1 Dr Jacek Borowicz

2 Art. 22. § 1. kodeksu pracy

3 prawa Pracownik i Pracodawca obowiązki

4 Pracownik zobowiązuje się do:  wykonywania pracy określonego rodzaju  na rzecz pracodawcy i  pod jego kierownictwem oraz  w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę

5 Pracodawca zobowiązuje się do:  zatrudniania pracownika  za wynagrodzeniem.

6 PRACOWNIK PRACODAWCA

7 DOBROWOLNOŚĆ

8 OSOBISTY CHARAKTER

9 ODPŁATNOŚĆ

10 CIĄGŁOŚĆ ŚWIADCZENIA PRACY/ZATRUDNIENIA

11 STOSUNEK PRAWNY STARANNEGO DZIAŁANIA

12 PODPORZĄDKOWANIE PRACOWNIKA - PRACA POD KIEROWNICTWEM PRACODAWCY

13 RYZYKO PRACODAWCY  techniczno-organizacyjne  socjalne  osobowe  gospodarcze(?)

14 PROBLEM ZASTĘPOWANIA ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO PRZEZ ZATRUDNIENIE CYWILNOPRAWNE I SAMOZATRUDNIENIE

15 Przypadek 1. Dodatkowe godziny pracy W związku z nagłym, korzystnym zamówieniem pracodawca zaproponował grupie pracowników zatrudnionych na umowy o pracę jako monterzy produktu X pozostanie po normalnych godzinach pracy i wykonanie dodatkowej partii produktu X. Podstawą tej dodatkowej pracy i wypłaty wynagrodzeń za nią miała być umowa cywilnoprawna.

16 Przypadek 2. Zenona przedsiębiorca Pracownik Zenon B. jest serwisantem maszyn wykorzystywanych u jego pracodawcy. Szef zaproponował mu, aby ten zgodził się na rozwiązanie umowy o pracę i założył własną firmę serwisująca takie maszyny. Z tą firmą pracodawca nawiąże umowę i Zenon, już jako przedsiębiorca, będzie dalej robił to samo, co do tej pory u swego byłego pracodawcy.

17 Rozwiązanie przypadków 1 i 2 Art. 22 § 1 1. k.p.

18 Rozwiązanie przypadków 1 i 2 Art. 22 § 1 2. k.p.

19