1 DIRECCIÓN DELEGADA DE EMPLEO SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO La Entrevista de Selección 5 y 6 de mayo 2011 – IV Jornadas de Orientación. Biotecnología
2 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA INTRODUCCION HEMOS LLEGADO A LA ENTREVISTA Porque nuestro cv ya ha “hablado bien” de nosotros superando filtros importantes RECORDAR QUE Parte de la entrevista va a tratar sobre la información que hemos puesto y la que no hemos puesto en el cv Pueden sorprendernos con una entrevista telefónica en inglés, a través de Skype o a través de videoconferencia si la empresa está en otra ciudad o país
3 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA ENTREVISTADOR: Averiguar adecuación al puesto. Predecir tu rendimiento Descubrir si SABES, PUEDES y QUIERES. ENTREVISTADO: Transmitir tu competencia laboral para el puesto. Causar una impresión positiva. Demostrar que SABES, PUEDES y QUIERES. OBJETIVOS
4 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA “El sector de la Biotecnología se desenvuelve en un mercado globalizado y está sujeto a constantes innovaciones” Ruíz de Gauna Expansión y Empleo CARACTERÍSTICAS MÁS DEMANDADAS: –Alta cualificación: conocimientos científicos sólidos y permanente formación y reciclaje –Dominio del idioma inglés y aconsejable francés y/o alemán –Conocimiento sobre las políticas de la unión europea respecto a la I+D+i –Disponibilidad para viajar/cambiar de residencia –Perfil emprendedor/empresarial: conocer sector fuera y dentro de España, gestión propiedad intelectual, conocer herramientas de financiación, desarrollar planes de negocio(recomendable formación en negocios/empresa) –Perfil humano: tolerancia frustración (planes largo plazo), persuadir/vender ideas, gestionar equipos, negociar, iniciativa, espíritu crítico/abierto a la innovación PERFIL DEL BIOTECNÓLOGO
5 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA INEXPERTO entrevistador sin preparación específica: Un investigador, un profesor o un gerente La conversación acaba por otros derroteros Enseguida explica los inconvenientes del puesto No da datos suficientes sobre el puesto Formula preguntas inadecuadas Hace sólo preguntas cerradas: sí o no EXPERTO altamente especializado: Un entrevistador o seleccionador Actúa sistemáticamente, sabe lo que debe preguntar Profundiza en los aspectos menos claros Mantiene la estructura de la entrevista, no se desvía TIPOS DE ENTREVISTADORES
6 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Cómo llegar, teléfonos, imprevistos, especialmente si es fuera de tu comunidad o país Información sobre la empresa /institución y el puesto Cv, documentos (portafolios, anexos), y referencias si existen Preguntas que puedan hacer y modo de contestar Tus cualidades, experiencia y conocimientos para el puesto Preguntas que quieras hacer Aspecto físico: discreción Cuidar la primera impresión: 5 primeros minutos, puntualidad, sala de espera, cortesía, fumar, sentarse, no invadir la mesa LA PREPARACION ES LA CLAVE
7 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Prendas no estridentes Ante la duda: pecar un poco de clásico Prendas básicas: pantalón, chaqueta, camisa. Ejemplo alemanes Colores neutros; en liso o estampado discreto Evitar vaqueros, deportivas, camisetas,chanclas La corbata no es imprescindible No es recomendable : tatuajes y piercing Maquillaje y peluquería sencillos El reloj: no mirar de forma reiterada LA IMAGEN
8 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Si ponemos más de un teléfono en el cv y además pertenecen a otra persona, asegurarnos que el otro conoce esta situación. Los tonos, músicas de espera y mensajes grabados = discretos y profesionales. Al acudir a una entrevista, apagar el móvil. Si sonara: disculparse, no contestar y apagarlo.. Cuidado con los nombres de nuestras cuentas ¿Y si alguien te busca en la Web? El entrevistador puede hacerlo y de los resultados (fotos, foros, blogs, perfiles públicos…) se construirá una imagen de ti Tomar conciencia del rastro en Internet, esas “migas” nos definen NUEVAS TECNOLOGIAS
9 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Adecuado al interlocutor/ores. Correcto gramaticalmente Educado: trato de Ud. Convincente: apoyado en el entusiasmo Amenos con ejemplos y experiencias que ayudan a entender Evitar: monosílabos, muletillas, tics o coloquialismos Utilizando correctamente el ritmo, entonación y las pausas, también la voz (volumen y claridad) RESPONDER, NO REACCIONAR Los silencios de duración excesiva: insincero o duda EL LENGUAJE VERBAL
10 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Lo más habitual es que se mezclen preguntas concretas y generales, cerradas y abiertas. Tratarán de averiguar básicamente: –Tus aptitudes, conocimientos, habilidades, experiencia, planes de futuro, rendimiento académico, conocimiento de idiomas, disponibilidad geográfica, conocimiento del sector… y también y sobre todo conocer tu actitud y comportamiento en un entorno profesional. LAS PREGUNTAS
11 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA FORMACIÓN Cuánto tardaste en acabar, por qué elegiste, que preferías, becas, actividades extraacadémicas, estancias en extranjero, actividades tiempo libre EXPERIENCIA Qué has hecho, cómo encontraste el trabajo/prácticas, qué te disgustaba, cuáles son tus principales logros, por qué lo dejaste, cuánto cobrabas, por qué te despidieron, tenías gente a tu cargo, problemas a los que te enfrentaste, qué tipo de actividades realizabas… VALORES Y OPINIONES Qué valoras más en un trabajo, qué horario prefieres, por qué quieres este trabajo, cuál es tu trabajo ideal, metas laborales y personales, qué valoras en un jefe-tu jefe perfecto, qué harías por un trabajo… GENERALES Te trasladarías/ viajarías, háblame de ti, dónde te ves en unos años, qué elemento diferencial aportas, qué opinas de mí como entrevistador/a … EJEMPLOS DE PREGUNTAS
12 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA SE PLANTEAN SITUACIONES REALES O IMAGINARIAS PUEDEN SER ALGO ASÍ: Dame un ejemplo de / Cómo resolviste una situación de /Qué harías si / Imagina que / Qué has hecho cuando / Y si… / Qué pasaría si… EJEMPLOS: Tienes una reunión a la misma hora que una cita médica, ambas importantes Invitas a comer a un cliente y no tienes dinero ni tarjeta cuando vas a pagar 2 jefes te piden 2 cosas a la vez, incluso pueden ser contradictorias Un empleado no te obedece Cuéntame un problema que resolvieras y del que estés orgulloso Cuéntame un problema que no supiste solucionar Te vamos a trasladar y a cambiar tus funciones Donde haces prácticas tratan de apropiarse de una idea innovadora tuya Elige entre 2 trabajos, qué criterio usas LAS PREGUNTAS QUE SON SITUACIONES
13 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Controlar la información que quieres dar SINCERIDAD INGENUIDAD Pensar brevemente antes de responder Colaborar sin interrumpir Claridad, precisión y seguridad Con un orden lógico, no divagues ni des demasiados detalles Preparar las preguntas “temidas” para tener recursos No mientas ni niegues lo evidente, tampoco te disculpes justifiques No exagerar ni pecar de humilde, hay que venderse sin mentir No criticar: describir hechos, no hacer evaluaciones Puedes poner límites a tu intimidad, valores… Sé natural pero controladamente CÓMO RESPONDER
14 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA PREGUNTAR DEMUESTRA INTERÉS, SIN AVASALLAR SOBRE TEMAS QUE PROCEDAN SOBRE LA PROPIA EMPRESA Planes expansión, presencia en otros países, tamaño, antigüedad… SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO Vacante o nueva creación, desarrollo profesional De quién dependemos y si tenemos a alguien a nuestro cargo Formación del puesto: informal y formal SOBRE EL SIGUIENTE PASO A DAR: esperar llamada, yo llamo, plazo… ¿CUÁNDO? Cuando surja en la conversación; normalmente hacia el final nos suelen dar la oportunidad de despejar dudas. ¿QUÉ NO PREGUNTAR? Al menos en la 1ª entrevista: salario, vacaciones, días libres… ¿QUÉ PREGUNTO YO?
15 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA La UPV es una universidad innovadora al servicio de la sociedad y de su progreso. Excelente en la formación de profesionales y en la investigación. Plan Estratégico UPV 2007-2014
16 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE VALENCIA Orientación y Formación [email protected] 96 387 70 10 y 96 387 91 01 Empleo [email protected] 96 387 78 88 Página del SIE: www.sie.upv.es DATOS DE CONTACTO