fuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

8 Datos de participación laboral en Puerto Rico por grupo de edad- varones Fuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

9 Datos de participación laboral en Puerto Rico por grupo de edad- hembras Fuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

10 Tasa de desempleo en Puerto Rico por grupo de edad- ambos sexos Fuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

11 Tasa de desempleo en Puerto Rico por grupo de edad- varones Fuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

12 Tasa de desempleo en Puerto Rico por grupo de edad- hembras Fuente: Junta de Planificación de Puerto Rico

13 Un modelo de búsqueda de empleoUna persona comienza la búsqueda de empleo. Luego de la entrevista de empleo, la empresa analiza el candidato a base del valor que representa su productividad marginal. A base de esta estimación le ofrece un salario igual al Valor Marginal del Producto Laboral. w = VPML= Pt x PML El candidato debe decidir si acepta la oferta de trabajar por el salario de w. La alternativa es rechazar la oferta de trabajo y continuar desempleado, buscando mejores ofertas de empleo.

14 Un modelo de búsqueda de empleoEl beneficio de continuar buscando una mejor oferta es si obtiene un trabajo que pague más. El costo de rechazar la oferta y continuar buscando trabajo es la pérdida de ingresos laborales. Dado que el trabajador desempleado reciba ingreso por concepto del seguro del desempleo, el ingreso laboral que pueda recibir o dejar de recibir, tiene que ser medido a base de ingreso proveniente del seguro por desempleo y de cual valorización del disfrute del ocio.

15 Un modelo de búsqueda de empleoLa oferta de empleos disponibles asemeja una distribución normal, donde las ofertas de empleo difieren a base de la educación de la persona, la experiencia de trabajo, preferencias de localización, entre otras variables.

16 Un modelo de búsqueda de empleowu representa el seguro por desempleo. wr representa el salario mínimo que requiere el candidato para aceptar la oferta de trabajo. PROB. w wu wr

17 Un modelo de búsqueda de empleoEs evidente que el candidato rechazará cualquier oferta de empleo que pague menos de wu. ¿Porque aceptar un salario que pague menos de lo que esta recibiendo sin trabajar. w wu wr

18 Un modelo de búsqueda de empleoPor lo tanto, la mayoría de los empleos pagarán más que wu. w wu wr

19 Un modelo de búsqueda de empleoSi el candidato rechaza una oferta de empleo cuyo salario es mayor que wu, (digamos w*) lo hace porque espera por una mejor oferta, aunque deje de ganar el ingreso laboral. w wu w* wr

20 Un modelo de búsqueda de empleoDe continuar la búsqueda de empleo, el candidato pone en balanza el posible beneficio de buscar un mejor empleo versus la pérdida de ingresos laboral, aceptando un empleo que al menos ofrezca wr. w wu w* wr

21 Un modelo de búsqueda de empleoSi la oferta de empleo ofrece un salario igual o mayor al salario de reserva, el candidato aceptará la oferta de empleo. Si w ≥ wr: Acepta w wu wr

22 Un modelo de búsqueda de empleoMientras mayor sea el valor de wr, probablemente mayor sea el tiempo que pasará buscando trabajo y desempleado . Si w ≥ wr: Acepta w wu wr

23 Un modelo de búsqueda de empleoMientras menor sea el valor de wr, probablemente menor sea el tiempo que pasará buscando trabajo y desempleado . Si w ≥ wr: Acepta w wu wr2 wr1

24 Un modelo de búsqueda de empleoConclusiones del modelo: Dado que algunas ofertas de empleo estarán por debajo del salario de reserva del candidato (w< wr), la búsqueda de empleo tomará tiempo. Un aumento en el seguro por desempleo probablemente aumente el salario de reserva del candidato, aumentando la duración del periodo de estar desempleado.

25 Un modelo de búsqueda de empleoConclusiones del modelo continuación: 3. Una mejoría en la distribución de empleos disminuye la duración del desempleo, a medida que aumenta la probabilidad de que haya ofertas de empleo superiores al salario de reserva. (ver gráfica de la página siguiente) 4. Si aumenta la duración esperada de un empleo, reduce el salario de reserva. No es lo mismo aceptar un trabajo temporero que aceptar un trabajo más permanente.

26 Un modelo de búsqueda de empleoSi mejora la distribución de empleos, se desplaza hacia la derecha, el más probable que reciba ofertas de empleo igual o mayor al salario de reserva (w ≥ wr) . Si w ≥ wr: Acepta Prob. d1 w wu wr

27 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoEn el mercado laboral tenemos movimiento de trabajadores que son despedidos y que por lo tanto, pasan a ser trabajadores desempleados. Además tenemos trabajadores desempleados que consiguen trabajado y que por lo tanto, pasan a ser trabajadores empleados. Supongamos que en un periodo de tiempo, el 15 % de los trabajadores desempleados consiguen con éxito trabajo. Mientras que 1% de los trabajadores son despedidos durante en mismo periodo.

28 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoTrabajadores Empleados (L) Trabajadores Desempleados (U) 1% son despedidos 15% consiguen empleo

29 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoAnte esta situación de cambio en la fuerza laboral, tenemos que el efecto neto de un cambio en el número de trabajadores empleados va a depender de dos efectos: Cambio en el número de trabajadores desempleados , el cual podemos definir como φU (donde φ es la letra griega phi) Cambio en el número de trabajadores despedidos, el cual podemos definir como σL (donde σ es la letra griega sigma)

30 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoEntonces el cambio en el número de trabajadores empleados durante el periodo t es igual a: ∆L = φU – σL En la tasa natural de desempleo, ∆L = 0. Por lo tanto, usando esta condición, φU = σL Suponer que fuerza laboral fuera de 1,000,000 de trabajadores. Entonces L+ U = 1,000,000 Por lo que podemos despejar para L = 1,000,000 – U

31 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoφU = σL Sustituir L = 1,000,000 – U φU = σ [1,000,000 – U] Despejar para U y tenemos: φU = σ 1,000,000 – σ U φ U + σ U = σ 1,000,000 U[φ + σ ] = σ 1,000,000 U = σ 1,000,000 [φ + σ ]

32 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoDado que U = σ 1,000,000 [φ + σ ] Sustituir este resultado en φU = σL Φ[σ 1,000,000 ] = σL Despejar para L y obtenemos el siguiente resultado Φ 1,000,000 = L

33 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoSi sustituimos los siguientes valores: Φ = 15% = 0.15 σ = 1% = 0.01 Tenemos los siguientes resultados: U = σ 1,000,000 [φ + σ ] U = (0.01) 1,000,000 [o ]

34 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoMientras para obtener el número de trabajadores empleados, sustituimos los valores correspondientes: Φ 1,000,000 = L [φ + σ ]

35 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoΦ 1,000,000 = L [φ + σ ] [0.15] 1,000,000 = L [ ] 150,000 = L [0.16 ] 937, 500 = L Verificamos que nuestros resultados sumen a total de la fuerza laboral: Fuerza Laboral = L + U = 937, ,500=1,000,000

36 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoObservar que los resultados dependen de los valores correspondiente al número de desempleados que consiguen empleo (Φ) y el número de personas despedidas (σ). Por ejemplo: Si el número de personas que consiguen empleo fuera 10% (=0.10) el desempleo sería mayor. U = (0.01) 1,000,000 [o ] U = ,000 = 90,909 [o.11 ]

37 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoSi el número de personas que son despedidas (σ) fuera 2% (=0.02), y volviendo al valor anterior de 15% para Φ, el desempleo sería mayor. U = (0.02) 1,000,000 [o ] U = 20,000 o.17 U = 117,647

38 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoPor lo tanto, si queremos reducir el desempleo que prevalece en la tasa natural de desempleo, tenemos que aumentar el número de personas que normalmente consiguen empleo (∆Φ ↑) y/o reducir el número de personas que normalmente son despedidas (∆σ ↓)

39 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoObservar lo siguiente: Utilizando el valor obtenido para desempleo, podemos utilizarlo para computar la tasa natural de desempleo: U = σ [Fuerza Laboral] [φ + σ ] Tasa Natural de desempleo: U/Fuerza Laboral = σ [Fuerza Laboral] [Fuerza Laboral][φ + σ ] U/Fuerza Laboral = σ/ φ + σ

40 Despidos, búsqueda de empleo y la tasa natural de desempleoTasa Natural de desempleo = σ/ φ + σ Si φ = 15% y σ = 1% Entonces: Tasa Natural de desempleo = 0.01/[ ] Tasa Natural de desempleo = 0.01/0.16 = Tasa Natural de desempleo = 6.25%