1 Desenvolvimento vocacionalTeoria de Donald Super (anos 50)
2 “Nem todos os caminhos são para todos os caminhantes”.
3 Latim vocatio = chamamentoVocação Latim vocatio = chamamento Ter vocação para algo é: Sentir que isso nos chama Ter uma propensão, tendência,inclinação A vocação pode ser: Inata Adquirida Combinação das duas A investigação mostra que se seguirmos a nossa vocação temos mais probabilidades de sermos bem sucedidos e felizes.
4 Vocação e carreira A escolha de uma carreira é um comportamento vocacional porque é a consequência de uma vocação.
5 Todo ser humano aspira a realizar-se através do trabalhoTodo ser humano aspira a realizar-se através do trabalho. Tal aspiração constitui Uma necessidade de subsistência. Uma expressão da personalidade, pois, através do trabalho, o homem pode empregar da melhor forma possível as suas capacidades e aptidões, de acordo com o valores sociais, económicos, estéticos, morais e religiosos.
6 O papel do trabalho e carreira profissional nas sociedades modernas tem vindo a ganhar progressiva importância Carreira transformou-se num dos aspetos mais relevantes no desenvolvimento e equilíbrio psicológico do indivíduo a par : Da vida familiar Dos estudos Da realização afetiva Do lazer
7 Daí a crescente importância da escolha de uma profissão, da identificação da vocação profissional.
8 Desenvolvimento vocacionalDonald Super Desenvolvimento vocacional Donald Super investigou os comportamentos vocacionais ao longo da vida e desenvolveu uma teoria do desenvolvimento vocacional
9 Desenvolvimento vocacionalDonald Super Desenvolvimento vocacional O desenvolvimento vocacional (a escolha de uma profissão, de uma ocupação) Não se resume a um momento da vida de uma pessoa, não é um momento único e estático. É um processo contínuo: desenvolve-se ao longo de toda a vida, desde a infância até à velhice.
10 Carreira F:\2016-17 pen\12ºPAGD\Módulo 7\Invenções feitas por criançasCarreira F:\ pen\12ºPAGD\Módulo 7\Invenções feitas por crianças.mp4 Míudo de 12 anos faz discurso sobre carreira até agora.mp4 Carreira = conjunto de papéis sociais desempenhados num qualquer momento do ciclo da vida \..\..\Analepsis\Game.exe
11 Papel social É o correto desempenho dos papéis que garante o direito ao estatuto adquirido
12 Ciclo de vida
13 Filho/filha: tempo e energia gastos no relacionamento com os paisEstudante: tempo e energia gastos em aprendizagens e novas competências Trabalhador: tempo e energia gastos num trabalho remunerado Esposo(a): tempo e energia gastos no cultivo e manutenção de uma relação Cuidador(a) da casa: tempo e energia gastos no cuidar da casa (limpar, preparar a comida) Pai/mãe: tempo e energia gastos no cuidar dos filhos Lazer: tempo e energia gastos em atividades relaxantes (ler, desportos, jogos) Cidadão: tempo e energia gastos em atividades em prol da comunidade
14 Autoconceito Desenvolvimento vocacional AutoconceitoUma das contribuições mais significativas de Donald Super foi a importância dada ao autoconceito. Autoconceito Desenvolvimento vocacional O autoconceito corresponde à forma como nos definimos. O autoconceito responde à resposta à pergunta: "quem sou eu?" O autoconceito é composto por imagens acerca do que nós próprios: O que pensamos que somos. O que pensamos que conseguimos realizar. O que pensamos que os outros pensam de nós . O que gostaríamos de ser
15 Fatores que intervêm no autoconceitoExperiências passadas Papéis desempenhados Cultura/sociedade Imagem corporal Valores
16 Exemplo "Um estudante universitário pode considerar-se bom aluno e mau atleta ou vice-versa. Qual destes é o seu autoconceito? Nenhum! São autoconceitos (role selfconcepts). São os autoconceitos que são importantes, tais como "Eu sou um bom aluno e um mau atleta" ou "Eu sou um mau aluno e um bom atleta". Também podemos falar de bom/mau professor bom/mau marido, bom/mau cidadão. O que cada um de nós tem é uma constelação de autoconceitos: alguns são negativos, outros são positivos."
17 Autoconceito vocacionalAutoconceito vocacional/profissional = é a ideia que um indivíduo tem da sua capacidade de desempenhar os papéis que uma determinada idade e situação exigem. Envolve um conjunto de: Interesses (o que eu gosto/quero) Competências (o que eu sei fazer) Valores (o que eu valorizo) Associados a uma tarefa, profissão ou ocupação.
18 Autoconceito vocacionalExperiências passadas Papéis desempenhados Cultura/sociedade Imagem corporal Valores
19 Carreira e autoconceito (vocacional)Cada profissão requer um conjunto de capacidades e características de personalidade, (ainda que não de uma forma rígida) Qualificam-nos para determinadas ocupações e profissões Ao manifestarmos uma preferência vocacional expressamos a pessoa que pensamos ser, a pessoa que queremos ser. Quando assumimos uma determinada profissão atualizamos o nosso autoconceito.
20 Maturidade vocacionalCapacidade para: Tomar decisões Assumir comportamentos Assumir responsabilidades Próprios do estádio em que o indivíduo se encontra
21 Contextos da maturidade vocacionalMeio familiar -Recursos (psicológicos sociais, económicos) que oferece ao desenvolvimento do indivíduo -Interagindo na família construímos a nossa identidade, aceitando ou rejeitando certos papéis Meio socioeconómico - Condiciona as escolhas da carreira ao tornar mais ou menos apetecível certos papéis e áreas profissionais
22 Os estádios de vida As preferências vocacionais das pessoas não são estáticas: modificam-se ao longo da vida por influência da sua experiência e das situações. O desenvolvimento vocacional decorre em vários estádios marcados por características próprias. Ocorrem em determinadas idades aproximadas, segundo uma sequência. A cada etapa ou estádio correspondem tarefas específicas a ser realizadas. O autoconceito vocacional varia ao longo do tempo, da vida, como resultado da experiência. Corresponde às características ligadas ao desenvolvimento profissional de uma pessoa.
23 Os estádios de vida A designação (nome) de cada estádio remete para a principal tarefa do estádio de vida. Segundo Super, estes estádios não são sempre lineares: uma pessoa pode voltar a um estádio anterior do desenvolvimento, isto é, os estádios podem ser cíclicos. Esta situação, a que Super chama de reciclagem, não tem uma conotação negativa. É um processo inerente ao desenvolvimento vocacional.
24 Os estádios de vida Crescimento Do nascimento aos 13-14 anosExploração Dos 15 aos 24 anos Estabelecimento Dos 24 aos 44 anos Manutenção Dos 44 aos 64 anos Descompromisso Após os 64 anos
25 Crescimento (0-14 anos) Crescimento (0-14 anos)É na relação com os outros (pais, professores, outros adultos significativos e colegas) que, ao identificar-se com eles, ela vai construir o autoconceito vocacional: Compreende a importância de ter sucesso no que faz (casa, amigos, escola). Procura adquirir conhecimentos e competências Procura ser competente no que faz. Adquire hábitos e rotinas de trabalho . Preocupa-se (projeta-se) com o futuro. Desde o nascimento, a criança desenvolve-se num contexto social através do processo de socialização.
26 Exploração (15-24 anos) Período de exploração:De si próprio, Do mundo do trabalho Dos papéis das outras pessoas nas suas ocupações. O autoconceito vocacional constrói-se na interação Com os outros. Com as experiências pessoais. Com o desempenho dos papéis em casa, na escola e noutros contextos de vida.
27 Exploração (adolescência-estado adultoNum primeiro momento, as opções vocacionais são ensaiadas nas conversas com os outros e na fantasia. Progressivamente, o jovem vai construindo o seu autoconceito vocacional em contacto com a realidade. Escolhida uma profissão, desenvolve as tarefas desta fase, especificando, implementando a sua opção. Contudo, a escolha não está finalizada.
28 Estabelecimento (25-44 anos)À medida que tempo avança, o adulto procura dar solidez ao mundo do trabalho: Estabilizando Consolidando Progredindo na sua ocupação. Podem surgir questões relacionadas com experimentações e ensaios na procura de um autoconceito vocacional mais seguro. Esta situação pode refletir-se: Na mudança de emprego Na procura de novos percursos de vida profissional No abraçar novas experiências laborais.
29 Manutenção (44-64 anos) A principal tarefa das pessoas: Desenvolver Preservar Com sucesso o autoconceito vocacional estabelecido. Não significa estagnação. É comum, nesta fase da vida, muitos colocarem a si próprios a pergunta: "É isto que quero fazer nos próximos anos?". Se a pessoa não se sente autorrealizada na sua ocupação pode abraçar novos desafios. Inovar é também uma tarefa deste estádio de desenvolvimento. A frustração pode surgir se a pessoa não conseguir estabilizar-se numa ocupação que a autorrealize, que seja adequada ao seu perfil
30 Descompromisso (após os 64 anos)Há uma desaceleração no desenvolvimento da carreira através da pré-reforma ou mesmo da aposentação. Assiste-se a uma: Diminuição da energia, Abrandamento dos ritmos de atividade, Ao declínio dos processos físicos e mentais. O trabalho a tempo inteiro pode ser substituído por um trabalho a tempo parcial e por hobbies. O elemento comum neste estádio é a necessidade de se reformular o estilo e a estrutura de vida. Algumas pessoas encaram este período de uma forma positiva, outras sofrem com sentimentos de desilusão e desapontamento. É cada vez mais importante o planeamento atempado da reforma para se poder responder ao desafio de uma nova de vida.
31 A importância da teoria de Donald SuperSuper soube interpretar a nova realidade criada pelas grandes mudanças tecnológicas e sociais e pela importância que a profissão ganhou na vida das pessoas A sua teoria sobre o desenvolvimento vocacional, veio enriquecer e dar mais sentido ao desenvolvimento humano, sobretudo nas sociedades mais industrializadas. É de realçar a ideia de que o desenvolvimento que se processa por estádios, não é linear: podem surgir questões num estádio que correspondem a etapas anteriores. Uma pessoa que se encontre no último estádio pode, por exemplo, procurar novos papéis ocupacionais, o que é uma tarefa própria do estádio de crescimento.
32 Super apresentou uma aplicação prática da sua teoria para apoiar os orientadores de carreira.Chama-se Modelo de Avaliação e Orientação de Carreira e é um instrumento muito utilizado pelos orientadores profissionais para auxiliar as pessoas a resolverem os seus problemas de carreira.