1 EL PACTO MUNDIAL DE LA ONU Y EL COMPROMISO DE LA ANP EN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

2 El Uruguay como miembro de la ONU ha asumido como todos los países que componen el Foro Mundial respecto al “Pacto Mundial” un compromiso. Se trata de asumir un compromiso voluntario de apoyar, promover y respetar los Derechos Humanos La Comunidad Portuaria fue desde siempre solidaria, de apoyo al más débil o necesitado de ayuda. Esta característica nos enorgullecía y formaba parte de la llamada “familia portuaria” que englobaba al trabajador, su familia y el entorno social

3 Los avances tecnológicos hicieron impacto en la actividad portuaria a nivel mundial y produjeron grandes cambios. En el Uruguay ese impacto se vio reflejado en la Ley de Puertos del año 1992 en sus dos esferas pública y privada. Los avances tecnológicos preocuparon a la OIT Organización Intrernacional del Trabajo que puso a estudiar a una Comisión de Expertos sobre repercusiones sociales de los cambios en el trabajo portuario. La Ley de Puertos transformó muchas de las actividades operativas que pasaron del ámbito público al privado: la estiba, el manejo de cargas, la manipulación de equipos.

4 Estos cambios afectaron mucho al Puerto de Montevideo ya que en los puertos del interior hay más contacto interpersonal y se mantienen más los lazos afectivos y solidarios. Y esta empresa en la que los funcionarios tenían mucho contacto, pasó a tener especie de “islas” de trabajo estatal rodeadas de la actividad privada, con poco o ningún nexo social. La transformación en la actividad portuaria impactó también en la ciudad lindera, la cual ya no fue más la continuación del puerto, donde los trabajadores comían, compraban sus alimentos, descansaban entre turno y turno sólos o con la familia y eran componentes comunes de un barrio y una franja de la ciudad que iba desde la Ciudad Vieja a la Aguada.

5 Los cambios producidos con la modernización tecnológica y la prestación de servicios portuarios tuvieron un costo social para los trabajadores y para la ciudadanía en general. Esto ha creado una deuda ya antigua y hay que recomponer el entramado social que a nivel nacional no ha afectado sólo al puerto sino también a los demás Entes. El Estado uruguayo está dispuesto a saldar esa deuda social y entonces su compromiso con la defensa de los Derechos Humanos, de las condiciones de trabajo y del medio ambiente. Los Directorios de las Empresas Públicas ANCAP, OSE, UTE, ANTEL y ANP han suscrito también ese mismo compromiso.

6 En el mes de Octubre del 2009 la ANP adhirió al Pacto Mundial de Naciones Unidas El 26 de Octubre del 2009 la ANP dispuso su participación en la VII Conferencia Interamericana de Responsabilidad Social de la Empresa que se realizó en Punta del Este del 1 al 3/12/09 con los auspicios del BID; PNUD; DERES

7 Las Empresas Públicas deben por su propia condición realizar su actividad en el marco de la Responsabilidad Social La Responsabilidad Social es una herramienta estratégica para integrar acciones sociales y ambientales promoviwendo mejoras sustentables en su área de influencia. Es necesario integrar al proyecto a toda la organización mediante la conformación de grupos de trabajo con el cometido de colaborar en la planificación y ejecución de las tareas requeridas

8 La ANP cuenta con Unidades especializadas de Gestión Ambiental y de Seguridad y Salud Ocupacional Se han conformado Comités de Gestión que integran delegados de instituciones públicas y privadas, de la Comunidad y del Sindicato Portuario

9 Los 10 Principios del Pacto Mundial abarcan grandes temas: Derechos Humanos: Los Principios 1 y 2 comprometen a las empresas a apoyar y respetar los Derechos Humanos fundamentales emitidos en la Declaración de Naciones Unidas del 10/12/48 y asegurarse no ser cómplices de su vulneración

10 Los 10 Principios del Pacto Mundial abarcan grandes temas: Relaciones Laborales: Los Principios 3 a 6 comprometen a las empresas a apoyar la libertad de afiliación sindical y reconocimiento a la negociación colectiva. Eliminación del trabajo forzoso y del infantil Abolición de las prácticas de discriminación en el trabajo.

11 Los 10 Principios del Pacto Mundial abarcan grandes temas: Medio Ambiente: Los Principios 7 al 9 comprometen a las empresas a hacer un enfoque preventivo sobre la proteción del medio ambiente. Favorecer el desarrollo de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

12 Los 10 Principios del Pacto Mundial abarcan grandes temas: Lucha contra la corrupción: El Principio 10 compromete a las empresas a luchar contra la corrupción en todas sus formas entre ellas la extorsión y el soborno.

13 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 1 – Participación Interinstitucional Objetivo: Participar en grupos de Responsabilidad Social de las Empresas Públicas (Rep) Participación en el Consejo Nacional de RSE Decreto PE. Participación en el Grupo de la Red Local del Pacto Mundial Formular convenios y propuestas interinstitucionales: Con el Centro Nacional de Rehabilitación (CNR) desde el año 2006. Con Alcohólicos Anónimos Con el “Día del Patrimonio” otorgando espacio a PYMES para exponer. Con la adhesión al “Pacto Mundial”

14 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 2 – Orientado a los Trabajadores Objetivo: Evaluar temas relacionados a las necesidades de los trabajadores. Crear políticas de no discriminación. Capacitación Comunicación interna y clima laboral Endeudamiento

15 Promoción de igualdad de derechos entre hombres y mujeres La ANP firmó un Convenio de Cooperación entre la OPP, el MIDES y el Instituto Nacional de las Mujeres y se creó el Comité de Calidad con Equidad de Género Comisión de Recepción y tratamiento de casos de violencia doméstica, inequidad de género, acoso moral y sexual y consumo problemático de alcohol y drogas en el ambito laboral Atentos al Principio 6 del Pacto Mundial sobre abolición de práctricas de discriminación y al Programa 2 Orientado a los Trabajadores

16 Promoción de igualdad de derechos entre hombres y mujeres El concepto de Gestión de Calidad con Equidad de Género define la igualdad de oportunidades y derechos para hombres y mujeres en el ámbito laboral y en la vida privada. La ANP aprobó una Política de Gestión Integrada que incluye el compromiso de gestionar la equidad de género en los llamados a provisión de cargos, ascensos, capacitación.

17 Promoción de igualdad de derechos entre hombres y mujeres La Dirección seleccionó al Departamento de Montevideo del Área de Operacines y Servicios para hacer la experiencia piloto de gestión de calidad con equidad. El Departamento de Montevideo obtuvo el Sello de Calidad con Equidad en el Nivel 1. Compromiso Ahora el desafío es alcanzar el Nivel 2. Implantación. En noviembre del 2009 se realizó una auditoría de certificación a cargo del órganismo certificador LSQA – LATU Sistemas.

18 “Comisión de Recepción y Tratamiento de Casos de Violencia Doméstica, Inequidad de Género, Acoso Moral y Sexual y Consumo Problemático de Alcohol y Drogas en el Ámbito Laboral” Prevención: Sensibilización a la Comunidad Portuaria. Asistencia: Información, orientación, asesoramiento, contención y apoyo. Seguimiento: Relacionamiento Interinstitucional en V.D. (Equipos de Referentes: Instituciones Públlicas y Privadas apoyando el Sistema Nacional Integrado de Salud).

19 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 3 – Orientado a la comunidad portuaria Objetivo: Participar en la red de organizaciones de la Ciudad Vieja Relacionamiento con los Centros Comunales Fomentar relaciones equilibradas en la zona de influencia Promover objetivos de mejora continua con los clientes y proveedores. Apoyo a la Comunidad en diversas actividades culturales: para vigilar la Plaza de Deportes de la Ciudad Vieja a la que concurrren alrededor de 200 niños de la zona.

20 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 4 – Orientado a la cultura Objetivo: Promoción del Museo del Carnaval: Cesión de 2000 m2 proyecto conjunto Fideicomiso IMM-ANP-MINTUR-CND Participar en eventos culturales interinstitucionales: Organización de eventos del “Día del Patrimonio” trabajando en conjunto con el barrio e instituciones públicas y privadas de la Ciudad Vieja y Comando General de la Armada Participación en actividades del “Día de la Mujer”.

21 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 5 – Medio Ambiente Objetivo: Promocionar y desarrollar proyectos relacionados con este tema. Proyecto Puntas de Sayago para el tratamiento de residuos portuarios. Protocolos aprobados por toda la Comunidad Portuaria Proyecto reciclado de papel: octubre/09 “Patrocinante destacado en la recolección de papel”

22 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 6 - Seguridad y Salud Ocupacional: Promoción a la Salud: Creación del Puesto de Seguimiento y promoción de la salud. Cambios en la “Sala de Guardias” que no sólo atiende llamados de emergencia si no que hace seguimiento y prevención en salud a todos los integrantes de la Comunidad Portuaria. Capacitación en temas de salud: Reanimación y uso de desfibriladores automáticos comprados con recursos propios. Estadísticas sobre accidentes. Promoción y coordinación y seguimiento de convenios para prevención de adiciones – Fundación “Luna Nueva”.

23 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 6 - Seguridad y Salud Ocupacional: Creación de Comités de Seguridad Laboral de conformación tripartita: ANP, Centro de Navegación y SUPRA y la participación del MTSS, PNN y Bomberos. Cartelería en todos los puertos administrados por ANP sobre uso obligatorio de elementos fundamentales para la protección del trabajador y gabinetes higiénicos Capacitación a todos los actores de la Comunidad Portuaria en temas de seguridad laboral en colaboración con el BSE. Reglamento de Ropa de Trabajo y elementos de protección.

24 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Preograma 7 – Ética Objetivo: Elaborar un código de ética que recoja principios y valores de la empresa fundamentos morales de carácter universal aplicables a la vida diaria de una organización. ¿Por qué un código de ética para la ANP? Para brindar respaldo y orientación respecto a la conducta propia de esta empresa como Institución del Estado y para los trabajadores en su calidad de servidores públicos

25 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Preograma 7 – Ética La inmensidad de circunstancias que se presentan en una organización, hace imposible abarcar la totalidad de las cuestiones éticas pero el código debe servir para el desarrollo de valores básicos: Como herramienta de compromiso personal e institucional Como guía de conducta para situaciones específicas Como facilitador para la discusión de cuestiones éticas y mejorar nuestra respuesta a incertidumbres y dilemas de la vida laboral Actualmente se está en la etapa de redacción y cuando lo apruebe el Directorio se comunicará y difundirá a todos los funcionarios.

26 El Sistema de Gestión de Políticas de Responsabilidad Social creó en la ANP Grupos de Trabajo Programa 8 – Estrategia Objetivo: Alinear la política de RSE a la Visión y Misión estratégica de la ANP e implementar la Norma ISO 26000.

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