1 EL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
2 OBJETIVOS PRESENTAR INFORMACIÓN BASICA SOBRE LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARIPARIO DE SALUD OCUPACIONAL DESCRIBIR LAS FUNCIONES DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y ORIENTAR LAS ACCIONES A DESARROLLAR EN LA EMPRESA.
3 DEFINICION ORGANISMO INTEGRADOR Y PUENTE PARA DIVULGAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL AL INTERIOR DE LAS EMPRESAS.
4 DEFINICION CONFORMADO POR UN NÚMERO IGUAL DE REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES CON SUS RESPECTIVOS SUPLENTES
5 DECRETO 614 DE 1984 SE OBLIGA A LAS EMPRESAS A CON 10 O MAS TRABAJADORES, ACONFORMAR UN COMITÉ PARITARIO DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL” ARTICULO 25 RESOLUCION 2013 DE 1986 SE REGLAMENTA LA ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ RESOLUCION 1016 DE 1989 REGISTRO ANTE LAS AUTORIDADES LABORALES. ART. 12 Y 13
6 DECRETO 1295 DE 1994 ARTICULO 35. VIGIAS OCUPACIONALES PARA EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES ARTICULO 63 DENOMINACIÓN POR “COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL”. El PERIODO DE LOS INTEGRANTES AUMENTA A DOS AÑOS. EL EMPLEADOR BRINDARA POR LO MENOS 4 HORAS SEMANALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE.
7 CON MENOS DE 10 UN VIGÍA OCUPACIONALESTRUCTURA DEL COMITE EL NÚMERO DE REPRESENTANTES POR CADA UNA DE LAS PARTES DEPENDE DEL NUMERO DE TRABAJADORES: 10 a 50 a 500 a 1000 o más 4 CON MENOS DE 10 UN VIGÍA OCUPACIONAL
8 ELECCION DEL COMITE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE ELIGEN POR LIBRE VOTACIÓN. EL EMPLEADOR NOMBRA SUS PROPIOS REPRESENTANTES.
9 ELECCION DEL COMITE LOS REGISTROS DE LOS ESCRUTINIOS DEBEN ARCHIVARSE PARA LAS ENTIDADES COMPETENTES EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SE DEBE REGISTRAR ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y TIENE UNA VIGENCIA DE 2 AÑOS
10 REGISTRO DEL COMITE DOCUMENTACIÓN PARA LEGALIZAR LA INSCRIPCIÓN:ORIGINAL Y DOS COPIAS DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. ORIGINAL Y DOS COPIAS DEL FORMATO DE REGISTRO DEL COMITÉ, (DILIGENCIADOS COMPLETAMENTE Y FIRMAS EN ORIGINAL) CARTA DE PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA.
11 OBLIGACIONES DEL EMPLEADORDESIGNAR SUS REPRESENTANTES AL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. PROMOVER Y FACILITAR LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES. NOMBRAR AL PRESIDENTE DEL COMITE. PROCEDER A LEGALIZAR Y REGISTRAR EL COMITE
12 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESELEGIR LOS REPRESENTANTES AL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. INFORMAR AL COMITE LAS SITUACIONES DE RIESGO
13 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESCUMPLIR CON LAS NORMAS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN EL TRABAJO IMPLEMENTAR LOS REGLAMENTOS E INSTRUCCIONES ORDENADOS POR EL EMPLEADOR.
14 FUNCIONES DEL COMITE PROPONER LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS QUE PROCUREN Y MANTENGAN LA SALUD EN LOS LUGARES Y AMBIENTES DE TRABAJO PROPONER Y PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
15 FUNCIONES DEL COMITE VIGILAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. COLABORAR EN EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PROPONER MEDIDAS CORRECTIVAS.
16 FUNCIONES DEL COMITE VISITAR PERIÓDICAMENTE LOS LUGARES DE TRABAJO E INSPECCIONAR LOS AMBIENTES, MÁQUINAS, EQUIPOS, APARATOS. ESTUDIAR Y CONSIDERAR LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES
17 FUNCIONES DEL COMITE SERVIR COMO ORGANISMO DE COORDINACIÓN ENTRE EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES. SOLICITAR INFORMES SOBRE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
18 FUNCIONES DEL COMITE ELEGIR AL SECRETARIO DEL COMITÉMANTENER UN ARCHIVO DE LAS ACTAS DE CADA REUNIÓN LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LE SEÑALEN LAS NORMAS SOBRE SALUD OCUPACIONAL.
19 FUNCIONES DEL PRESIDENTEPRESIDIR Y ORIENTAR LAS REUNIONES LLEVAR A CABO LOS ARREGLOS NECESARIOS PARA DETERMINAR EL LUGAR O SITIO DE LAS REUNIONES CONVOCAR POR ESCRITO A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ.
20 FUNCIONES DEL PRESIDENTEPREPARAR LOS TEMAS QUE VAN A TRATARSE EN CADA REUNIÓN. TRAMITAR LAS RECOMENDACIONES APROBADAS. COORDINAR TODO LO NECESARIO PARA LA BUENA MARCHA DEL COMITÉ E INFORMAR A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ACERCA DE LAS ACTIVIDADES DEL MISMO
21 FUNCIONES DEL SECRETARIOVERIFICAR LA ASISTENCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ A LAS REUNIONES PROGRAMADAS. TOMAR NOTA DE LOS TEMAS TRATADOS, ELABORAR EL ACTA DE CADA REUNIÓN Y SOMETERLA A LA DISCUSIÓN Y APROBACIÓN DEL COMITÉ.
22 FUNCIONES DEL SECRETARIOLLEVAR EL ARCHIVO REFERENTE A LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL COMITÉ Y SUMINISTRAR TODA LA INFORMACIÓN QUE REQUIERAN EL EMPLEADOR Y LOS TRABAJADORES.
23 EL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJOEXISTE UNA VARIEDAD DE OBJETIVOS QUE DEBEN ESTAR CLAROS PARA EL COMITÉ. ALGUNOS EJEMPLOS DE ESTOS PUEDEN SER: HACER MÁS EFICACES LAS ACCIONES DEL COMITÉ. REVISAR LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS CON ANTERIORIDAD.
24 EL COMITÉ COMO GRUPO DE TRABAJOPROPICIAR UN MAYOR ACERCAMIENTO Y COORDINACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ. CUALIFICAR LA COMUNICACIÓN.
25 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVAANTES DE LA REUNIÓN PLANEAR LA REUNIÓN CUIDADOSAMENTE: ¿QUIÉNES ASISTEN? ¿QUÉ DEBE DECIRSE? ¿ EN QUÉ MOMENTO? ¿DÓNDE HACERLA? ¿HAY INVITADOS ESPECIALES? GARANTIZAR LA INFORMACIÓN PREVIA QUE SE REQUIERA: CITACIONES ESCRITAS, SOLICITUD DE PREPARACIÓN DE INFORMES, ENVÍO DE MATERIAL QUE SE REMITE PARA SE QUE ANALICE ANTES DE LA REUNIÓN. LLEGAR TEMPRANO Y ARREGLAR EL SITIO DE LA REUNIÓN.
26 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVAAL COMIENZO DE LA REUNIÓN INICIAR A LA HORA ESTABLECIDA. EXPRESAR CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS REVISAR LOS COMPROMISOS DE LA REUNIÓN ANTERIOR SOBRE LOS QUE SE ESPERABA UNA DETERMINADA ACCIÓN
27 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVADURANTE LA REUNIÓN CONCENTRARSE COLECTIVAMENTE EN EL ASUNTO A TRATA. EMPEZAR POR HECHOS CONOCIDOS.
28 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVAAL FINAL DE LA REUNIÓN HACER UN INVENTARIO POR ESCRITO DE LAS PRINCIPALES CONCLUSIONES. DEFINIR LAS ACCIONES QUE HAN DE REALIZARSE: SU CONTENIDO, ENCARGADOS Y EL TIEMPO PARA HACERLAS. EVALUAR EN LA REUNIÓN.
29 12 PASOS PARA UNA REUNION EFECTIVADESPUÉS DE LA REUNIÓN HACER SEGUIMIENTO DE LOS COMPROMISOS Y PLANEAR LA SIGUIENTE REUNIÓN SOBRE LA BASE DEL REGISTRO DE LAS CONCLUSIONES Y EL PLAN DE TRABAJO.
30 GRACIAS