1 DZIAŁALNOŚĆ OHP W ZAKRESIE PORADNICTWA ZAWODOWEGO DLA MŁODZIEŻY Eurodoradztwo Polska 28 listopada 2016 r.
2 Projekty współfinansowane z UE i innych źródełDziałalność na rzecz rynku pracy dla młodzieży a inne obszary działalności OHP Dwa główne filary działalności OHP Edukacja młodzieży – kształcenie i wychowanie dla młodych ludzi, którzy z różnych przyczyn nie zdołali ukończyć szkoły i zdobyć kwalifikacji zawodowych. Działalność adresowana do młodzieży w wieku 15 – 18 lat – ok. 34 tys uczestników w kraju w 217 jednostkach opiekuńczo-wychowawczych; Rynek pracy – wsparcie młodzieży w wejściu na rynek pracy oraz uzyskaniu i utrzymaniu zatrudnienia. Działalność adresowana do całej populacji młodych ludzi w wieku 15 – 25 lat ze szczególnym uwzględnieniem młodzieży zagrożonej marginalizacją i bezrobociem. Działa jednostek prowadzących usługi rynku pracy dla młodzieży w kraju. Edukacja Projekty współfinansowane z UE i innych źródeł Rynek pracy
3 Działalność OHP na rzecz rynku pracy dla młodzieżyDziałalność OHP na rzecz rynku pracy dla młodzieży obecnie obejmuje następujące kompetencje: Prowadzenie usług rynku pracy dla młodzieży pośrednictwo pracy międzynarodowe pośrednictwo pracy w ramach EURES poradnictwo zawodowe szkolenia zawodowe Prowadzenie usług (j.w.) w ramach utrzymania rezultatów projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy” Refundacje pracodawcom wynagrodzeń młodocianych pracowników Funkcjonowanie Elektronicznego Centrum Aktywizacji Młodzieży ECAM Działalność Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego „Zielona Linia” Realizacja projektów ogólnopolskich – aktualnie projekt „Ginące zawody”.
4 Komplementarność usług rynku pracy w OHPDoradztwo zawodowe jest jednym z trzech rodzajów usług, które w OHP są realizowane komplementarnie. Dzięki komplementarności usług – młody człowiek w wieku 15 – 25 w jednym miejscu może otrzymać wsparcie obejmujące zaspokojenie wszystkich potrzeb w procesie przejścia z etapu edukacji do etapu pracy, czyli: zaplanowanie przebiegu indywidualnej kariery zawodowej, przygotowanie do poszukiwania pracy nabycie, bądź uzupełnienie kwalifikacji i umiejętności zawodowych, dobór oferty pracy i skierowanie młodego człowieka do konkretnego pracodawcy . Młodzieżowe Centrum Kariery Poradnictwo zawodowe Szkolenia zawodowe Pośrednictwo pracy
5 Sieć jednostek usług rynku pracy w OHPCentralny Ośrodek Informacji Zawodowej w KG OHP Młodzieżowe Centra Kariery (MCK): – poradnictwo zawodowe – pośrednictwo pracy – szkolenia zawodowe Mobilne Centra Informacji Zawodowej (MCIZ) – mobilne usługi poradnictwa zawodowego Młodzieżowe biura pracy (MBP) Punkty pośrednictwa pracy (PPP) – EURES Ośrodki Szkolenia Zawodowego (OSZ)
6 Działalność OHP w zakresie rynku pracypośrednictwo pracy 49 MBP 79 PPP ok. 200 tys. osób rocznie szkolenia zawodowe 34 OSZ ok. 20 tys. osób rocznie poradnictwo zawodowe 220 MCK 49 MCIZ - ok. 320 tys. osób rocznie - ok 240 tys. osób rocznie Rokrocznie w jednostkach rynku pracy OHP ok tys. uczestnictw w usługach rynku pracy
7 Specyfika usług rynku pracy w OHPBezpłatne i powszechnie dostępne Regionalność i lokalność w świadczeniu usług Indywidualne podejście do klienta Kształtowanie wśród młodzieży świadomości – już na poziomie szkoły gimnazjalnej i ponadgimnazjalnej, dotyczącej konieczności planowania drogi edukacyjno – zawodowej „Wyjście do młodzieży” - organizowanie IMPREZ EDUKACYJNYCH, targów pracy z udziałem lokalnych partnerów Wykorzystanie nowoczesnych metod i technik w pracy z młodzieżą Wymiana doświadczeń oraz dobrych praktyk Współpraca z lokalnymi przedsiębiorcami w zakresie szkoleń i refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych Współpraca z lokalnymi środowiskami celem dotarcia do różnych grup odbiorców Komplementarność usług (poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy, szkolenia zawodowe)
8 Cel główny doradztwa zawodowego w OHPGłównym celem doradztwa zawodowego w OHP jest ułatwienie młodym ludziom określenia indywidualnej ścieżki edukacyjnej i zawodowej oraz zdobycie umiejętności poruszania się po rynku pracy. Pomoc doradcy zawodowego obejmuje również dostosowanie zaplanowanej kariery zawodowej do możliwości znalezienia zatrudnienia na lokalnym rynku pracy i/lub wsparcie klienta w kształtowaniu postawy mobilności i przedsiębiorczości.
9 Doradztwo zawodowe w OHP - formyDoradztwo zawodowe w OHP prowadzone jest w formie: warsztatów grupowego poradnictwa zawodowego, indywidualnych porad zawodowych (w tym diagnoza zdolności i predyspozycji zawodowych), grupowych spotkań informacyjnych, indywidualnych informacji zawodowych. Ponadto jednostki organizują targi edukacji i pracy.
10 Mobilne Centra Informacji ZawodowejMCIZ to „mobilne” zespoły doradców, mające do dyspozycji: samochód (6 tys. wyjazdów do młodzieży, ok 240 tys. rocznie) sprzęt komputerowy i multimedialny specjalistyczne zasoby metodyczne, aktualną informację zawodową
11 12 lat funkcjonowania w Polsce i wciąż aktualna formuła!Mobilne Centra Informacji Zawodowej 12 lat funkcjonowania w Polsce i wciąż aktualna formuła! Znaczenie unikalnej formy mobilnej: Dociera z poradnictwem zawodowym do miejscowości, w której młodzież ma zbyt daleko do doradców zawodowych, Dociera do młodzieży w trudnej sytuacji życiowej organizując zajęcia dla młodzieży objętej opieką innych instytucji, w miejscu gdzie ta młodzież przebywa, co pozwala na dostosowanie wsparcia do potrzeb konkretnej grupy, np.: osób niepełnosprawnych, osób osadzonych w zakładach karnych, osób uzależnionych, osób z ośrodków socjoterapii oraz innych placówek opiekuńczo-wychowawczych. organizują imprezy edukacyjne popularyzujące doradztwo zawodowe wśród młodzieży i rodziców, prowadzą działalność informacyjno-edukacyjna wśród pedagogów, nauczycieli, doradców (organizowanie cyklicznych seminariów, konferencji, spotkań i szkoleń), wypracowują nowatorskie metody i techniki pracy, rozwijają dobrą współpracę z lokalnymi instytucjami. Ponadto MCIZ współpracują ze szkołami wspierając szkolnych doradców zawodowych.
12 specjalizują się w tematyce związanej z przedsiębiorczościąPoradnictwo zawodowe w Młodzieżowych centrach kariery oferują usługi stacjonarne specjalizują się w tematyce związanej z przedsiębiorczością Zadania z zakresu poradnictwa zawodowego: Udzielanie indywidualnych i grupowych porad zawodowych Przygotowanie młodzież do własnego „autoporadnictwa” zawodowego Zapewnienie młodzieży dostępu do wykonywania specjalistycznych badań predyspozycji zawodowych m.in. KZZ Gromadzenie i upowszechnianie informacji zawodowej Prowadzenie zajęć grupowych dla młodzieży z zakresu orientacji zawodowej, przygotowania do wejścia na rynek pracy, umiejętności poszukiwania pracy, przygotowujących do samozatrudnienia Organizowanie imprez edukacyjnych popularyzujących doradztwo zawodowe wśród młodzieży i rodziców
13 Mapa jednostek MCK Sieć 220 jednostek MCK -14 MCK - 8 MCK - 7 MCK - 16
14 Szkolenia „Balonowe cuda”Doradztwo zawodowe w OHP – Jak wyglądają u nas zajęcia? Szkolenia „Balonowe cuda” Zajęcia z zakresu modelowania balonów, w których uczestniczyły osoby w wieku od 15 do 25 lat. Szkolenie było odpowiedzią na zgłaszane potrzeby młodzieży, która w krótkim czasie i bez niewielkiego wkładu finansowego miała okazję zdobyć umiejętności przydatne w znalezieniu pracy sezonowej. Zajęcia połączone były z warsztatami umiejętności poszukiwania pracy.
15 Warsztaty przedsiębiorczości w MCK SkwierzynaMCK Słubice
16 MCK Gorzów WielkopolskiMCK Żagań
17
18 Na targach edukacji i pracy w Miastku zaprezentowało się ponad 33 wystawców. Na stoiskach prezentowali się lokalni pracodawcy, instytucje szkoleniowe oraz 8 jednostek rynku pracy OHP.
19 Powiatowy Turniej zawodoznawczyPomorska WK OHP Powiatowy Turniej zawodoznawczy
20 Zasoby metodyczne z zakresu doradztwa zawodowego i rynku pracyW swojej pracy doradcy zawodowi OHP wykorzystują materiały metodyczne uwzględniające specyfikę pracy z młodzieżą, aktualne trendy na rynku pracy, rozwiązania pedagogiczne oraz techniczne, takie jak: Gry multimedialne Filmy edukacyjne Testy predyspozycji osobowościowych i zawodowych Zestawy scenariuszy do zajęć - Podręczniki, poradniki, informatory
21 Podręcznik programowyBaza gotowych scenariuszy warsztatów, narzędzi doradczych oraz materiałów szkoleniowych. Możliwości tworzenia scenariuszy autorskich, narzędzi do zajęć, slajdów, materiałów szkoleniowych.
22 MATERIAŁY INFORMACYJNE - ulotkiprezentacja Zasobów metodycznych opracowanych w ramach projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy” MATERIAŁY INFORMACYJNE - ulotki
23 Ginące zawody w ECKiW w RoskoszyDoświadczenia wynikające z realizacji projektu „Ginące zawody pomysłem na przyszłość” współfinansowanego z UE w ramach EFS. Obecnie projekt „Ginące zawody” wykorzystuje wybudowaną i wyposażoną wioskę w Roskoszy i jest finansowany ze środków utrzymania rezultatów projektu „OHP jako realizator usług rynku pracy”; Odpowiedź na zapotrzebowanie na zawody „tradycyjne” zorganizowane o szkolenia w zawodach: kowal, piekarz, cukiernik, kołodziej, zdun, kamieniarz/brukarz; Do chwili obecnej zrealizowanych zostało VIII turnusów szkoleń z zakresu zawodów ginących w ECKiW w Roskoszy. Wzięło w nich udział łącznie 220 osób, w tym najwięcej w specjalizacjach: cukiernik i kowal ; Zajęcia podczas kursów prowadzili instruktorzy praktycznej nauki zawodu zatrudnieni w OHP, a także instruktorzy zewnętrzni. Każdy kurs obejmował 96 godzin, trwał 12 dni i kończył się egzaminem sprawdzającym nabyte umiejętności, przed komisją egzaminacyjną z Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców w Białej Podlaskiej; Szkolenia były wzbogacone modułem poradnictwa zawodowego; Z uwagi na duże zainteresowanie organizacja szkoleń będzie kontynuowana, dojdą nowe zawody, m.in.: rymarz, stolarz, czy masarz.
24 Ginące zawody w ECKiW w RoskoszyKorzyści dla młodzieży z wzięcia udziału w szkoleniach w ramach projektu „Ginące zawody”: Zdobycie unikalnych na rynku pracy umiejętności, Kształtowanie indywidualnych uzdolnień (m.in. manualnych, artystycznych); Rozwój kreatywności; Pokazanie alternatywy w stosunku do obecnych technologii (np. komputerowych); Pobyt na ciekawym wyjeździe w atrakcyjnym miejscu; Polepszenie szans na zatrudnienie lub założenie własnej działalności gospodarczej.
25 Ginące zawody w ECKiW w Roskoszy
26 Ginące zawody w ECKiW w Roskoszy
27 Gwarancje dla młodzieży – podsumowanie projektów z lat 2014 - 2015Rezultaty projektu „Równi na rynku pracy” YES i EFS 2212 uczestników projektu podjęło zatrudnienie (1402 os. – YEI, 810 os. – EFS); 4829 uczestników ukończyło 6 mies. staże zawodowe u pracodawców (3040 os. – YEI, 1789 os. – EFS); 5598 podniosło kwalifikacje zawodowe, w efekcie ukończenia kursów zawodowych (3508 os. – YEI, os. – EFS). Rezultaty projektu „Pomysł na siebie” YES i EFS 1207 uczestników uzyskało kwalifikacje (686 os. – YEI, 521 os. – EFS) 549 uczestników podjęło kształcenie (350 os. – YEI, 199 os. – EFS) 65 uczestników podjęło pracę (36 os. – YEI, 29 os. – EFS)
28 Gwarancje dla młodzieży – plany na przyszłośćW roku 2016 OHP kontynuują realizację Programu. W toku są obecnie kolejne cztery projekty, w których wsparciem objętych zostanie 5200 osób. Na rok planowana jest realizacja kolejnych dwóch, skierowanych do 2500 osób. Łączny koszt tych przedsięwzięć to ponad 120 mln zł. Projekty skierowane są do dwóch grup wiekowych lata i lat, dla których przygotowano dwie odrębne ścieżki pomocy. Młodszym beneficjentom zaproponowane zostanie stworzenie Indywidualnych planów działania, podniesienie lub uzupełnienie kwalifikacji oraz wyrównanie zaległości edukacyjnych i w efekcie powrót do systemu edukacji. Starszej grupie wiekowej zaoferowane zostanie stworzenie Indywidualnych planów działania, podniesienie lub uzupełnienie kwalifikacji poprzez udział w kursach zawodowych, kursach ogólnorozwojowych oraz stażach zawodowych u pracodawców.
29 Podniesienie jakości, dostępności i efektywności usług Elektroniczne Centrum Aktywizacji Młodzieży (ECAM) to platforma kompleksowego wsparcia młodzieży w procesie edukacji oraz wejścia na rynek pracy. ECAM upowszechnia informacje o usługach edukacyjnych oraz dotyczących rynku pracy, świadczonych przez Ochotnicze Hufce Pracy na rzecz młodzieży bezrobotnej, poszukującej pracy, mającej trudności w nauce bądź problemy z funkcjonowaniem w swoim środowisku. Usługi ECAM kierujemy do każdego młodego człowieka poszukującego wsparcia w zakresie wejścia i funkcjonowania na rynku pracy, tj. chcącego skorzystać z usług poradnictwa i informacji zawodowej, doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy, pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy, w zakresie uzupełnienia podstawowego wykształcenia ogólnego, zawodowego, przekwalifikowania, zdobycia kwalifikacji w drugim i kolejnym zawodzie, poszukującego pracy długo- i krótkoterminowej. Cele ECAM: Wsparcie młodzieży w zakresie informacji o usługach rynku pracy i oferty opiekuńczo-wychowawczej oferowanej przez jednostki OHP Podniesienie jakości, dostępności i efektywności usług Zapewnienie szczegółowej informacji w nowoczesnej formie, adekwatnej do potrzeb i wymagań młodzieży
30 Nowy adres strony internetowej: www.dokariery.plCiekawe, motywujące artykuły, Wyszukiwarki ofert pracy, kursów, szkoleń, wydarzeń organizowanych w jednostkach, Informacje o usługach jednostek OHP, Kompendium wiedzy dla młodzieży poszukującej pracy. Infolinia dostępna pod numerem Poczta elektroniczna, formularze kontaktowe na stronie www Serwisy społecznościowe
31 Na czym się skupiamy? Tworzymy
32 Zielona Linia – Centrum Informacyjne Służb Zatrudnieniaświadczy usługi informacyjne, adresowane do tych osób i podmiotów, które są klientami urzędów pracy, lub których potrzeby informacyjne mieszczą się w kompetencjach tych służb. Pierwsze w Polsce wielokanałowe contact centre w administracji publicznej, które komunikuje się poprzez nowoczesne narzędzia takie jak: Infolinia 19524, , formularze kontaktowe na stronie www, Chat, SMS, Wirtualny Doradca, Portale społecznościowe.
33 Dziękuję za uwagę