1 El departamento de RRHH

2 Los recursos humanos como función estratégicaEstrategia empresarial: Mejora de competitividad. El departamento de RRHH contribuye a obtener una ventaja competitiva. La motivación y la formación del factor humano contribuyen a el logro de este objetivo

3 Funciones de los recursos humanosPlanificación, reclutamiento y selección. Administración de personal. Retribución. Responsabilidad social. Beneficios sociales. Seguridad y salud laboral. Relaciones laborales. Desarrollo de los recursos humanos.

4 Planificación de los recursos humanosAnálisis de los puestos: Definición de perfiles profesionales Estudiar y obtener información sobre los puestos de trabajo. Determinar habilidades, conocimientos, experiencia, actitudes, aptitudes de los puestos de trabajo.

5 Reclutamiento Fuentes de reclutamiento ExternoPublicación de anuncios en prensa, portales de internet, etc. Delegar a través de otras empresas: ETT, Agencias de Colocación, SEPE. Interno Promoción o cambio de funciones dentro de la empresa.

6 Solicitud de referenciasSELECCIÓN DE PERSONAL Pruebas de selección Test de inteligencia y aptitudes. Cuestionarios de personalidad. Dinámicas de grupos y assesment centers. Entrevista Solicitud de referencias Etapas finales Reconocimiento médico. Comprobación de la documentación. Contratación.

7 Incorporación Plan de acogida Manual de acogida Formación inicialPRUEBA Periodo de prueba