1 Club de Empresas e Instituciones Comprometidas Comisión Coordinadora - Buenos Aires -

2 El club de empresas comprometidas con la Empleabilidad de Personas con Discapacidad se inicia en 2004 respondiendo a una convocatoria que realizó Ignacio Rizzi desde el Ministerio de Trabajo de la Nación, con el objetivo de incentivar la inserción laboral de personas con discapacidad compartiendo experiencias. A partir de allí, todos los segundos martes de cada mes, nos convocamos para una reunión de intercambio, basada en temarios previos, recogiendo inquietudes y testimonios de los propios protagonistas. Las empresas e Institucionesque integran el CEIC: algunas con muchos años de experiencia en el tema, otras con programas en maduración y muchas otras que recién se inician para dar sus primeros pasos. Grandes multinacionales y Pymes de distintos rubros. Lo importante es compartir una misma visión promoviendo un efecto en cascada para que “las empresas de Argentina sean consideradas referentes en la inserción laboral de las personas con discapacidad ”. Las principales ONG focalizadas en la temática y Consultoras especialistas complementan los contenidos. También desde varios sectores gubernamentales y con participación de algunas Universidades referentes. Al día de hoy, el club es un grupo formal de trabajo integrado por le sector privado y público , que comparte una visión, una misión y objetivos determinados.

3 Que las empresas de Argentina sean reconocidas Visión Que las empresas de Argentina sean reconocidas como referentes en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad Misión “Consolidar una Red Formal de Empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, mejorando la empleabilidad, facilitando su contratación y reinserción laboral”

4 FEDERALIZACION DEL CLUBCLUB Bs. As. 2005 CLUB Córdoba 2009 CLUB Salta , Tucumán,, Neuquén y C. Rivadavia 2011 Club Chivilcoy Carlos CASARES 2014 San Isidro +5 2015 CLUB Rosario 2009 CLUB Mendoza 2009

5 Modalidad de trabajo: Encuentros mensuales en los segundos Martes de cada mes en el horario de 9 a 11hs. Trabajo en Comisiones : Convocatoria Comunicación , Difusión y Evento Asesoramiento Interclubes: GBA Interior Coordinadora

6 Comisión CoordinadoraObjetivo: Orientar a conseguir una mejor organización, planificación y optimización de los recursos para el cumplimiento de la misión del CEIC. Acciones: 1.     Colaborar para el cumplimiento de los objetivos de cada una de las comisiones: - Por parte de la Comisión Coordinadora se realizará vía mail o telefónica un acompañamiento al servicio de las comisiones y seguimiento de las acciones. La misma se realizará quincenalmente.   2.     Incentivar a mantener la confianza de las empresas participantes promoviendo actualización en la temática:  A- La Comisión Coordinadora realizará dos encuentros anuales con las diferentes ONG’s para conocer su expertise y analizar de qué manera acompañar a las empresas en la inclusión de PCD. B – Se realizará un cuestionario para evaluar temas de interés para trabajar en cada encuentro general.  

7 Comisión CoordinadoraAcciones: 3. Articular acciones prácticas y teóricas con el fin de mejorar las condiciones de empleabilidad de las PCD: a - Se realizará para las empresas nuevas que quieran sumarse, un espacio para presentarles el CEIC y guiarlos en la inclusión de PCD. b - Para empresas activas que lo requieran generaremos encuentros con su cadena de valor. 3- Se armará un equipo interdisciplinario para visitar y/o acompañar a las empresas. 4. Evento de fin de año. ( Novienmbre) C.C encargada de definir los objetivos del evento y lugar de realización.

8 Comisión CoordinadoraTitular: María Alejandra Alonso Suplente: María Inés Podestá Otros participantes: Agustín Lamarca Esther Parietti Daniel Marcuzzi La Comisión Coordinadora se reunirá el primer lunes de cada mes

9 Comisión Convocatoriath Comisión Convocatoria Objetivos: Elaborar y ejecutar un Plan de incorporación de nuevas empresas. Restablecer la participación de empresas que fueron miembros del CEIC. Contenidos 1) Invitar nuevas empresas que propongan los miembros del CEIC . 2) Realizar relevamiento de Empresas activas e inactivas :activas incentivarlas para seguir participando y tener un suplente en caso de ausencia e inactivas: llamado , mail, invitación a participar nuevamente. 3) Definir un protocolo de bienvenida: presentación del CEIC, carta de bienvenida, envío de información, convocar a la primera reunión, incluirlo en el mail, solicitar logo para la página, etc. 4) Acompañamiento a los miembros nuevos de la empresa que invita (compromiso de la misma). 5) Coordinar una reunión en la empresa con al menos un representante de la Comisión de Convocatoria para profundizar en el funcionamiento del CEIC.

10 Comisión Convocatoriath Comisión Convocatoria Contenidos 6) Armar cronograma de Desayunos junto con C. Comunicación. 7) Calendario de Reuniones del CEIC mensuales y lugar donde se va a realizar cada una. 8) Calendario con todas las fechas de Eventos de RSE, (posibilidad de la presencia del CEIC en los mismos). Pedir información a las empresas de sus eventos)

11 Comisión ConvocatoriaTitular: María Inés Podestá Suplente: Elizabeth Kries Otros participantes: Andrea Marcote Jésica Lores Delfina Daglio Paula Pazos Aldana Ríos Gerardo García

12 Comisión Comunicaciónth Comisión Comunicación Objetivos : Difundir y comunicar las distintas actividades del Club: su misión, visión y principales objetivos, construyendo la imagen del CEC. Promover un acercamiento constante con los medios.   Acciones: Planificación y coordinación de acciones . Las mismas serán llevadas adelante por la C. Comunicación en concordancia con la Comisión de Coordinación en lo que se traslade desde otras áreas para la comunicación de las actividades del club que sean de carácter general involucrando a todas las actividades del mismo. Los responsables de esta coordinación con otras áreas para las publicaciones, difusión , etc, será la comisión de comunicaciones con sus miembros.

13 Comisión ComunicaciónAcciones: Actualización constante de la web y designación de dos personas para realizar la tarea. ( Mercedes Di Maggio y Daniel Dorna) quienes se encargarán de los contenidos y en lo que haga falta como cargar los mismos, para ello se coordinará con la Gabriel que hoy lleva adelante el manejo de la página para que sea un proceso  ágil y flexible que lleve un tiempo reducido en la colocación de artículos. Redes sociales como Facebook y linkedin , se analizará si se incorpora Face o se dará todo el motor de empuje a linkedin, siendo los responsables también de estas áreas la comisión de comunicaciones , las dos personas que en este punto están a cargo. Cronograma de Desayunos empresariales: orador , lugar, material a entregar ( en conjunto con C. Convocatoria) 8  desayunos en el año. (difusión)

14 Comisión ComunicaciónAcciones:  Actualización de antecedentes y experiencias para capacitación y asesoramiento junto con la C. Convocatoria.  Integrar acciones con Universidades y con el Sector Público y Privado. Colegios colegios de profesionales del área de tecnología y Cámaras. Organización del Encuentro  Anual: definición  de , lugar , fecha y modalidad (DIFUSIÓN) Este tema se ha fijado en aclarar su alcance del área de comunicaciones con las demás comisiones. Presencia en los medios: TV, revistas, diarios. ( María Jose Gutierrez) que llevará adelante la concreción de notas periodísticas para que realicen a los integrantes del club , esto lo hará con sus contactos en medios radiales y revistas

15 Comisión ComunicaciónAcciones: Difusión con empresas y entidades  : con el fin de llegar a grandes empresas a través del  DIRCOM ( directores de comunicaciones de empresas, entidad que forma parte María José), se hará una invitación que será redactará para que sea aprobada por el club para desayuno en el Sheraton con el fin de difundir la actividad del club.  Por su parte Daniel Dorna ha ofrecido tal como se le ha realizado una nota a Daniel Marcuzzi de utilizar minutos de su programa de radio que sale todos los jueves 16 hs por radio arinfo.com.ar por internet.  También ha quedado claro que cualquiera de nosotros del club que pueda llegar a los distintos medios radiales, gráficos o televisivos es de fundamental importancia para llevar adelante dicha difusión.

16 Comisión ComunicaciónAcciones: Indicadores para medición de los objetivos. Fijación de los mismos y en base a ello elaborar un plan de acción para obtenerlos. Incorporar Universidades a razón de 3 y también hay que hacerlo con empresas y con entidades como colegios de Ingenieros, etc. Definición qué comisión la lleva ya que entendemos que lo debería llevar la comisión de convocatoria, y la difusión la haría la comisión de comunicación.

17 Comisión ComunicaciónTitular: Eugenia de la Torre Suplente: Daniel Dorna Otros participantes: Paola Campo Dow Carolina Araujo IBM María José Gutierrez Sheraton Mercedes Di Maggio Telecom

18 Comisión AsesoramientoObjetivos: 1. Manual del CEC, actualmente CEIC se considera: - Sumar, incorporar, y complementar información al Manual que está realizando la Universidad Di Tella como un anexo al mismo dónde el CEIC tenga participación. - El Manual, que se va a lanzar dentro de un mes y medio online, es de todos los procesos y actores que participan en la Inclusión laboral de las PcD y quiénes pueden acompañar (actores) cada momento de este proceso. Aclaración: Si bien aparecen algunas prácticas de inclusión, no es un Manual de Buenas Prácticas. 2. Generar charlas de sensibilización y concientización a nuevas empresas. A través de charlas de otras empresas que ya tienen incluidas PcD, evaluando en que momento del proceso de inclusión está y allí presentar la experiencia, podría ser una reunión de cinco empresas potenciales.

19 Comisión AsesoramientoObjetivos: : 3. Reunir Indicadores de las empresas teniendo estadísticas que permitan rebatir y derribar estos prejuicios con datos concretos. Hacer un mapeo de todos lo no que aparecen para no realizar la inclusión de PcD, cuál es la información que les falta. Acciones: Manual: Gabriel y Julieta se encargarán de reunir información sobre la legislación, programas existentes EPT (Programa de Entrenamiento y PIL (Programa de Inclusión Laboral) beneficios impositivos para ver la posibilidad de incluirlo, tabla de compatibilidades de pensiones que será pedida a BulitGoñi del Ansses.

20 Comisión AsesoramientoAcciones: Realizar videos de 5 minutos como máximo ,guionados respondiendo a preguntas puntuales como ser, los prejuicios que aparecen en general y miedos en relación a la inclusión de PcD. Ej; Porqué hacerlo? Para qué hacerlo?; Te ayudamos al cómo…Desvinculación de PcD. Se evaluará subirlos a You Tube y a la página del CEIC. Definir la viabilidad y las preguntas a realizar en videos y documental. Posibilidad de participar en una filmación documental de inclusión de PcD, (Gabriel) Padrinazgo de una empresa a la nueva. Esto se articularía con la Comisión de Convocatoria y de Comunicación. Realizar dos o tres charlas de sensibilización durante el año.

21 Comisión AsesoramientoTitular: Mónica Lupani Suplente: Gabriel Marcolongo Otros participantes: Nelson Fredes Nelson Bustos Paz Volker Julieta Moranzoni Aldana Laura Guinard Susana G. Esteyerer Gabriela real María José Sucarrat María Sobelet Melina Casabene

22 Comisión Interclubes Objetivos:Convocar más integrantes que tomen con más protagonismo la posta de apertura de nuevos clubes . Armar una estrategia para que las empresas que ya están en el CEIC de Bs As abran clubes en las localidades en donde son locales ( caso YPF en el norte de Santa Cruz, Neuquén , La. Plata , etc ... , caso Axion Energy en Campana, etc ....    Acciones: : 1) Impulsar la apertura de nuevos clubes articulando con los municipios .             Objetivo 2015 : 3 nuevos clubes en GBA y 3 en el interior.  2) Reactivar clubes que han funcionado en otros años               Objetivo 2015 : Rosario y San Juan  3) Implementar un mecanismo de intercambio de experiencias que se compartan en la web .              Objetivo 2015 : que esté implementado en Julio

23 Comisión Interclubes Participantes:: Agustín Lamarca Andrea Grobocopatel Esther Parietti

24 Empresas e Instituciones CEICAccenture - Adecco Argentina – ADEII - ALPI - AMIA – Arcos Dorados Argentina – Argentina Real - AUREN - Axion Energy - Banco Galicia - Banco Itaú - Best Buddies Argentina - BIC Argentina S.A. - Casino Puerto Madero - Casino Santa Fe S.A. - Cognizant - Copidis - DoD y Asociados - Dow Química – Ernst & Young- En Buenas Manos - Fundación Emplea Argentina - G4S Argentina – Globant Grupo Ethos - Grupo Los Grobo S.A.- Grupo Mol - Hewlett Packard - Hipódromo Argentino de Palermo - IBM Argentina S.R.L. - La Usina - Level 3 -

25 Empresas e Instituciones CEICManpowerGroup - Municipalidad de San Isidro – PCH – Proactiva - Randstad - Securitas Argentina S.A. – Sheraton - Subsecretaría de Desarrollo Humano Vicente Lopez - SYConline SA - Telecom Argentina - 3M – UCES – UTDT – UTN - incluyeme.com – Walmart - YPF

26 Muchas Gracias!!!