1

2

3 Dlaczego dōTERRA? ZARZĄD

4 David StirlingGregory CookDr. David Hill, D.C. Robert Young Corey B. Lindley Mark Wolfert Emily Wright

5 Dlaczego dōTERRA? WZROST

6 GROWTH Time Revenue Valley of Death Growth Period Maturity Plateau Standard Growth Curve

7 GROWTH

8 Dlaczego dōTERRA? Wynagrodzenie

9 Sposoby wynagrodzenia z dōTERRA 25% ZNIŻKI od cen detalicznych 10%- 30% kredytu – wynagrodzenie lojalności Sprzedaż detaliczna Bonus Szybkiego Startu Bonus Mocy 3-ch Zarobki procentowe z poziom w Nieograniczone pule lider w

10 20% 10% 5% SZYBKI START Nowy konsultant

11 $50 Miesięcznie Sponor i każdy z trzech konsultantów min 100 PV na auto MOC 3-ech 600 PV łącznie w grupie ( Uwzględnia PV z zamówień wszystkich konsultantów i preferowanych kliet w)

12 $250 M iesięcznie MOC 3-ech 600 PV w każdej grupie

13 $1500 Miesięcznie MOC 3-ech 600 PV w każdej grupie

14 Zarobki Procentowe z Poziom w Poziom 1 – 2% Poziom 2 – 3% Poziom 3 – 5% Poziom 4 – 5% Poziom 5 – 6% Poziom 6 – 6% Poziom 7 – 7%

15

16 Nieograniczone Pule Lider w

17

18