1 DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCEDr Michał Boni DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY W POLSCE 25 kwietnia 2007r.
2 RÓŻNORODNOŚĆ PERSPEKTYWprawa pracownicze na współczesnym rynku pracy elastyczność, adaptacyjność – mniej pewności i bezpieczeństwa flexicurity dyskryminacja kobiet (pozycja, płace, obowiązki) a cykl życia i cykl kariery struktura gospodarki a praca kobiet niepełnosprawni – podmiotowe/przedmiotowe podejście dyskryminacje ukryte dyskryminacje odmienności środowisko pracy – pracodawcy a relacje między: pracownikiem/pracodawcą a pracownikami
3 PRZEGLĄD UWARUNKOWAŃ ŚRODOWISKA PRACYmiejsce pracy (rodzaj i wpływ na zdrowie i satysfakcję) autonomia pracy wpływ pracy na zdrowie przemoc, molestowanie – skala zjawiska poczucie satysfakcji
4 MIEJSCE WYKONYWANIA PRACYŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
5 MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY według sektorówŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
6 WORK-LIFE BALANCE A MIEJSCE WYKONYWANIA PRACYŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
7 POSTRZEGANIE WPŁYWU PRACY NA ZDROWIE A MIEJSCE WYKONYWANIA PRACYŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
8 STOPIEŃ NIEZALEŻNOŚCI W PRACY wg krajówŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
9 POSTRZEGANY WPŁYW PRACY NA ZDROWIE WG KRAJÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
10 WPŁYW PRACY NA ZDROWIA WG SEKTORA I RODZAJU ZATRUDNIENIAŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
11 % PRACOWNIKÓW ZGŁASZAJĄCYCH JEDEN Z SYMPTOMÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
12 FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WEDŁUG SEKTORÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
13 FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WG ZAWODU I STATUSU ZATRUDNIENIAŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
14 FIZYCZNE I PSYCHICZNE CZYNNIKI ZDROWIA WEDŁUG KRAJÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
15 PROPORCJA PRACOWNIKÓW NA ZWOLNIENIACH CHOROBOWYCH DO ŚREDNIEJ WSZYSTKICH ZWOLNIEŃŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
16 PRACOWNICY NARAŻENI NA PRZEMOC LUB GROŹBY PRZEMOCY WG KRAJÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
17 MOBBING I PRZEMOC SEKSUALNA WEDŁUG PŁCI I KRAJÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
18 POZIOM PRZEMOCY WG SEKTORÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
19 SATYSFAKCJA Z PRACY Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
20 SATYSFAKCJA Z PRACY WG KRAJÓWŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
21 SATYSFAKCJA Z WARUNKÓW PRACY wg sektorówŹródło: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Fourth European Working Conditions Survey, 2007.
22 POLSKIE PROBLEMY mniej nowoczesna struktura gospodarki – negatywny wpływ na zdrowie (głównie fizyczne) gorsze zdrowie, mniej satysfakcji – mniejsza aktywność zawodowa (ucieczka w renty i wcześniejsze emerytury) brak wzorca społecznego i kulturowego dla normalnego traktowania deficytów emocjonalnych i psychicznych związanych z pracą brak integracji niepełnosprawnych rosnące znaczenie stresu i jego efektów pośrednich
23 POLSCY MENEDŻEROWIE jedność pracy i życia (wymuszona, zrównoważona)praca, kariera jako kompensacja (pasja kariery a harmonia osobowości) pasje życiowe a praca (dopasowanie – tzw. modelowanie pracy) rozwój kariery – a wszechstronny rozwój menedżerski (osiąganie własnej miary) HR menedżerski (coaching, mentoring) a przeciwdziałanie „wypaleniu” „wypalenie” – człowiek/firma (obopólność strat)
24 KONKLUZJE rynek pracy, zatrudnienie, warunki pracy – satysfakcja, rozwój analiza uwarunkowań środowiska pracy HRM prawo pracy zwyczaje firm postawa antydyskryminacyjna otwartość podmiotowe podejście afirmacja zaufanie programy równowagi pracy i życia zarządzanie różnorodnością