1 EL MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN. EL MERCADO DEL TRABAJO EL MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN. EL MERCADO DEL TRABAJO
2 EL MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN INCLUIRÍA EL INTERCAMBIO DE LOS TRES FACTORES DE PRODUCCIÓN (TIERRA, CAPITAL Y TRABAJO) ENTRE LOS DIFERENTES AGENTES ECONÓMICOS (ESTADO, FAMILIA Y EMPRESA) SI EN EL MERCADO DE BIENES Y PRODUCTOS ERAN LAS EMPRESAS LOS OFERENTES FUNDAMENTALES, Y LAS FAMILIAS Y EL ESTADO SUS DEMANDANTES, EN EL MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN, EL OFERENTE FUNDAMENTAL SUELE SER LA FAMILIA, QUIEN VENDE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN A LAS EMPRESAS Y EL ESTADO A CAMBIO DE UN RENTA LA RENTA REPRESENTA EL VALOR O PRECIO DE UN FACTOR DE PRODUCCIÓN EN UN PERIODO DETERMINADO DE TIEMPO, RECIBIENDO DISTINTAS DENOMINACIONES SEGÚN EL FACTOR DE PRODUCCIÓN QUE LA GENERA RENTA PROCEDENTE DEL TRABAJO: SALARIO RENTA PROCEDENTE DEL CAPITAL: INTERÉS RENTA PROCEDENTE DE LA TIERRA: ALQUILER HABLAREMOS ASÍ DE TRES DIFERENTES MERCADOS DE FACTORES DE PRODUCCIÓN: EL MERCADO DE TRABAJO, EL MERCADO DE CAPITALES Y EL MERCADO DE RECURSOS NATURALES (TIERRA)
3 EL FACTOR DE PRODUCCIÓN TRABAJO CAPACIDADES FÍSICAS E INTELECTUALES QUE APORTA EL HOMBRE AL PROCESO PRODUCTIVO A CAMBIO DE UN SALARIO TIPOS DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA (EMPRESARIO Y TRABAJADOR COINCIDEN) POR CUENTA AJENA. EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS A UN EMPLEADOR A CAMBIO DE UN SALARIO PARA UNA EMPRESA PRIVADAPARA LA ADMINISTRACIÓN ECONOMÍA INFORMAL: AQUELLOS TRABAJADORES QUE REALIZAN UN TRABAJO AL MARGEN DE CUALQUIER CONTROL LEGAL (CARECEN DE CONTRATO, NO COTIZAN A LA SEGURIDAD SOCIAL NI ESTÁN SUJETOS A NINGUN TIPO DE RETENCIÓN)
4 EL MUNDO DEL TRABAJO UN MARCO JURÍDICO DENTRO DEL QUE SE DESARROLLA: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LEGISLACIÓN LABORAL, TIPOS DE CONTRATOS, DERECHOS LABORALES, COTIZACIONES, CONVENIOS LABORALES…ETC. UN MERCADO: EL ESPACIO/INSTRUMENTO DONDE EMPLEADORES Y EMPLEADOS OFERTAN Y DEMANDAN TRABAJO, SUJETO, EN MUCHOS SENTIDOS, A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA COMO CUALQUIER OTRO TIPO DE MERCADO
5 EL MERCADO DE TRABAJO. LA OFERTA Y LA DEMANDA LA OFERTA: LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LOS TRABAJADORES ESTÁN DISPUESTOS A PONER EN EL MERCADO Y QUE DEPENDERÁ DE: DEL SALARIO: CUÁNTO MÁS ALTO SEA ÉSTE MÁS PERSONAS ESTARÁN DISPUESTAS A TRABAJAR DEL VOLUMEN DE POBLACIÓN ACTIVA (PERSONAS QUE DESEAN TRABAJAR) LAS CONDICIONES LABORALES (HORARIOS, VACACIONES, TIPO DE CONTRATO…) LA DEMANDA DE TRABAJO : LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LAS EMPRESAS ESTÁN DISPUESTAS A CONTRATAR Y QUE DEPENDERÁ: DEL SALARIO: CUANTO MÁS BAJO, MAYOR SERÁ LA DEMANDA DE TRABAJADORES DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DE LOS TRABAJADORES (EL INCREMENTO EN LA PRODUCCIÓN QUE APORTA CADA NUEVO TRABAJADOR). A MAYOR PRODUCTIVIDAD MÁS CONTRATACIÓN Y MAYORES SALARIOS DE LAS CONDICIONES LABORALES (CUANTO MÁS FAVORABLES AL TRABAJADOR MENOS DEMANDA) DE LA MARCHA ECONÓMICA DEL PAÍS (EXPECTATIVAS DE FUTURO)
6 LA CURVA DE LA DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO. EL SALARIO DE EQUILIBRIO Salario de equilibrio LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO REFLEJA COMO AL DESCENDER EL SALARIO LOS EMPRESARIOS AUMENTAN LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES LA CURVA DE LA OFERTA DE TRABAJO, LAS PERSONAS QUE ESTÁN DISPUETAS A TRABAJAR AUMENTA SEGÚN AUMENTAN LOS SALARIOS EL SALARIO DE EQUILIBRIO REFLEJARÍA EL SALARIO PARA EL QUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES DISPUESTOS A TRABAJAR COINCIDE CON LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE LOS EMPRESARIOS DESEAN CONTRATAR
7 PRINCIPALES FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE TRABAJO FACTOR IMPUESTOS. CUANTO MAYOR SEA LA CARGA FISCAL SOBRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR MAYOR RIESGO DE MENOR CONTRATACIÓN Y MENOR POSIBILIDAD DE PLURIEMPLEO O REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS FACTOR RENTA. CUANTO MÁS ALTOS SEAN LOS SALARIOS MÁS REACIOS SERÁN LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR. LAS FAMILIAS VERÁN AUMENTAR SUS INGRESOS POR LO QUE MENOS HORAS TRABAJARÁN Y MAYORES SERÁN LAS POSIBILIDADES DE FORMACIÓN DE LOS HIJOS, CON EL CONSIGUIENTE RETRASO AL MUNDO LABORAL FACTOR PRESTACIÓN DE DESEMPLEO: CUANTO MÁS ELEVADA Y DE MAYOR DURACIÓN SEA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO MENOR SERÁ EL INCENTIVO POR VOLVER A TRABAJAR FACTOR FLEXIBILIDAD: CUANTO MAYORES SEAN LAS FACILIDADES DEL EMPRESARIO PARA DESPEDIR O FAVORECER LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL DE SUS EMPLEADOS MAYOR SERÁ SU PREDISPOSICIÓN A CONTRATAR FACTOR PRODUCTIVIDAD MARGINAL: RECORDEMOS LA LEY DE LOS RENDIMIENTOS DECRECIENTES. SÓLO SI LOS EMPRESARIOS SE ANIMAN A REINVERTIR EN MEJORAR SUS BIENES DE CAPITAL SERÁ NECESARIA Y RENTABLE LA CONTRTACIÓN DE NUEVOS TRABAJADORES
8 LAS IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO AUNQUE EN PRINCIPIO PODRÍAMOS PENSAR QUE EL MERCADO DE TRABAJO SE INSCRIBIRÍA DENTRO DE LOS MERCADOS DE COMPETENCIA PERFECTA (INFINIDAD DE OFERENTES Y DEMANDANTES), SUJETO A LA LEY DE LA OFERTA Y LA DEMANDA, EN REALIDAD SON MUCHAS LAS CIRCUNSTANCIAS QUE LIMITAN LA COMPETENCIA Y LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y DE SALARIOS: LA LEGISLACIÓN LABORAL: SALARIO MÍNIMO, HORARIO MÁXIMO, PERIODOS DE DESCANSO, COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS, INDEMNIZACIONES POR DESPIDO, TITULACIONES MÍNIMAS… LOS CONVENIOS COLECTIVOS. ACUERDOS ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR LAS CONDICCIONES LABORALES DE DETERMINADAS PROFESIONES Y DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS: DERECHO A HUELGA, MANIFESTACIÓN Y OTROS INSTRUMENTOS DE PRESIÓN LA HETEROGENEIDAD DEL “PRODUCTO” TRABAJO, CONSECUENCIA DE LAS DIFERENCIAS EN CUALIFICACIÓN REQUERIDA, HABILIDADES EXTRAORDINARIAS (DEPORTE, ARTE…), PELIGROSIDAD DE LA TAREA REALIZADA (MINEROS)…ETC. Y QUE SE TRADUCEN EN BRUTALES DESIGUALDADES SALARIALES Y HACEN MÁS RÍGIDA (DEPORTISTAS DE ÉLITE) O MENOS RÍGIDA (PEONES DE ALBAÑIL) LA OFERTA DE TRABAJO
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10 LOS COMPONENTES DEL MERCADO DE TRABAJO POBLACIÓN ACTIVA: POBLACIÓN CON 16 Ó MÁS AÑOS QUE PUEDE Y QUIERE TRABAJAR, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE TRABAJE O NO OCUPADOS: POR CUENTA PROPIA/AJENA A TIEMPO COMPLETO/PARCIAL INDEFINIDOS/TEMPORALES DESEMPLEADOS: BUSCAN TRABAJO PERO NO LO ENCUENTRAN TASA DE ACTIVIDAD = POBLACIÓN ACTIVA/ POBLACIÓN TOTAL CON 16 0 MÁS AÑOS * 100 ES DECIR, EL % DE LA POBLACIÓN TOTAL DE UN PAÍS CON 16 O MÁS AÑOS QUE TRABAJA O ESTÁ DISPUESTA A TRABAJAR INACTIVOS: TODOS AQUELLOS MAYORES DE 16 AÑOS QUE NO TRABAJAN NI BUSCAN EMPLEO: AMAS DE CASA, ESTUDIANTES, JUBILADOS, ENFERMOS CRÓNICOS, MARGINALES, RENTISTAS..ETC.
11 FACTORES QUE CONDICIONAN EL VOLUMEN DE LA POBLACIÓN ACTIVA LA ESTRUCTURA DEMOGRÁFICA: % DE ANCIANOS Y JÓVENES LA CUANTÍA MEDIA DE LAS PENSIONES EL PESO PORCENTUAL DE LAS PREJUBILACIONES EL % DE JÓVENES QUE PROLONGAN SUS ESTUDIOS POSTOBLIGATORIOS EL % DE MUJERES INCORPORADAS A LA VIDA LABORAL LA EXISTENCIA DE UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPAGINAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR EL NIVEL SALARIAL MEDIO LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ALGÚN TIPO DE DISCAPACIDAD EL SALDO MIGRATORIO: DIFERENCIA ENTRE INMIGRANTES Y EMIGRANTES EN LOS PAÍSES DESRROLLADOS, EL ELEVADO NÚMERO DE ESTUDIANTES QUE SIGUEN FORMÁNDOSE DESPUÉS DE LOS 16 AÑOS, EL PROGRESIVO ENVEJECIMIENTO DE SU POBLACIÓN Y LA EXISTENCIA DE UNAS PENSIONES DIGNAS REDUCEN EL % DE POBLACIÓN ACTIVA. SIN EMBRAGO, LA MASIVA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES A LA VIDA LABORAL, LA LLEGADA CONSTANTE DE INMIGRANTES Y LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON ALGUNA DISCAPACIDAD LOGRAN COMPENSAR, EN CIERTA MEDIDA, DICHA PÉRDIDA.
12 EL DESEMPLEO LAS PERSONAS QUE ESTÁN EN CONDICIONES DE TRABAJAR, BUSCAN EMPLEO, PERO NO LO CONSIGUEN TASA DE DESEMPLEO = NÚMERO DE PARADOS/POBLACIÓN ACTIVA* 100 ES DECIR, EL % DE ACTIVOS QUE NO ENCUENTRAN TRABAJO EL DESEMPLEO CONSTITUYE UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE CARÁCTER ECONÓMICO Y SOCIAL AL QUE SE PUEDE ENFRENTAR UN PAÍS SUPONE UN DRAMA ECONÓMICO PARA MUCHAS FAMILIAS PUEDE ARRUINAR LA AUTOESTIMA DE MUCHAS PERSONAS REDUCE LA CAPACIDAD PRODUCTIVA DE UN PAÍS REDUCE EL CONSUMO INTERNO IMPLICA DESVIAR IMPORTANTES PARTIDAS PRESUPUESTARIAS PARA SUFRAGAR LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO Y SUBISIDIOS DE SUBSISTENCIA AUMENTA LA TASA DE POBREZA RELATIVA
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14 LA MEDICIÓN DEL DESEMPLEO EXISTEN DIVERSOS INSTRUMENTOS PARA CONTABILIZAR EL NÚMERO DE PARADOS QUE EXISTEN EN UN DETERMINADO PAÍS. ENTRE LOS MÁS FRECUENTES TENEMOS: LA ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ENCUESTA REALIZADA EN 65.000 HOGARES REALIZADA POR EL INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA (INE) CARÁCTER TRIMESTRAL SE CONSIDERA LA FUENTE MÁS FIABLE PARO REGISTRADO CONTABILIZADO POR EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (SEPE) CARÁCTER MENSUAL SÓLO SE CONTABILIZAN LAS PERSONAS REGISTRADAS EN LAS OFICINAS DE DESEMPLEO MENOS FIABLE QUE LA EPA, AL NO CONTABILIZAR LOS LLAMADOS “DESANIMADOS”, AQUELLOS PARADOS QUE NO SE REGISTRAN EN LAS OFICINAS DE DESEMPLEO PERO QUE SIGUEN BUSCANDO O, AL MENOS, DESEANDO PODER TRABAJAR LA CIFRA DE PARADOS QUE ARROJA SIEMPRE ES MUY INFERIOR A LA QUE NOS DA LA EPA
15 ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA) PARO REGISTRADO DOS FORMAS DIFERENTES DE CONTABILIZAR EL PARO EN ESPAÑA DOS FORMAS DIFERENTES DE CONTABILIZAR EL PARO EN ESPAÑA
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18 EVOLUCIÓN DE LA TASA DE ACTIVIDAD Y DESEMPLEO FEMENINO EN ESPAÑA (1980 Y 2010)
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22 TASAS DE DESEMPLEO 2015
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24 LOS ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2012 SEGÚN EL DIARIO ECONÓMICO “EL ECONOMISTA”
25 DOS FORMAS DE CONTAR LA “VERDAD”
26 DATOS EXTRAÍDOS DE 20 MINUTOS DIGITAL. 2015 ALGUNOS DATOS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL 3 AÑOS DESPUÉS DE LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO DE 2012
27 SALDO MIGRATORIO ESPAÑA. 2008-2015 ESPAÑOLES QUE EMIGRAN
28 TASA DE DESEMPLEO MASCULINA 2015 (19,9 %) TASA DE DESEMPLEO FEMENINA 2015 (22,6 %) FUENTE: INE
29 TASA DE ACTIVIDAD MASCULINA 2015 (65,9%) TASA DE ACTIVIDAD FEMENINA 2015 (53,2%) FUENTE: INE
30 COLECTIVOS MÁS VULNERABLES ANTE EL DESEMPLEO LOS JÓVENES CIUDADANOS ACTIVOS ENTRE 16 Y 24 AÑOS MUCHOS BUSCAN SU PRIMER EMPLEO MÁS VULNERABLES CUANTO MENOR ES SU CUALIFICACIÓN IMPERDONABLE CUANDO SE TRATA DE PERSONAS MUY CUALIFICADAS EN ESPAÑA EL PARO JUVENIL SUPERA EL 50% LAS MUJERES PRESENTAN TASAS DE DESEMPLEO SIEMPRE SUPERIORES A LAS DE LOS HOMBRES SUFREN DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y MENORES POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN PROFESIONAL MAYORES DE 45 AÑOS PESE A SU EXPERIENCIA, RESULTAN MUY POCO ATRACTIVOS PARA LOS EMPRESARIOS CORREN EL RIESGO DE CONVERTIRSE EN PARADOS DE LARGA DURACIÓN AUTÉNTICOS DRAMAS PERSONALES Y FAMILIARES
31 La eurodiputada danesa Hanne Dahl en 2009, durante una sesión de votación del Parlamento Europeo en Estrasburgo, donde sólo uno de cada tres diputados es mujer
32 CUADRO DE BONIFICACIONES TRAS LA REFORMA LABORAL DE 2012
33 TIPOS DE DESEMPLEO CÍCLICO: ES EL REPUNTE DEL PARO QUE SE APRECIA EN LOS CICLOS ECONÓMICOS DEPRESIVOS POR LA REDUCCIÓN DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA. SE SUPERA CUANDO SE ENTRA EN UN NUEVO CICLO EXPANSIVO ESTACIONAL: ASOCIADO A AQUELLAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE CONCENTRAN SU ACTIVIDAD EN UNA DETERMINADA ÉPOCA DEL AÑO (TURISMO, AGRICULTURA..) Y LA REDUCEN SUSTANTIVAMENTE EN OTRAS. MUY CARACTERÍSTICO EN ESPAÑA FRICCIONAL O TRANSITORIO: PUEDE DEBERSE A DIVERAS CAUSAS COMO LA FALTA DE INFORMACIÓN, EL PERIODO QUE TRANSCURRE ENTRE LA SALIDA DE UN EMPLEO Y LA NUEVA COLOCACIÓN, LA BÚSQUEDA DEL PRIMER TRABAJO, LA DEMORA EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO MIENTRAS SE COBRA LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO…. ES EL MENOS GRAVE Y EN MUCHAS OCASIONES PRÁCTICAMENTE INEVITABLE, DADO EL CARÁCTER VOLUNTARIO QUE PUEDE PRESENTAR EN ALGUNAS OCASIONES ESTRUCTURAL: HACE REFERENCIA A ESE PORCENTAJE DE PARO CASI INSALVABLE CON EL QUE CONVIVE UN PAÍS Y QUE TIENE SU ORIGEN EN PROFUNDOS DESAJUSTES DEL MODELO PRODUCTIVO ( EXCESO DE EFECTIVOS EN DETERMINADOS SECTORES, DEBILIDAD DEL TEJIDO EMPRESARIAL E INDUSTRIAL, ELEVADO PORCENTAJE DE TRABAJADORES SIN CUALIFICACIÓN, REGIONES EN PROFUNDO DECLIVE ECONÓMICO…) RESULTA EL MÁS GRAVE DE TODOS Y EL MÁS DIFÍCIL DE SOLUCIONAR
34 LA ESTACIONALIDAD DEL DESEMPLEO EN ESPAÑA
35 PRINCIPALES TIPOS DE DESEMPLEADOS DESANIMADOS: ANTE LA FALTA DE EXPECTATIVAS DE ENCONTRAR TRABAJO HAN DEJADO DE BUSCAR EMPLEO SUBEMPLEADOS: PERSONAS QUE NO TRABAJAN LA JORNADA COMPLETA Y DESEARÍAN HACERLO ACTIVOS MARGINALES: REALIZAN TRABAJOS ESPORÁDICOS (CONTRATOS POR HORAS) O DENTRO DE LA ECONOMÍA INFORMAL PARADOS ESTACIONALES: SÓLO TRABAJAN DURANTE LA ÉPOCA DE ACTIVIDAD DE SU SECTOR: AGRICULTURA, HOSTELERÍA, TURISMO.. PARADOS DE LARGA DURACIÓN. ACUMULAN MÁS DE DOS AÑOS SIN TRABAJAR. HAN AGOTADO LA PRESTACIÓN Y PUEDEN TERMINAR CONVIRTIÉNDOSE EN DESANIMADOS
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37 POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO: MEDIDAS DE CONSENSO EXISTE UN CONSENSO GENERAL SOBRE UNA SERIE DE MEDIDAS QUE TODO PAÍS DEBE TENER EN CUENTA SI QUIERE REDUCIR SUS TASAS DE DESEMPLEO: INVERSIÓN EN CAPITAL HUMANO. APOSTAR POR LA EDUCACIÓN DE CALIDAD Y LA FORMACIÓN CONTINUA DE LOS TRABAJADORES INVERSIONES EN I+D+I PARA CONSEGUIR EMPRESAS MÁS COMPETITIVAS AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJADOR DIVERSIFICAR EL TEJIDO PRODUCTIVO NO RENUNCIAR A LA PROPIA INDUSTRIA EVITAR BUROCRACIAS INNECESARIAS QUE DIFICULTEN LA APERTURA DE NUEVAS EMPRESAS APOYO DEL ESTADO A LA INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS UNA LEGISLACIÓN QUE PERMITA COMPATIBILIZAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR AJUSTAR LA OFERTA EDUCATIVA SUPERIOR (UNIVERSIDAD Y FORMACIÓN PROFESIONAL ) A LAS NECESIDADES REALES DE LA ECONOMÍA DE CADA PAÍS APOYO A LOS NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO: DESARROLLO SOSTENIBLE, ATENCIÓN A LOS MAYORES, COMERCIO ELECTRÓNICO, OCIO Y TIEMPO LIBRE, ACTIVIDADES CULTURALES Y DIVULGATIVAS, AGRICULTURA ECOLÓGICA, TURISMO RURAL, ENERGÍAS ALTERNATIVAS, NUEVAS TECNOLOGÍAS APOYO AL AUTOEMPLEO Y EMPRENDEDORES: ASESORAMIENTO, CRÉDITOS BLANDOS..
38 POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOLIBERALES APUESTAN POR TODAS AQUELLAS MEDIDAS ENCAMINADAS A ELIMINAR LAS TRABAS QUE DESANIMAN A LOS EMPRESARIOS A CONTRATAR, FAVOREZCAN LA MAYOR LIBERTAD POSIBLE DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUZCAN EL TAMAÑO DEL ESTADO SUPRESIÓN DEL SALARIO MÍNIMO. APUESTA POR LOS MINI JOBS DESPIDO LIBRE O ABARATAMIENTO EN SU DEFECTO ELIMINACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS MAYOR FLEXIBILIDAD PARA LA MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR CADA UNO DE SUS EMPLEADOS REDUCCIÓN SUSTANTIVA DE TODOS LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LAS EMPRESAS CONDICIONAR LAS SUBIDAS SALARIALES A LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR Y NO A LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN REDUCIR LA CANTIDAD Y DURACIÓN DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO CONTROL DEL DÉFICIT PÚBLICO Y DE LOS TIPOS DE INTERÉS (PRECIO DEL DINERO) PRIVATIZACIONES Y LIBERALIZACIÓN DEL MAYOR NÚMERO DE SECTORES POSIBLES REDUCCIÓN DEL TAMAÑO Y GRADO DE INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN LA ECONOMÍA
39 POSIBLES SOLUCIONES AL DESEMPLEO. LAS TESIS NEOKEYNESIANAS OTORGAN AL ESTADO UN PAPEL COPROTAGONISTA EN LA CREACIÓN DE EMPLEO JUNTO A LOS EMPRESARIOS. LA CLAVE RADICARÍA EN AQUELLAS MEDIDAS ENCAMINADAS A POTENCIAR LA DEMANDA DE BIENES Y SERVICIOS: CREACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO FUERTES INVERSIONES EN INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS SOCIALES REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL REPARTO DEL EMPLEO. PENALIZACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO. MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN LABORAL PARA COLECTIVOS MÁS DESFAVORECIDOS BONIFICACIONES FISCALES A LAS EMPRESAS QUE CREEN MÁS Y MEJOR EMPLEO COLABORACIÓN CON LOS SINDICATOS EXTENSIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA HASTA LOS 18 AÑOS CONTROL DE LA INFLACIÓN
40 EL MERCADO DEL FACTOR DE PRODUCCIÓN CAPITAL OFERENTES TODOS AQUELLOS DISPUESTOS A CEDER SU DINERO A OTROS A CAMBIO DE UNA RENTA O INTERÉS (PRECIO DEL DINERO) PREFIEREN DEMORAR EL CONSUMO INMEDIATO A CAMBIO DE UN RECOMPENSA ECONÓMICA DIFERIDA EN EL TIEMPO EL CAPITAL PUEDE PROCEDER DEL AHORRO FAMILIAR, DEL SUPERÁVIT DE LA ADMINISTRACIÓN O DE LOS BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS NO DISTRIBUIDOS PUEDEN SER LLAMADOS PRESTAMISTAS, ACREEDORES, INVERSORES O TENEDORES DEMANDANTES TODOS AQUELLOS DISPUESTOS A ADQUIRIR DINERO DE OTROS BAJO EL COMPROMISO DE DEVOLVERLO CON SU CORRESPONDIENTE INTERÉS O BENEFICIO PUEDEN SER FAMILIAS (CONSUMO), EMPRESAS (INVERSIÓN) O LA ADMINISTRACIÓN (GASTO PÚBLICO) SE DENOMINAN PRESTATARIOS O DEUDORES
41 FACTORES QUE CONDICIONAN EL MERCADO DE CAPITALES EL MÁS IMPORTANTE ES EL “PRECIO DEL DINERO” O INTERÉS: CUÁNTO MÁS ALTO SEA EL INTERÉS MÁS AUMENTARÁ LA OFERTA Y MÁS DISMINUIRÁ LA DEMANDA LA CURVA DE LA DEMANDA DE CAPITAL SIEMPRE SERÁ DECRECIENTE LA CURVA DE LA OFERTA DE CAPITAL SIEMPRE SERÁ CRECIENTE EN NUESTRAS ECONOMÍAS, EL INTERÉS LO TERMINAN DETERMINANDO LOS BANCOS CENTRALES, QUIENES FIJAN EL PRECIO DEL DINERO Y SE LO PRESTAN A LA BANCA PRIVADA ATENDIENDO A CONDICIONAMIENTOS MACROECONÓMICOS: INFLACIÓN, CRECIMIENTO ECONÓMICO..ETC OTROS FACTORES: LA INFLACIÓN: CUANTO MAYOR SEA, MAYOR INTERÉS SE EXIGIRÁ LOS IMPUESTOS: CUANTO MÁS ALTOS, MENOR DISPONIBILIDAD DE AHORRAR Y POR TANTO DE OFERTAR CAPITAL EL RIESGO ASUMIDO: EXIGIRÁ UN INTERÉS MÁS ALTO
42 Curva de oferta Curva de la demanda Tipo de interés Demanda de capital Punto de equilibrio CURVAS DE OFERTA Y DEMANDA DE CAPITAL
43 EL MERCADO DEL FACTOR DE PRODUCCIÓN TIERRA INCLUYE LA VENTA (PRECIO) O ALQUILER (RENTA) DE LA TIERRA COMO EN EL CASO DEL RESTO DE LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN, SU DEMANDA ES DERIVADA PUES DEPENDE DE LA DEMANDA FINAL DEL BIEN O SERVICIO QUE CONTRIBUYE A PRODUCIR (VIVIENDAS, CULTIVOS, USO TURÍSTICO…ETC) A CORTO PLAZO (NO MÁS DE 12 MESES), LA OFERTA DE LA TIERRA PUEDE CONSIDERARSE CONSTANTE Y, POR TANTO, RÍGIDA, YA QUE SE TRATA DE UN BIEN FINITO Y LOS CAMBIOS EN SU USO REQUIEREN DE TIEMPO (RECALIFICACIONES DEL SUELO, CAMBIOS DE CULTIVOS..ETC.) CUANDO AUMENTA LA DEMANDA DE ESTE FACTOR REPERCUTIRÁ SUSTANTIVAMNETE EN SU PRECIO
44 Cantidad demandada Renta Oferta Demanda P. Equilibrio CURVAS DE OFERTA Y DEMANDA DE FACTOR TIERRA